2021國考面試小技巧分享

眾所周知，結構化面試中遇到的首要難題就是審題，可以毫不夸張的說“得審題要素者得高分”。那么，審題是什么呢?審題就是通過極短的時間對面試題目進行總覽后迅速找尋到有利于自己解題的先天條件，讓自己通過一分至一分半的思考時間可以迅速組織語言。

怎樣才能快速找到審題小技巧呢?下面我們來跟大家談談審題的四大技巧!

一審：角色定位

拿到題目后，考生首先需要看一下題目是否對角色有定位，結構化面試從宏觀上可劃分為“怎么辦”和“怎么看”兩大類題型。至于“怎么看”，大家其實無需找定位，自始至終將自己放在公職人員的身份上去看待題目中遇到的社會現(xiàn)象或觀點熱點即可，但是，對于“怎么做”類型的題目，由于題目類型很多變，涉及的情境也各不相同，考生必須要第一時間找到角色的定位，因為定位是面試題目的中心要素，我們只有根據自己的定位才能完美的設想出題目所處的情境，找到最恰當的處理辦法去解決，換句話說，身臨其境和換位思考這兩點是我們解題的雙面針。舉例：老人防范電信詐騙意識不足，請問你怎么辦?這樣的題目必須要給你身份，否則題目沒法展開。作為一名社區(qū)工作者，你可以提出聯(lián)系民警，開展社區(qū)防詐騙講座，通過宣傳海報、防詐騙手冊等方式，提升老人防詐騙意識。但是如果身份變成媒體工作者，答案就不一樣了，就變成了開辦電視欄目，開展防詐騙宣傳……

二審：情境中的問題

清楚題目的定位之后，明確自己的身份后，第二步就是審題的重中之重，明白自己遇到的問題。一是遇到的棘手問題的數量，也就是自己需要解決幾個問題，一般結構化面試的情境難題每題不超過兩個，這個是比較好解決，我們可以按照重要和緊急程度去劃分解題的先后順序，優(yōu)先解決最重要最緊急的問題，其次是緊急不重要或者重要不緊急問題(具體題目具體對待)，最后解決不重要不緊急的日常問題即可。二是情境中問題的難度，解決問題的方式是否合適是我們得分的關鍵，因此我們要抓住題目的痛點和難點一一擊破，保證采用最為恰當的方式去解決。而具體采用什么方式和話術則取決于每個題型的答題方法。

三審：問題帶來的影響

通過前面的兩審，定位加情境，基本可以讓大部分考生有了最基本的思考和答題框架的構建，大家基本完成了對題目的宏觀審視，接下來，為了讓題目答得更精確，我們還需要審到微觀層面，何為微觀層面，就是別人不易發(fā)現(xiàn)的得分點，當我們面對問題中的難點和痛點無法解決的時候，我們可以設想下問題不解決帶來的嚴重危害和問題能夠順利解決的重大意義，這樣解決問題的態(tài)度和基調都有了，舉例：單位領導責成你帶領課題組承擔一項調研任務，組內成員常常交流想法、分享資料。小王將小趙的思路整理后向單位領導匯報，并在項目會上受到表揚。小趙因此公開表示對小王不滿，這時，你怎么辦?這道題大家可以看到難度并不高，但是考生如果想要豐富自己的答案難度就會增高，不過如果大家能審到問題的影響，那么將會簡單很多，開頭也會更加出色，比如說：作為小組負責人，如果不能及時對小王的這種行為進行處理，組內成員之間原本積極開放的交流氛圍就會被嚴重破壞，不僅打擊了組員的積極性，也會不利于組員間的團結協(xié)作，所以我必須采取行動，接下來……。這樣一來，大家是不是覺得問題更好解決了。

四審：對我提出的要求

基本上做好以上三步，審題部分就已經進入到尾聲了，大家可以迅速開始組織語言，進行回答內容的再次優(yōu)化，但是有些題目還會有附加條件，考官為了給考題再次的增加難度，就會在原本較為完整的題目上再次設立答題的要求。那么，具體有哪些要求呢?一方面是客觀考試要求，比如說有圖畫在題簽下面，那么考生還需要仔細分析該圖與題目之間的客觀練習，或是有些題目附帶材料，也需要考生花費時間去閱讀，答題時間將會緊張，考生務必做好考場時間的分配。另一方面是主觀考題要求，題目中會對考生作答存在額外的限制，比如常見的演講題，演講時間通常限制為3分鐘，一旦超時，計時人員會立刻喊停，終止答題，很大程度上考驗考生的事前規(guī)劃和臨場應變能力。

萬事開頭難，相信只要考生能夠熟練掌握到以上審題的四大技巧，在加上后期大量題型的分階段訓練，那一定能夠掌握到題目的精髓，在考場上“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海!”

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