經(jīng)驗(yàn)分享：延遲退休政策要細(xì)致實(shí)效

【背景事件】

《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》(以下簡(jiǎn)稱《建議》)于10月29日由十九屆五中全會(huì)通過(guò)，其中就延遲退休作出以上表述。

近年來(lái)，延遲退休一直是個(gè)熱門話題。據(jù)悉，我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)職工退休年齡為男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，這是上個(gè)世紀(jì)50年代《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等法規(guī)明確的。1978年《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部暫行辦法〉和〈國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》再次予以確認(rèn)，至今仍在執(zhí)行。

【模擬試題】

延遲退休建議于10月29日由十九屆五中全會(huì)通過(guò)，職工非常關(guān)心的延遲退休的問(wèn)題在官網(wǎng)上，也有明確的回復(fù)和說(shuō)明。針對(duì)職工關(guān)心延遲退休問(wèn)題，你的看法是什么?

【聚焦觀點(diǎn)】

@新華社：延遲退休這件大事能否順利實(shí)施，取決于準(zhǔn)備工作是否充分、及時(shí)。這場(chǎng)關(guān)乎勞動(dòng)者重大利益的改革，有沒(méi)有成本?成本誰(shuí)承擔(dān)?如何用政策減輕改革對(duì)象可能出現(xiàn)的負(fù)擔(dān)感等等，都要說(shuō)透。此外，是尊重“聽(tīng)”的對(duì)象，受延遲退休影響更大的人群是普通勞動(dòng)者，對(duì)他們解釋、闡明政策必要性、重要性的工作難度會(huì)更大、壓力會(huì)更重，但同時(shí)意義也更重大，直接關(guān)系到政策推行成敗，絕不能敷衍了事。

@中國(guó)青年報(bào)：要?jiǎng)?chuàng)造更適于延遲退休的環(huán)境，關(guān)鍵是認(rèn)可老年勞動(dòng)者的社會(huì)價(jià)值。我國(guó)目前尚處于低齡的老齡化階段，應(yīng)在本世紀(jì)中葉深度老齡化之前，做好積極的準(zhǔn)備。國(guó)家層面上，要對(duì)中低齡老年人進(jìn)行終身學(xué)習(xí)和職業(yè)方面的培訓(xùn)，推動(dòng)就業(yè)教育，同時(shí)借鑒歐盟經(jīng)驗(yàn)，對(duì)雇傭60歲以上老人的企業(yè)采取稅收減免措施等。企業(yè)層面上，應(yīng)盡早轉(zhuǎn)變落后的、以年齡論的用人觀念。

本篇觀點(diǎn)：

1、大方向簡(jiǎn)析，分析延遲退休的好處

a、延遲退休一種大的趨勢(shì)。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)的生活水平不斷提高，整體的壽命也在增長(zhǎng)，這是對(duì)延遲退休創(chuàng)造了條件，也可繼續(xù)保持整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的上升。

b、部分崗位年齡體現(xiàn)能力。在建筑業(yè)、醫(yī)療業(yè)、企業(yè)管理人員上等，年齡是體現(xiàn)能力的另一種考量。

c、壽命延遲，退休相應(yīng)延長(zhǎng)。

2、延遲退休所具備的條件

就像網(wǎng)絡(luò)上常說(shuō)的一樣，“治大國(guó)若烹小鮮，涉大利應(yīng)定細(xì)策”，延遲退休是關(guān)乎每一個(gè)人的，所以在政策細(xì)節(jié)上的實(shí)施，及其的重要。合理性、公平性，是每個(gè)人都應(yīng)該都要得到的。在低收入人群上，一線勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是一個(gè)重頭，越是細(xì)致越是有效。

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