體制內生存小秘訣

體制內說簡單簡單，說復雜復雜，有的人混的如魚得水，有的人漸漸活成小透明。今天就給大家講幾點體制內生存小秘訣。

1.如何加到同事微信

剛進入體制內的小白，迫不及待想和單位同事搞好關系，初次見面也想加個微信。對于同級別的同事，態(tài)度誠懇，嘴甜一點叫哥叫姐，當面說加您微信即可。遇到緊急情況，需要添加微信時，可以通過同事推送或者群里添加。

對于有一定職務的同事，就不能那么隨意了，直接通過群添加會顯得比較沒禮貌，也不給領導留回旋的余地。正確的方式是，借助工作機會進行添加，比如正好領導交代你一個工作任務，完成后，你可以和領導說，“領導不知道這個工作材料電子版如何給您“”，順利的話你就可以加到領導微信了。

2.如何向上級匯報工作

匯報是門大學問，仔細觀察下單位領導，每個都是能說會道，一個普普通通的工作經(jīng)他一匯報就顯得別開生面。向上級匯報工作時，要注意以下幾點：

一是要注意匯報的時間。

領導都是忙人，當你到領導辦公室準備匯報時，看見里面有其他人正在交談，如果領導示意你進去你再進去，不然別貿(mào)然進去打擾。

路上遇到領導想要匯報工作，如果發(fā)現(xiàn)領導的步伐較快，可能是他有什么著急的事情要辦，這種情況下要么就長話短說，要么就干脆下次再說。

當發(fā)現(xiàn)領導心情不佳時，如果不是啥天大的好消息也最好別去匯報，找個領導臉色好的時機再去。

二是注意匯報的內容。

領導時間寶貴，找領導匯報前自己先想好要匯報什么內容，組織好語言再去，不要到領導面前匯報得前言不搭后語。

向領導匯報時不要只顧著自己開心，一骨碌想說啥就說啥。要注意察言觀色，當領導對你匯報內容沒啥興趣時及時止住。

三是匯報禁忌。

體制內絕對不要越級匯報，絕對不要越級匯報，絕對不要越級匯報，重要的事情說三遍。有什么事情先和頂頭上司溝通，頂頭上司自然懂得如何處置，不需要小白們自己跑去和大領導說。

絕對不能和領導起沖突。和領導匯報時，難免發(fā)生意見相左的情況，不要鬧脾氣，甩手不干，要是這樣做你的職場生涯就到頭了。先傾聽領導意見，合理提出自己觀點，靠溝通解決問題。

3.搞好單位人際關系

仔細觀察會發(fā)現(xiàn)單位里混的好的同事都特別會來事，不管和誰都是打成一片。這些同事有幾個特點：

一是和單位里的司機、工勤人員搞好關系。

每個單位里的非編人員都不可小覷，說不定就是單位某位大領導的親戚。要本著尊重友愛的原則和單位每個同事相處。特別是單位里的司機，平時他們和領導接觸多，說不定在接送領導途中對你的一句評價比你自己努力有效果的多。

二是避免卷入同事是非。

有人的地方就有是非，體制內更是常見。人多時，難免會對他人指指點點，有時候抒發(fā)下個人看法也無可厚非。不過這種事也要分場合，如果大家都是交心的朋友，吐吐槽也沒什么大不了的，可怕就是那種大家關系一般的場合下吐槽其他同事。這種情況下，最好不要久待，找個領導有任務的借口趕緊開溜，省的惹來一身騷。

體制內處處有玄機，處處需留意。

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