鶴立雞群？體制內(nèi)必須平庸？

在一個(gè)安穩(wěn)的環(huán)境中，是否應(yīng)該表現(xiàn)出色?這真的是一個(gè)值得思考的問題。

小美與平平是同一個(gè)部門的同事，分屬于不同主管領(lǐng)導(dǎo)管理，工作中出現(xiàn)了一些摩擦。

小美是一名私企工作幾年后，才進(jìn)入到體制內(nèi)工作的人，已經(jīng)習(xí)慣了工作中的高效率，每當(dāng)安排了工作都會盡最大努力迅速、高質(zhì)量完成，這也是幾年私企養(yǎng)成的工作習(xí)慣。

平平是從畢業(yè)即進(jìn)入到體制內(nèi)工作的人，幾年的工作經(jīng)驗(yàn)全部來自于體制內(nèi)。每當(dāng)工作安排下來能拖則拖，工作完成度不高，幾乎每次都會出現(xiàn)一些完全可以避免的錯(cuò)誤，也不會主動(dòng)學(xué)習(xí)。

兩個(gè)人工作經(jīng)歷的不同，導(dǎo)致了后續(xù)的不斷摩擦。

起初

小美在進(jìn)入新工作伊始，便遇到了幾年內(nèi)單位的最大型活動(dòng)，持續(xù)時(shí)間四個(gè)月。由于有工作經(jīng)驗(yàn)，新工作也并不需要專業(yè)技能，所以工作上手很快。同時(shí)，工作態(tài)度積極，主動(dòng)加班完成工作，得到了主管領(lǐng)導(dǎo)以及單位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

平平在此期間，工作態(tài)度相對消極，工作表現(xiàn)欠佳，依然會出現(xiàn)各種錯(cuò)誤，對于加班也會明顯表現(xiàn)出不情愿，部門工作繁忙卻多次請假，引起了單位領(lǐng)導(dǎo)的不滿。

但是，這并沒有引起平平對于自身的反思，反而引起了對小美的不滿。平平曾對自己的主管領(lǐng)導(dǎo)抱怨：“領(lǐng)導(dǎo)們這么肯定小美，讓我的工作沒有了成就感!”

心照不宣的是，單位沒有秘密!

關(guān)于工作配合

出現(xiàn)了這樣的問題，可想而知，工作配合起來不會愉快。

小美和平平共同完成一項(xiàng)任務(wù)，整理文件后編撰目錄。小美負(fù)責(zé)文件整理工作，將需要的文件打印出來并按照要求排序。而平平則負(fù)責(zé)將整理好的文件制作目錄。倆人的工作都簡單無技術(shù)含量。

而就是這樣簡簡單單、沒有技術(shù)含量的工作，平平做的一塌糊涂!簡簡單單的目錄沒有做好不說，還將已經(jīng)排好順序的文件弄亂了!

小美不禁懷疑平平是故意的，氣乎乎的將這件事告訴給平平的主管領(lǐng)導(dǎo)，但是其實(shí)這并不益于問題的解決。

而這，其實(shí)只是工作配合中，摩擦的一個(gè)小小縮影。

關(guān)于部門孤立

平平進(jìn)入單位工作時(shí)間較長，又喜歡閑聊天，喜歡八卦，與單位其他人多相熟。

在與小美發(fā)生不愉快后，帶動(dòng)部門其他同事孤立小美。辦公室悄悄話、說話不給回應(yīng)、食堂吃飯分開走……其實(shí)看起來都是小兒科，但其實(shí)體制內(nèi)有些事確實(shí)就是這樣幼稚!

小美一個(gè)人在外地企業(yè)工作期間，早已習(xí)慣了一個(gè)人自在的生活，這些對小美根本沒造成任何傷害，反而堅(jiān)定了將工作做好的信心!

后續(xù)

在單位這項(xiàng)四個(gè)月的大型活動(dòng)結(jié)束之后，各項(xiàng)工作回歸正軌，分工明確，小美和平平的工作交集減少了，自然而然這些明的暗的沖突也少了。

而在這四個(gè)月期間，單位領(lǐng)導(dǎo)充分看到了小美的工作能力以及工作態(tài)度，將小美調(diào)動(dòng)到了單位中相對來說更為重要的部門，安排了前途正好的崗位。小美繼續(xù)努力做著自己的工作。

平平依然在幾年沒變動(dòng)的崗位上做著自己!而后竟然會主動(dòng)和小美改善關(guān)系。

感悟

很多人都認(rèn)為在工作當(dāng)中，不要表現(xiàn)太突出，會容易和周圍人產(chǎn)生鶴立雞群的對比，要學(xué)會其他人怎么做你就怎么做，這樣才能同事關(guān)系和諧。但是，那些都是甘于平庸之人的說法!

在相對公平的環(huán)境之下，自然有對比，這時(shí)候就是不甘平庸的你凸顯之際!同時(shí)，只有通過工作才能展現(xiàn)能力、提升能力。

同事之間，還有種關(guān)系叫信服!“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，不要過分迷信同事關(guān)系親密，全看所處位置是否重要。

所以，努力工作吧!一切都不是錯(cuò)付。

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