時政熱點：跳槽不可侵犯商業(yè)秘密（以案說法）

【案情】劉某曾在某科技公司從事銷售工作，勞動合同期限為2年，并與公司簽訂了《保密與競業(yè)限制協議》(以下簡稱《協議》)，約定劉某在離職后2年內不能自營、參與經營或從事與公司業(yè)務相關或類似的工作。如果劉某違反協議則應向公司支付違約金24萬元。

2年后，劉某合同期滿離職，該科技公司按照協議按月支付劉某競業(yè)限制期間內的經濟補償金。劉某離職2個月后，該科技公司發(fā)現劉某在其他單位的前臺崗位從事與本公司業(yè)務相關的工作，并且將之前在公司從事銷售工作期間的部分客戶資料泄露給現單位。

該科技公司認為劉某的行為違反了之前簽訂的協議，故向勞動仲裁機構提請仲裁，要求劉某支付違反競業(yè)限制違約金24萬元。勞動仲裁機構經征詢該科技公司和劉某的意見后，將該案委托上海市嘉定區(qū)勞動爭議人民調解委員會進行調解。

【說法】當下，越來越多的公司開始注重商業(yè)秘密的保護。本案中，該科技公司通過簽訂協議的方式對商業(yè)秘密的保護進行了約定。

我國民法典規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。本案調解員聽取了雙方當事人的意見和理由后，充分發(fā)揮調解工作優(yōu)勢，在詳細掌握案情的基礎上，從法律角度進行分析指出，劉某屬于競業(yè)限制的人員范圍，應當履行競業(yè)限制的義務。

首先，該科技公司的經營范圍是以技術開發(fā)、銷售、咨詢服務為主，劉某先前在該公司從事的是銷售工作，掌握了銷售產品的技術信息和客戶資料。由于商業(yè)秘密包含了技術信息和經營管理信息，而經營管理信息又包含了客戶名單和產品銷售策略，因此劉某在該科技公司所從事的銷售工作應屬于涉及商業(yè)秘密的崗位，負有保密義務。其次，協議是劉某和公司在平等協商的基礎上簽訂的，雙方勞動合同終止后，劉某理應履行競業(yè)限制協議。

與此同時，調解員從情理角度勸說該科技公司體諒勞動者求職不易，違約行為并未對公司造成重大損失，建議公司對劉某的違約行為予以諒解，適當降低違約金數額。最終，雙方在調解員的主持下簽訂了調解協議書，這起糾紛圓滿化解。

《 人民日報 》( 2021年09月23日 19 版)

文章來源：http://cpc.people.com.cn/n1/2021/0923/c64387-32233817.html

文章原標題：跳槽不可侵犯商業(yè)秘密(以案說法)

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