2021-02-21 16:46:24 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
公務(wù)員假期都有這些假:年假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工商假、病假、事假、喪假等。
年 休 假
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”
下列人員不享受公休假:在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員;當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員;當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員;超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員;當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員;病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上,則下一年度不再安排休假;員工在受處分期間。 公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。
探 親 假
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種:
(1)探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。
(2)未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,45天。
(3)已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
婚 假
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定:
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì),只有3天法定婚假。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說,帶薪休假。
產(chǎn) 假
《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15天。”
伴隨新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》實(shí)施,“全面兩孩”政策正式落地。為與新法規(guī)定相適應(yīng),多地加快修訂本地區(qū)計(jì)生條例。目前,廣東、湖北、天津、浙江、安徽、廣西等6省份新條例已出爐,產(chǎn)假及陪產(chǎn)假則做了相應(yīng)延長,其中,廣西的陪產(chǎn)假已增至25天之多。此外,北京、山東、吉林、山西等地也醞釀出了各自的計(jì)生條例修正案草案。
目前,廣東的新計(jì)生條例中已規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假。也就是說,加上基本的98天生育假,符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外,天津、浙江、湖北三地的新計(jì)生條例中也已明確延長產(chǎn)假30日。
在已出臺(tái)新計(jì)生條例的省份中,安徽的產(chǎn)假延長天數(shù)最多,達(dá)到60天,其次是廣西,達(dá)到了50天。
另外,北京早前公布的《北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案送審稿)》中明確,取消現(xiàn)行計(jì)生條例中規(guī)定的30天晚育假,修改為女職工符合規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。如草案通過,符合生育政策的女性將享受到國家規(guī)定產(chǎn)假98天加上30天獎(jiǎng)勵(lì)假,為128天,與此前的產(chǎn)假天數(shù)相同。
《山東省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案征求意見稿)》中明確,符合法律和該條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日。吉林方面也在就“延長產(chǎn)假60天”在網(wǎng)上征求意見。
陪 產(chǎn) 假
在已出臺(tái)或者正在醞釀新計(jì)生條例的地區(qū)中,男性的陪產(chǎn)假、護(hù)理假獎(jiǎng)勵(lì)也都做出了相應(yīng)調(diào)整。
例如,廣東的新計(jì)生條例中明確,將丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。
廣西則將陪產(chǎn)假天數(shù)從原本的10天增加至25天,成為已出臺(tái)新計(jì)生條例省份中陪產(chǎn)假最多的。
安徽除了明確男方享受10天護(hù)理假外,還規(guī)定夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。
北京方面,現(xiàn)行的計(jì)生條例中并沒有單獨(dú)明確配偶陪產(chǎn)假,但是此次修正案草案送審稿中也強(qiáng)調(diào),除增加產(chǎn)假30天外,配偶也將享受陪產(chǎn)假15天。
此外,山東、吉林兩地也擬給予或增加男方護(hù)理假獎(jiǎng)勵(lì)。其中吉林省擬將男方的護(hù)理假由7天增加至15天。山東省也擬給予男方護(hù)理假7日,同時(shí)其修正案草案中還強(qiáng)調(diào),增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。
工 傷 假
《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條:企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
(一)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。30年以上的為30個(gè)月。
國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
病 假
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。注意:職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))和公休假星期六、日)時(shí),應(yīng)算作病假期間病假的待遇:病假在六月內(nèi),按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資,不滿2年的,發(fā)給本人工資的60%,2—4年的,本人工資的70%,4—6年的,發(fā)給本人工資80%,6—8年,支付本人工資的90%。8年以上者,發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個(gè)月的,發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿一年的,發(fā)給本人工資40%,1—3年者,發(fā)給本人工資50%,3年以上者,發(fā)給本人工資60% 。
事 假
事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
關(guān)于事假的待遇,國家沒有明確規(guī)定,是企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),在合同中約定,同時(shí)在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。
喪 假
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。
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