經驗分享：結構化面試里常有的錯誤是什么？

在面試作答中，很多考生會運用官方語言作答，但有很多考生在運用中會有一些問題。

一、各類題型的“官方語言”

【題型】綜合分析

【官方語言】

1.我覺得這個社會現(xiàn)象是好的/不好的。

2.產生這種情況的原因有……

3.針對以上問題/原因，我提出以下對策。

4.對于個人……對于政府……對于社會……

【題型】計劃組織協(xié)調類題目

【官方語言】

1.領導把XXX工作交給我負責，是對我的信任，我一定會盡全力，認真舉辦這次XXXX活動，不辜負領導對我的信任。

2.我一定會高度重視領導交代給我的任務。

3.一張嘴就說要成立工作小組，但是各自的分工沒有明確體現(xiàn)。

4.我會做好前期的準備工作，確定本次活動的時間、地點、進行宣傳。

5.最后，我會對本次活動進行總結，形成報告上交領導。

6.最后，我會把照片、視頻放在官網上，進行二次宣傳。

7.最后，我要看下效果，日后借鑒、長效機制。

【題型】應變能力

【官方語言】

1.我作為負責人，我會盡快處理此事。

2.首先，我會穩(wěn)定情緒，穩(wěn)定局面。(沒有細節(jié))

3.最后，我會對此事進行總結，避免此類問題再次發(fā)生。

【題型】人際交往的意識與技巧

【官方語言】

1.出現(xiàn)這個問題全部都錯在我

2.首先，我會自我反思，這件事情是不是自己的問題。

3.XXX批評我，一定是對我不夠了解，有什么誤解。

4.相信通過我的溝通，他會理解我的想法。

二、面試常見錯誤分析

1.行為舉止模板、僵化。如把敲門當做任務，不分情況，一律敲門;過分追求走姿規(guī)范，身體僵硬，擺臂不自然;模式化地鞠躬、問好;落座之前機械地說“謝謝”;雙手刻意呆板地疊放在桌子上，紋絲不動。

2.語言不自然。使用格式化的語言，如“考生思考完畢，現(xiàn)在開始答題”，“下面考生談談我對第一題的看法”，“考生開始回答第一題”，“考生答題完畢”等。

3.面試答題時追求正確、標準答案。(不存在)

4.運用“萬能答題模板”進行答題。(得不到高分)

5.面試題目不是很有把握，就開始聲音小，不自信。(要記住，外在氣勢很重要)

6.過度重視答題內容，而忽視了答題時的外在氣勢。

7.答題時追求完美，想要所謂的專業(yè)化用詞，導致答題流暢性受到影響，不值得。

8.答題沒有感情，沒有語音語調。

9.答題只關注手上的題本，答題照著稿子讀，忽視了跟考官的眼神交流。

10.一進場就立馬坐下，然后立馬翻閱題本，這是不正確的，應該表現(xiàn)出你對考官的尊重，聽從考官的安排。

11.答題時缺少政府思維。

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