國(guó)考行測(cè)常識(shí)：?jiǎn)T工穿短褲被開除是否合法?

進(jìn)入夏季以來(lái)全國(guó)各地持續(xù)高溫，每個(gè)城市似乎都可以成為“火爐”的代名詞，近日，北京一公司因?yàn)閱T工違背單位規(guī)章制度穿短褲上班，在警告處罰之后依然我行我素，因此公司主張與其解除勞動(dòng)合同，對(duì)此法院認(rèn)為該公司員工不穿工裝違反公司規(guī)章制度故公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)系合法解除。該結(jié)論一出許多網(wǎng)友對(duì)此展開了討論，有的認(rèn)為該員工行使自己的穿衣自由必須要在一定的限度內(nèi)，不可能存在絕對(duì)自由，而有的認(rèn)為這不算什么嚴(yán)重的事情因?yàn)閯趧?dòng)合同法中并沒有規(guī)定上述這一情況屬于可以解除合同的情形。

當(dāng)然這一事件給我們廣大備考的考生來(lái)說(shuō)更多的啟發(fā)是要掌握勞動(dòng)合同法對(duì)于解除勞動(dòng)合同情形的規(guī)定是怎樣的，因?yàn)榭荚嚨碾y度就在于是否知道這個(gè)知識(shí)點(diǎn)的規(guī)定以及簡(jiǎn)單的例子改編能否識(shí)別出錯(cuò)誤所在，有爭(zhēng)議或者說(shuō)難以決斷的題目在考試中一般是不會(huì)出現(xiàn)，而關(guān)于解除勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者都存在可以解除合同的情形，但考試中更�？缄P(guān)于單位解除勞動(dòng)合同的情形，主要涉及“隨時(shí)解除”和“提前30天解除合同”的情形，如圖所示：

對(duì)于上述幾種規(guī)定情形需要注意的是，第一條不僅僅強(qiáng)調(diào)是試用期，還要有不符合錄用條件;第二條和第三條要達(dá)到嚴(yán)重程度才可以解除，經(jīng)常會(huì)和“孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女不得解除合同”這一條結(jié)合起來(lái)讓考生判斷，如“孕期婦女給單位造成嚴(yán)重?fù)p失是否可以解除合同?”答案是可以解除合同，并且給單位造成的嚴(yán)重?fù)p失還要賠償;第四條依然是勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，單位給了改正機(jī)會(huì)不珍惜或者直接造成嚴(yán)重影響;第五條更多的是直接考查以下屬于無(wú)效合同的有哪些，所以在解除勞動(dòng)合同的情形這里考察頻率較低;第六條強(qiáng)調(diào)被追究刑事責(zé)任，意味著違法行為已經(jīng)定性，有較為嚴(yán)重的社會(huì)危害性。

對(duì)于上述用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形，需要注意的是第一條強(qiáng)調(diào)“非因公負(fù)傷”，考試中可能會(huì)改為“因公負(fù)傷”;第二條可以理解為勞動(dòng)者的能力與用人單位不匹配，單位做到“仁至義盡”，因此合情合理可以提前三十天解除或者額外支付一個(gè)月工資;第三條強(qiáng)調(diào)客觀原因，如單位經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)這種重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

以上屬于單位可以解除合同和提前30天解除合同的情形，當(dāng)然考試中還可能涉及單位不得解除合同的情形，但相較于上述二者來(lái)說(shuō)區(qū)別比較大，在備考過(guò)程中可以不作為重點(diǎn)去把握，但要做到知道，在做題過(guò)程中要把每一道題搞懂，具體來(lái)說(shuō)就是每一個(gè)選項(xiàng)涉及到的知識(shí)點(diǎn)做到一一對(duì)應(yīng)，通過(guò)做題的印象來(lái)記住知識(shí)點(diǎn)的考查，這樣的學(xué)習(xí)才是有效的不枯燥的。

【例題】下列做法符合我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的是：

A. 12歲的小博在電腦方面天賦異稟，被一家IT公司破格錄用

B. 小丹和公司簽訂勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為一年

C. 由于訂單量激增，公司要求員工近兩個(gè)月每周只能休息一天

D. 小林不能勝任單位安排的工作，單位直接解除了與小林的勞動(dòng)合同

【答案】C

【解析】第一步，本題考查勞動(dòng)法。

第二步，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第38條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。”

A項(xiàng)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”12歲的小博未滿十六周歲，且不屬于這三種特殊領(lǐng)域之一，因此用人單位不能招用。

B項(xiàng)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”

D項(xiàng)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第26條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。因此，單位不能直接解除與小林的勞動(dòng)合同。

因此，選擇C選項(xiàng)。

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