巴音郭楞公務(wù)員面試考什么

巴音郭楞公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，能力考查總體特征：新疆公務(wù)員面試題型特別穩(wěn)定，4道題基本上是“綜合分析+計劃組織+人際關(guān)系+應(yīng)急應(yīng)變”的組合。

面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。

① 綜合分析

綜合分析是新疆的重點考試題型，每年每套題基本上都有1道綜合分析題，往往處于第一題的位置，一開始就是最難也是最重要的題目，大家務(wù)必要做好準(zhǔn)備，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山。

綜合分析內(nèi)容考察一般層次較高，比較抽象和宏觀，比如考察對校園欺凌現(xiàn)象、對庸政懶政的看法，比如對領(lǐng)導(dǎo)人講話的理解。 綜合分析題選材廣泛，考察類型主要有2大類，一是社會現(xiàn)象，一是哲理觀點題。社會現(xiàn)象多考察時政熱點和公共政策等方面，以時政熱點為主;哲理觀點題重點考察領(lǐng)導(dǎo)人講話，大家要重點積累和理解。

② 計劃組織

計劃組織也是基本每套題1道，處于第二題位置，命題背景多與實際工作生活緊密結(jié)合，涉及策劃方案類問題、宣傳類問題、培訓(xùn)類問題等，提問方式相對傳統(tǒng)，主要是“怎么組織”、“怎么做”“怎么策劃”等，近三年只出現(xiàn)過一次問細(xì)節(jié)的題目，即要注意的重點是什么。

③ 人際關(guān)系

人際關(guān)系也同樣是差不多1套題1道，處于第三題的位置，考察的關(guān)系錯綜復(fù)雜，包括上下級之間、同事之間、與群眾之間的關(guān)系等等。

④ 應(yīng)急應(yīng)變

應(yīng)急應(yīng)變同樣是1套題1道，一般處于第四道題的位置上，考察重點傾向于處理日常生活和工作中較為常見的突發(fā)問題、事件，通過設(shè)置一種或者多種情境，為考生設(shè)定一個具體的身份來進(jìn)行考察，同時也會涉及到公共危機處理類的問題。另外還要注意的一點是可能與其他題型結(jié)合起來考察，比如人際關(guān)系題。

⑤ 其他題型

自我認(rèn)知幾乎不考，但是言語創(chuàng)新類漫畫題近兩年有所嘗試，也是與綜合分析題結(jié)合起來，考察難度較高，大家務(wù)必掌握好基本的答題方法。

考場情況

① 面試題量：一天二套試卷，每套4道題。

② 作答方式：考場提供草稿紙和筆，有題本且考官讀題，答題時間15分鐘。

③ 面試成績當(dāng)場公布，滿分100分。面試人數(shù)少于或等于職位招錄計劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

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