2021-01-04 14:17:56 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
結(jié)構(gòu)化小組自2018年海南國稅面試施行以來,已經(jīng)成為一種比較成熟的面試形式。結(jié)構(gòu)化小組面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖冃,希望通過這種靈活的面試形式,能夠從更為全面的角度去了解考生的整體水平與素質(zhì),同時也帶有一些脫模式化的趨勢。因此,國稅考生一定要對這種考試形式做到熟練、深入地掌握。
國稅結(jié)構(gòu)化小組面試一般分成三個階段:答題階段、點評階段、回應(yīng)階段。在三個階段都需要考生有著出色的發(fā)揮才能在三人小組或者四人小組中脫穎而出。在三階段中,點評環(huán)節(jié)是考生比較陌生的環(huán)節(jié),如何點評也是困擾考生的一大難題,接下來,我們來梳理一下國稅面試點評你必須了解的“套路”。
“套路一”:以和為貴,體現(xiàn)高情商
在面試考試當(dāng)中,考生之間是絕對性的競爭關(guān)系,這是不可爭辯的事實,因此,在結(jié)構(gòu)化小組的面試中,很多考試都帶著濃厚的“競爭”意識,這種觀念本身沒有問題,但是大部分考生都忽視了很重要的一點:結(jié)構(gòu)化面試是一對多的面試;結(jié)構(gòu)化小組是三對多的面試。也就是說,結(jié)構(gòu)化面試考生單人進(jìn)場,只表現(xiàn)好自己即可,但是結(jié)構(gòu)化小組一般是3人一組或者4人一組,我們進(jìn)行考場就成為了一個團(tuán)隊,因而,考生在參加這種面試來說,我們既要有競爭意識又要有團(tuán)隊意識,這一點很重要。
如果考生只是一味追求自身的表現(xiàn),那么就會出現(xiàn)一種不可避免的情況:“貶低他人、抬高自己”,這種觀念就會讓考生在點評的過程中出現(xiàn)明顯的攻擊性,對考生答題中出現(xiàn)的問題進(jìn)行針鋒相對的點評,表達(dá)方式比較刻板,這樣的結(jié)果就是考官對這位點評的考生直觀印象不是很好,會讓考官認(rèn)為這樣的考生在待人接物方面可能略微有一些“刻薄”,我們要明確一點就是,我們未來是在一個部門工作、一個單位上班,與人和睦是工作的前提。借助抨擊別人去凸顯自己這種做法本身并不可取。所以,在此與各位考生強調(diào)一下:點評中語言、語氣都需注意,語氣應(yīng)該真誠、誠懇,語言應(yīng)該真實、客觀,不要帶有強烈的感情色彩,做到就事論事,不要進(jìn)行惡意的挖苦中傷。
“套路二”:“表現(xiàn)自己”,體現(xiàn)自身實力
在點評過程中,我們當(dāng)然要表現(xiàn)出“隨和”的一面,但是也不要忘了,在保持謙遜的同時更要凸顯自己的優(yōu)勢,畢竟這是競爭的場合。如何表現(xiàn)?具體做法是:第一,贊美、認(rèn)同優(yōu)先;要有向他人學(xué)習(xí)的意識;并且還能通透地指出問題,同時要委婉并能提供建設(shè)性意見。第二,給出的觀點要有充分的理由支撐:用對手表現(xiàn)的細(xì)節(jié)作為例證,但勿過多引用對手的答題內(nèi)容。
最后,點評時注意眼神交流,可以在點評過程中跟自己點評的考生有一些互動,交流要真誠、充滿善意。相信自己,尊重他人,才能展現(xiàn)出從容自信的自己!
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