每日面試一練：讓配送員等職業(yè)更加凸顯人才積極性

【背景事件】

近年來，新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，孵化出網(wǎng)約配送員、無人機駕駛員、直播銷售員等眾多新職業(yè)。這些新職業(yè)如何開展技能人才評價，如何提升勞動者職業(yè)技能水平，備受社會關(guān)注。溫州市共有4名一線快遞員首批獲評快遞工程技術(shù)員初級職稱。根據(jù)湖北省快遞工程專業(yè)技術(shù)資格初級認定委員會認定結(jié)果，經(jīng)湖北省快遞工程系列職稱改革工作領(lǐng)導小組辦公室公示和審查，武漢市共 36 人獲得快遞工程專業(yè)助理工程師資格。業(yè)內(nèi)人士評價，此舉將為快遞從業(yè)人員轉(zhuǎn)型提升打開職業(yè)空間。

【試題模擬】

對于各地在技能人才評價制度方面的改革試水，請談?wù)勀愕目捶?

【聚焦參考】

各地的創(chuàng)新舉措是健全技能人才培養(yǎng)、評價、激勵制度的重要突破，為經(jīng)濟提質(zhì)增效和高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐，更好地推動國家發(fā)展和社會進步。

首先，此次嘗試為行業(yè)從業(yè)者打開了廣闊職業(yè)發(fā)展空間。各地積極落實技能人才評價制度改革，有助于提升社會對相關(guān)職業(yè)的認可和尊重，暢通技能人才的職業(yè)發(fā)展渠道，激勵他們提升服務(wù)水平和職業(yè)技能。其次，推動技能人才評價制度改革，對相關(guān)行業(yè)發(fā)展具有強力托舉作用。借此機會讓社會重新認識快遞等新興行業(yè)，讓有志從事這類工作的勞動者看到廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，有利于提升行業(yè)吸引力，破解困擾新興行業(yè)已久的用工難問題。最后，技能人才評價制度改革，也有助于打破唯學歷論和職業(yè)壁壘，在全社會形成尊重勞動、崇尚技能的風氣，從而激發(fā)勞動者拼搏奮斗的積極性，實現(xiàn)人才資源充分涌流。

在中國特色社會主義進入新時代，培育經(jīng)濟新動能、實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們還需不斷健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度。第一，完善職業(yè)教育和培訓體系，多渠道增加技術(shù)技能人才總量供給。第二，緊跟產(chǎn)業(yè)變革和市場需求，注重提升技術(shù)技能人才的培養(yǎng)質(zhì)量。第三，加快實施正向激勵政策，營造技術(shù)技能人才成長的社會氛圍。第四，完善人才評價體系，拓展技術(shù)技能人才成長通道。第五，加大人才引進力度，構(gòu)建具有國際競爭力的引才政策體系。

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