2021-09-18 17:13:20 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
前幾天一個大學(xué)同學(xué)發(fā)了一條朋友圈,說自己離職了,因為職場性騷擾。這個同學(xué)在念書的時候非常優(yōu)秀,大學(xué)四年三次拿了國家獎學(xué)金,畢業(yè)的時候選擇進入一家互聯(lián)網(wǎng)大廠工作。就在工作了幾個月之后,她發(fā)現(xiàn)周圍的工作環(huán)境對女性很不友好。
這種不友好在求職階段就表現(xiàn)得淋漓盡致,很多公司企業(yè)在招聘簡章中明明白白地寫著“出差多,優(yōu)先考慮男生”,先拋開不討論這種行為是否合法的問題,但從邏輯上來說,這種要求暗含的是“女生吃不了苦,不是公司我不要你,恰恰相反,是公司愛惜女生,所以我不要你。”
這種觀點看法非常普遍,用一種流氓自私邏輯,否定了女性的價值,從起點抹殺了男女同等競爭的可能性。不要說男女同臺競爭了,很多女生連站上起跑線的機會都沒有。
排除萬難,進了公司,面對的領(lǐng)導(dǎo)絕大多數(shù)都是男性,更有很多的男性同事,在一個男性是絕對上位者的環(huán)境中女性的生存會好嗎?工作時迫不得已地聽黃段子,美名其曰“調(diào)節(jié)氛圍”;按照自己喜歡化妝打扮,被說成是“給男人看”;不敢懷孕,因為一旦休產(chǎn)假,就不知道還能不能回來繼續(xù)工作。
《82年生的金智英》一書最后一個情節(jié)我記憶深刻,心理醫(yī)生了解了女主產(chǎn)生情緒障礙的原因之后,試著去體諒和理解女性生存的不宜,就在我以為會是一個互相理解最后促進進步的美滿大結(jié)局的時候,這位醫(yī)生說,女助理生孩子辭職了,下次就不要再招女生了。作者的辛辣現(xiàn)實把我從烏托邦拉回現(xiàn)實,是啊,理解歸理解,理解在利益面前算什么呢?
這些年在社會各界的努力下,女性在職場的生存環(huán)境有了很大的改善。但是,問題不是一天形成的,問題也不可能一天就解決,還有很多不合理,還有很多女性深陷泥潭。
那么現(xiàn)階段能看到的出路在哪呢?我能想到的大概就是考公務(wù)員了。但考公務(wù)員只是在權(quán)衡比較之下的較優(yōu)解,如果你翻看歷年公務(wù)員招錄崗位就知道,有很多崗位還是明晃晃寫著“只限男性”,但是在無孔不入的社會氛圍之中,這已經(jīng)是能找的最好選擇了。
社會不斷地在塑造并強化一種女生只要安穩(wěn)就好,外出闖蕩就靠男性的意識,而公務(wù)員就是大家口中最穩(wěn)定的職業(yè),是最符合社會期待,父母盼望的職業(yè)。
追求穩(wěn)定和實現(xiàn)自己理想之間必然會有拉扯,“安穩(wěn)”“考公務(wù)員”變成了子女非常抗拒聽到的話,但我想說的是,“安穩(wěn)”和實現(xiàn)自己的理想抱負并不是不能兼容的二極對立。公務(wù)員工作并不像想象的那么輕易,在基層崗位上,解決群眾難題并不比處理公司訂單簡單。
公務(wù)員只是一份普通的工作,一份和公司白領(lǐng)一樣的工作,在建立了這個共識之后,再來分析女生在體制內(nèi)的比較優(yōu)勢。
首先在準入門檻上,即便是有的公務(wù)員崗位只限男性,但只占極少的一部分,可以說在考公務(wù)員方面,男女幾乎是可以站在同一起跑線上。但是去企業(yè)應(yīng)聘就不一樣了,面試官會先問你有沒有男朋友,有沒有備孕計劃,公務(wù)員面試是絕對不會問這些問題的,這些不會問男生的問題把女生拒之門外。
在福利待遇上,我見過很多孕婦為了能有一個完整的產(chǎn)假選擇辭職考公務(wù)員,這也是體制內(nèi)對女性權(quán)益保障做的最好的一方面,就是不用擔(dān)心休不了產(chǎn)假,不用擔(dān)心生外孩子回來你的座位坐的是更年輕的新人。每個月能拿多少心里有數(shù),不用擔(dān)心上頓飽下頓饑,孩子跟著受苦。
在工作氛圍上,大家各司其職,在工作之外不會有太多的交集,不會像公司里常常有團建活動,參加一些沒必要的社交活動,也不會為了業(yè)績利益,拉幫結(jié)派勾心斗角。
這就是我作為女生選擇考公務(wù)員的理由,但這并不是全部理由。
范仲淹曾經(jīng)說過:“不鳴而生,寧默而死”,這個世界還有太多的不公,不僅僅是針對女性,面對偏見、曲解、誹謗、責(zé)難,作為當(dāng)事人,作為路人,能做的其實很少,甚至更多時候什么都做不了,但是請一定不要忘記發(fā)聲,請一定相信微弱的力量會匯聚成火光,請一定相信會有改變。
只要相信,世界就不會太差。
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