深圳公務(wù)員面試考什么

深圳公務(wù)員面試形式包括“基礎(chǔ)面試”和“專業(yè)面試”兩種形式。基礎(chǔ)面試指結(jié)構(gòu)化面試，專業(yè)面試則包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、單位面談等方式。

由于專業(yè)面試各部門之間形式各異、相差較大，因此我們這里只分析基礎(chǔ)面試——結(jié)構(gòu)化面試的考情。

深圳公務(wù)員基礎(chǔ)面試的考題采取分類分崗的模式，只要分為綜合管理類、行政執(zhí)法類和司法警員類。不同的崗位類型出題的方向有所差異，

(一)綜合管理類

1、職位簡介

綜合管理類是指機關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的崗位。這類職位數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。綜合管理類職位具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機關(guān)內(nèi)部管理工作。

2、面試題型

綜合管理類面試主要測試考生的綜合分析能力、解決問題能力、計劃組織能力以及崗位匹配性。

(1)綜合分析能力

命題主題主要以政府建設(shè)和社會管理為主，如政府自身建設(shè)、政府作風(fēng)建設(shè)、創(chuàng)新社會管理方式、政府效能、改革發(fā)展的政府思維等等。

【例題】基層干部去河道巡查時帶了很多衣服，拍了好多照片上傳到工作群中。干部辯解說工作太多干不完，如果不這樣，完成不了每天的巡查任務(wù)，對此，你怎么看?

(2)解決問題能力

命題中或是應(yīng)變類題目，或是在一個面臨困難和問題的前提下，讓考生面對、溝通和協(xié)調(diào)解決問題。特別是2017-2018年，變化更為明顯，大部分題目命題時沒有具體的情境，只給出問題和表現(xiàn)，重點在于如何解決這一類問題，更突顯實際工作能力的考查。

【例題】當(dāng)前，很多政府借助新媒體短視頻平臺發(fā)布信息，但是存在一些政務(wù)號為了吸引粉絲而出現(xiàn)賣萌、過度娛樂等問題，忽略了政務(wù)信息的發(fā)布。對于改善此類問題，你有什么建議?

(3)計劃組織能力

近年來該題型的出題量有增長趨勢。以活動策劃為主，如慶�；顒印⑿麄鞯�。

【例題】某市財政局劃撥80萬元行政經(jīng)費，計劃開展“提升我市公務(wù)員公眾形象”系列主題宣傳活動。如果領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)策劃和組織，請談?wù)勀愕牟邉澓蛣?chuàng)意?

(4)崗位匹配性

較少單獨出題，時有出現(xiàn);也與綜合分析或與應(yīng)變能力結(jié)合，綜合考查。

(二)行政執(zhí)法類

1、職位簡介

行政執(zhí)法機關(guān)指市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境保護、文化市場、交通運輸、農(nóng)業(yè)、城管等履行社會管理與市場監(jiān)管職能的機關(guān)。而行政執(zhí)法類職位主要履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)。行政執(zhí)法類公務(wù)員只有對法律的執(zhí)行權(quán)，而無解釋權(quán)，出現(xiàn)糾紛時也不具備裁定權(quán)。

2、面試題型

行政執(zhí)法類面試主要測試考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織能力以及崗位匹配性。

(1)綜合分析能力

命題重點是與執(zhí)法相關(guān)的執(zhí)法行為、執(zhí)法理念、執(zhí)法問題解決能力的考查上。主題主要以政府建設(shè)和社會管理為主，如政府自身建設(shè)、政府作風(fēng)建設(shè)、創(chuàng)新社會管理方式、政府效能、改革發(fā)展的政府思維等等。

【例題】近日，高空拋物傷人的案例多有發(fā)生，高空拋物砸傷、砸死行人的案件也屢見報端。但往往因調(diào)查取證難、物業(yè)管理不到位，找不到責(zé)任人，傷者大多選擇自認(rèn)倒霉。作為執(zhí)法人員，你怎么看?

(2)應(yīng)變能力

命題內(nèi)容多為執(zhí)法情景下的執(zhí)法理念沖突、執(zhí)法能力不足、爭執(zhí)糾紛、執(zhí)法阻礙等現(xiàn)場執(zhí)法應(yīng)變能力等。

【例題】假如你是新到單位的執(zhí)法人員，在執(zhí)法過程中，你發(fā)現(xiàn)一個當(dāng)事人的行為危害社會安全，但是一時之間找不到相關(guān)定性的法律依據(jù)，你該怎么辦?

(3)計劃組織能力

近年來該題型的出題量有增長趨勢。以工作落實、宣傳、調(diào)研為主。

【例題】你所在單位打算引進新的智能執(zhí)法記錄儀來提升執(zhí)法效能，如果領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)落實此項工作，你會怎么做?

(4)崗位匹配性

較少單獨出題，時有出現(xiàn)也與綜合分析或與應(yīng)變能力結(jié)合，綜合考查。

(三)司法警員類

1、職位簡介

司法警員類崗位主要包括兩類機關(guān)的崗位。一個是監(jiān)獄機關(guān)，主要從事監(jiān)獄管理、執(zhí)行刑罰、改造罪犯工作;一個是戒毒機關(guān)，主要負(fù)責(zé)幫助和教育吸食、注射毒品成癮人員戒除毒癮。

2、面試題型

司法警員類面試主要測試考生的綜合分析能力、應(yīng)變+溝通能力、崗位匹配性、計劃組織和解決問題能力。

2017-2019年深圳市考警員類崗位均屬于監(jiān)獄戒毒警員，統(tǒng)一面試，一套面試題，三道題目都結(jié)合了監(jiān)獄戒毒管理工作背景和特點，題型比較固定：綜合分析能力、應(yīng)變能力(2道綜合+1道應(yīng)變、1道綜合+2道應(yīng)變)。

(1)綜合分析能力

考查形式包括時政熱點和哲理故事，主要考查對崗位和專業(yè)知識的理解、相關(guān)工作素質(zhì)能力等。側(cè)重考查對本崗位的專業(yè)素質(zhì)和崗位理解、崗位規(guī)章制度等。

【例題】甲說監(jiān)獄改造得再差也是人，乙說罪犯改造得再好還是罪犯，你怎么理解?

(2)應(yīng)變能力

主要考查在該崗位的工作情景下，進行相關(guān)執(zhí)法和執(zhí)行能力的考查。

【例題】一個戒毒人員大錯不犯，小錯不斷，與他談話的時候，他態(tài)度囂張，作為一名戒毒所警察，你怎么與他溝通?

(3)崗位匹配性

較少單獨出題，與綜合分析能力或應(yīng)變能力結(jié)合，綜合考查，突出監(jiān)獄戒毒警察素養(yǎng)。

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