鶴立雞群？體制內必須平庸？

在一個安穩(wěn)的環(huán)境中，是否應該表現出色?這真的是一個值得思考的問題。

小美與平平是同一個部門的同事，分屬于不同主管領導管理，工作中出現了一些摩擦。

小美是一名私企工作幾年后，才進入到體制內工作的人，已經習慣了工作中的高效率，每當安排了工作都會盡最大努力迅速、高質量完成，這也是幾年私企養(yǎng)成的工作習慣。

平平是從畢業(yè)即進入到體制內工作的人，幾年的工作經驗全部來自于體制內。每當工作安排下來能拖則拖，工作完成度不高，幾乎每次都會出現一些完全可以避免的錯誤，也不會主動學習。

兩個人工作經歷的不同，導致了后續(xù)的不斷摩擦。

起初

小美在進入新工作伊始，便遇到了幾年內單位的最大型活動，持續(xù)時間四個月。由于有工作經驗，新工作也并不需要專業(yè)技能，所以工作上手很快。同時，工作態(tài)度積極，主動加班完成工作，得到了主管領導以及單位領導的認可。

平平在此期間，工作態(tài)度相對消極，工作表現欠佳，依然會出現各種錯誤，對于加班也會明顯表現出不情愿，部門工作繁忙卻多次請假，引起了單位領導的不滿。

但是，這并沒有引起平平對于自身的反思，反而引起了對小美的不滿。平平曾對自己的主管領導抱怨：“領導們這么肯定小美，讓我的工作沒有了成就感!”

心照不宣的是，單位沒有秘密!

關于工作配合

出現了這樣的問題，可想而知，工作配合起來不會愉快。

小美和平平共同完成一項任務，整理文件后編撰目錄。小美負責文件整理工作，將需要的文件打印出來并按照要求排序。而平平則負責將整理好的文件制作目錄。倆人的工作都簡單無技術含量。

而就是這樣簡簡單單、沒有技術含量的工作，平平做的一塌糊涂!簡簡單單的目錄沒有做好不說，還將已經排好順序的文件弄亂了!

小美不禁懷疑平平是故意的，氣乎乎的將這件事告訴給平平的主管領導，但是其實這并不益于問題的解決。

而這，其實只是工作配合中，摩擦的一個小小縮影。

關于部門孤立

平平進入單位工作時間較長，又喜歡閑聊天，喜歡八卦，與單位其他人多相熟。

在與小美發(fā)生不愉快后，帶動部門其他同事孤立小美。辦公室悄悄話、說話不給回應、食堂吃飯分開走……其實看起來都是小兒科，但其實體制內有些事確實就是這樣幼稚!

小美一個人在外地企業(yè)工作期間，早已習慣了一個人自在的生活，這些對小美根本沒造成任何傷害，反而堅定了將工作做好的信心!

后續(xù)

在單位這項四個月的大型活動結束之后，各項工作回歸正軌，分工明確，小美和平平的工作交集減少了，自然而然這些明的暗的沖突也少了。

而在這四個月期間，單位領導充分看到了小美的工作能力以及工作態(tài)度，將小美調動到了單位中相對來說更為重要的部門，安排了前途正好的崗位。小美繼續(xù)努力做著自己的工作。

平平依然在幾年沒變動的崗位上做著自己!而后竟然會主動和小美改善關系。

感悟

很多人都認為在工作當中，不要表現太突出，會容易和周圍人產生鶴立雞群的對比，要學會其他人怎么做你就怎么做，這樣才能同事關系和諧。但是，那些都是甘于平庸之人的說法!

在相對公平的環(huán)境之下，自然有對比，這時候就是不甘平庸的你凸顯之際!同時，只有通過工作才能展現能力、提升能力。

同事之間，還有種關系叫信服!“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，不要過分迷信同事關系親密，全看所處位置是否重要。

所以，努力工作吧!一切都不是錯付。

相關內容推薦：