時(shí)政熱點(diǎn)：跳槽不可侵犯商業(yè)秘密（以案說法）

【案情】劉某曾在某科技公司從事銷售工作，勞動(dòng)合同期限為2年，并與公司簽訂了《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》(以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議》)，約定劉某在離職后2年內(nèi)不能自營(yíng)、參與經(jīng)營(yíng)或從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)或類似的工作。如果劉某違反協(xié)議則應(yīng)向公司支付違約金24萬元。

2年后，劉某合同期滿離職，該科技公司按照協(xié)議按月支付劉某競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某離職2個(gè)月后，該科技公司發(fā)現(xiàn)劉某在其他單位的前臺(tái)崗位從事與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，并且將之前在公司從事銷售工作期間的部分客戶資料泄露給現(xiàn)單位。

該科技公司認(rèn)為劉某的行為違反了之前簽訂的協(xié)議，故向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，要求劉某支付違反競(jìng)業(yè)限制違約金24萬元。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)征詢?cè)摽萍脊�司和劉某的意見后，將該案委托上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。

【說法】當(dāng)下，越來越多的公司開始注重商業(yè)秘密的保護(hù)。本案中，該科技公司通過簽訂協(xié)議的方式對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)進(jìn)行了約定。

我國(guó)民法典規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。本案調(diào)解員聽取了雙方當(dāng)事人的意見和理由后，充分發(fā)揮調(diào)解工作優(yōu)勢(shì)，在詳細(xì)掌握案情的基礎(chǔ)上，從法律角度進(jìn)行分析指出，劉某屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍，應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

首先，該科技公司的經(jīng)營(yíng)范圍是以技術(shù)開發(fā)、銷售、咨詢服務(wù)為主，劉某先前在該公司從事的是銷售工作，掌握了銷售產(chǎn)品的技術(shù)信息和客戶資料。由于商業(yè)秘密包含了技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)管理信息，而經(jīng)營(yíng)管理信息又包含了客戶名單和產(chǎn)品銷售策略，因此劉某在該科技公司所從事的銷售工作應(yīng)屬于涉及商業(yè)秘密的崗位，負(fù)有保密義務(wù)。其次，協(xié)議是劉某和公司在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，雙方勞動(dòng)合同終止后，劉某理應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

與此同時(shí)，調(diào)解員從情理角度勸說該科技公司體諒勞動(dòng)者求職不易，違約行為并未對(duì)公司造成重大損失，建議公司對(duì)劉某的違約行為予以諒解，適當(dāng)降低違約金數(shù)額。最終，雙方在調(diào)解員的主持下簽訂了調(diào)解協(xié)議書，這起糾紛圓滿化解。

《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2021年09月23日 19 版)

文章來源：http://cpc.people.com.cn/n1/2021/0923/c64387-32233817.html

文章原標(biāo)題：跳槽不可侵犯商業(yè)秘密(以案說法)

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