公務(wù)員考核規(guī)定考核程序

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本文摘自國家公務(wù)員考核規(guī)定全文第三章

第三章　考核程序

第十三條　公務(wù)員考核由其所在機(jī)關(guān)組織實(shí)施。黨委(黨組)承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，組織(人事)部門承擔(dān)具體工作責(zé)任。

機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)可以設(shè)立考核委員會(huì)�？己宋瘑T會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。

第十四條　年度考核一般按照下列程序進(jìn)行：

(一)總結(jié)述職。公務(wù)員按照職位職責(zé)、年度目標(biāo)任務(wù)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，在一定范圍內(nèi)述職，突出重點(diǎn)、簡明扼要填寫公務(wù)員年度考核登記表。

(二)民主測評(píng)。對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評(píng)。根據(jù)需要，可以對(duì)其他公務(wù)員進(jìn)行民主測評(píng)。

(三)了解核實(shí)。采取個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)研、服務(wù)對(duì)象評(píng)議等方式了解核實(shí)公務(wù)員有關(guān)情況。根據(jù)需要，聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見。

(四)審核評(píng)鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員表現(xiàn)以及有關(guān)情況進(jìn)行綜合分析，有針對(duì)性地寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。

(五)確定等次。由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。對(duì)優(yōu)秀等次公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。考核結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員，由公務(wù)員本人簽署意見。

第十五條　年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核、專項(xiàng)考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。

第十六條　公務(wù)員對(duì)年度考核確定為不稱職等次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、申訴。

第十七條　各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將公務(wù)員年度考核登記表存入公務(wù)員本人干部人事檔案，同時(shí)將本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核情況報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門。

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