2021年事業(yè)單位面試真題及解析

【例題詳解】許多單位的工作人員對基層工作熱度不高，與群眾聯(lián)系不緊密，領導讓你去調查整改這些問題，你會怎么做?(2021年7月17日上午云南玉溪紅塔區(qū)事業(yè)單位面試真題)

【審題分析】

1.角色/身份：單位工作人員，事件組織與執(zhí)行者

2.題干中的情境/任務：調查整改單位工作人員對基層工作熱度不高，與群眾聯(lián)系不緊密的問題。

3.目標：查明問題及原因，針對性進行整改。

【主要測評要素】計劃、組織與協(xié)調能力

【參考解析】

俗話說，根深方能葉茂，一棵樹只有根系發(fā)達、營養(yǎng)豐富，才能使每一片樹葉都閃閃發(fā)亮，而基層工作正是我們國家的樹根，只有將基層工作做好了，我們的國家才能夠繁榮昌盛。

對于題干所述，許多單位工作人員對基層工作熱度不高、與群眾聯(lián)系不緊密的情況，盡管并非全員都存在問題，但“許多”人員，那表示具有相當?shù)钠毡樾粤�，因此我會針對單位全員開展工作。我打算按一提高思想認識，二調查解決客觀問題，三限期自查自糾，四不定期抽查巡檢四步走來實施本項工作：

第一，取得領導授權召開懇談會，先做思想工作，請領導到會上強調基層工作與群眾工作的重要性，強調我單位人員必須保有工作熱情與服務意識，必須密切聯(lián)系群眾。如若不方便召集會議，那就采用下發(fā)整風通知的方式，督促大家提高思想認識。

第二，開誠布公表達希望聽到大家對基層工作、群眾工作的真實聲音，尤其是之所以熱度不高、聯(lián)系不緊密，是否存在一些工作上、生活上的客觀問題。因為我認為主觀意識靠思想工作，客觀阻礙就得先了解然后加以解決。為讓大家暢所欲言，我還要在工作群利用小程序做一個匿名調查，詳實收集第一手資料。此外，還應當?shù)饺罕娭腥ヂ犅犎罕妼ξ覀兊脑u價，找找問題。

之后將這些客觀問題整理匯總上報領導，按指示對這些問題進行協(xié)調處理，對缺失的必要技能進行培訓，消除大家的后顧之憂。當然了，也許會有部分問題因故無法得到短時間內的處理，那我也會把這種情況誠實反饋給同志們，爭取他們的理解，畢竟，事物發(fā)展總是在困難中前行的。

第三，列出“整改清單”，依據需要整改的工作作風及實務，列出整改的目標清單，經領導同意后發(fā)文至各單位部門，要求在規(guī)定的時限內自查自糾作風及實務，務求做到在其位，思其事，謀其職。

第四，自查期限屆滿后，我會組織人手對單位工作人員進行抽查和巡檢，對于仍不符合要求的進行通報批評和處理。

最后，向領導匯報工作結果。

其實，我認為作為青年人，就應當?shù)揭痪�去，在基層環(huán)境中得到鍛煉與升華，在祖國和人民需要的地方奉獻青春。

回答完畢。

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