每日面試一練：延遲退休政策要細致實效

【背景事件】

《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》(以下簡稱《建議》)于10月29日由十九屆五中全會通過，其中就延遲退休作出以上表述。

近年來，延遲退休一直是個熱門話題。據(jù)悉，我國現(xiàn)行企業(yè)職工退休年齡為男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，這是上個世紀50年代《勞動保險條例》等法規(guī)明確的。1978年《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》再次予以確認，至今仍在執(zhí)行。

【模擬試題】

延遲退休建議于10月29日由十九屆五中全會通過，職工非常關(guān)心的延遲退休的問題在官網(wǎng)上，也有明確的回復(fù)和說明。針對職工關(guān)心延遲退休問題，你的看法是什么?

【聚焦觀點】

@新華社：延遲退休這件大事能否順利實施，取決于準備工作是否充分、及時。這場關(guān)乎勞動者重大利益的改革，有沒有成本?成本誰承擔?如何用政策減輕改革對象可能出現(xiàn)的負擔感等等，都要說透。此外，是尊重“聽”的對象，受延遲退休影響更大的人群是普通勞動者，對他們解釋、闡明政策必要性、重要性的工作難度會更大、壓力會更重，但同時意義也更重大，直接關(guān)系到政策推行成敗，絕不能敷衍了事。

@中國青年報：要創(chuàng)造更適于延遲退休的環(huán)境，關(guān)鍵是認可老年勞動者的社會價值。我國目前尚處于低齡的老齡化階段，應(yīng)在本世紀中葉深度老齡化之前，做好積極的準備。國家層面上，要對中低齡老年人進行終身學(xué)習(xí)和職業(yè)方面的培訓(xùn)，推動就業(yè)教育，同時借鑒歐盟經(jīng)驗，對雇傭60歲以上老人的企業(yè)采取稅收減免措施等。企業(yè)層面上，應(yīng)盡早轉(zhuǎn)變落后的、以年齡論的用人觀念。

本篇觀點：

1、大方向簡析，分析延遲退休的好處

a、延遲退休一種大的趨勢。當前我國社會的生活水平不斷提高，整體的壽命也在增長，這是對延遲退休創(chuàng)造了條件，也可繼續(xù)保持整個國民經(jīng)濟的上升。

b、部分崗位年齡體現(xiàn)能力。在建筑業(yè)、醫(yī)療業(yè)、企業(yè)管理人員上等，年齡是體現(xiàn)能力的另一種考量。

c、壽命延遲，退休相應(yīng)延長。

2、延遲退休所具備的條件

就像網(wǎng)絡(luò)上常說的一樣，“治大國若烹小鮮，涉大利應(yīng)定細策”，延遲退休是關(guān)乎每一個人的，所以在政策細節(jié)上的實施，及其的重要。合理性、公平性，是每個人都應(yīng)該都要得到的。在低收入人群上，一線勞動者的合法權(quán)益，是一個重頭，越是細致越是有效。

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