2021北京公務員面試形式是什么

2021北京市公務員面試基本采用結構化面試形式，需要引起考生注意的是，在近幾年北京市公務員首批面試中，均出現(xiàn)了“一拖四”的材料題的形式，這似乎已經(jīng)成為一種常態(tài)。

北京公務員考試歷年面試形式為結構化面試，包括普通結構化和材料結構化， 其中材料結構化考察比例為四分之一。

結構化面試也稱標準化面試，是指針對要測評的內(nèi)容事先進行精心設計，系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應試者回答內(nèi)容的適當性進行評價。 簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設計的一種面試測評方法。

京考面試招錄形式

第一，北京市采取一次考試、兩次招錄，即二次調(diào)劑的方式，面試也有兩次。對于考生來說，這樣的安排無疑是好消息。一方面考生一年內(nèi)擁有兩次報考的機會，被錄用的概率增加;另一方面考生可以依據(jù)首批招錄的政策、試題等，更好地把握本年度公務員面試的趨勢、考查重點、政策變化等重要內(nèi)容。

第二，以區(qū)為單位，集中面試。北京市公務員面試通常以各區(qū)為實施主體，統(tǒng)一安排地點、分批、分時段組織面試。考生根據(jù)公布的面試安排或接到的面試通知，分批次參加面試。針對這樣的特點，考生應當在考前及時關注自己報考職位的面試安排，避免疏忽。

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