延邊公務(wù)員面試考什么

延邊市公務(wù)員面試主要測試履行職位所要求的基本素質(zhì)和能力。針對職位特點(diǎn)和要求，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面談等方式進(jìn)行。面試滿分為100分，合格線為60分。面試成績未達(dá)到合格線以上的考生，不得確定為體檢、考察人選。

報(bào)考職位筆試為甲級的考生采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試法進(jìn)行面試;

報(bào)考職位筆試為乙級的考生采用結(jié)構(gòu)化面談法進(jìn)行面試。

報(bào)考選調(diào)生職位的考生面試方法采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行面試。

結(jié)構(gòu)化面試：一般由5、7或9名考官(人數(shù)不定，但總為單數(shù))組成，每次只面試一位考生。一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘�，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。(這種情況下有時(shí)會(huì)在進(jìn)考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個(gè)準(zhǔn)備室準(zhǔn)備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。(這種情況一般不會(huì)提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn))。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是在沒有任何組織領(lǐng)導(dǎo)的情況下，由一組應(yīng)試者(通常為5-8人)根據(jù)一定素材或背景材料對一項(xiàng)典型任務(wù)進(jìn)行自由討論，如制定一個(gè)計(jì)劃，解決一個(gè)問題，討論一項(xiàng)主題，或提出一項(xiàng)方案等。討論中，眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應(yīng)試者進(jìn)行評分。

相較于結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式更具備難度，對考生綜合素質(zhì)的要求也更高。題型主要有兩難型或者是多項(xiàng)選擇排序型。比如：該不該取消農(nóng)民工子弟學(xué)校(兩難型，這種情況下，不管哪個(gè)選擇，都有一定的合理性，討論中會(huì)形成兩派)再比如：飛機(jī)失事，一群人被困荒島中，現(xiàn)在有一個(gè)熱氣球，可以搭載一個(gè)人離開求助：其中有1、孕婦，即將迎來新生命;2、流浪漢，野外生存求助能力最強(qiáng);3、艾滋病學(xué)者，正在研究一種新藥，目前已經(jīng)取得突破進(jìn)展;4、一個(gè)生態(tài)學(xué)家，正在研究全球生態(tài)問題，并且已經(jīng)取得突破進(jìn)展。應(yīng)該讓誰先離開?(多項(xiàng)選擇排序題，這類題目討論中會(huì)形成多派)。

結(jié)構(gòu)化面試主要是考察一些人際關(guān)系處理，臨場應(yīng)變能力，會(huì)議組織等。比如同事A是老同事，經(jīng)常倚老賣老，把領(lǐng)導(dǎo)交給他的工作強(qiáng)行交給你處理，你會(huì)怎么辦?

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