事業(yè)編和公務(wù)員編的哪些不同之處

一般來(lái)說(shuō)提起參加公考，朋友們普遍會(huì)認(rèn)為所謂公考，就是公務(wù)員考試或者事業(yè)單位考試。其實(shí)這個(gè)看法是普遍的誤區(qū)。兩者從考試這方面來(lái)說(shuō)，看起來(lái)是差不多，但是由于通過(guò)公務(wù)員考試后入的是公務(wù)員編制，而通過(guò)事業(yè)單位考試后，需要先簽訂合同才能辦理事業(yè)編入編，所以兩者從組織考試的單位、考試難易、用人是機(jī)關(guān)還是二層、招錄與招聘等等方面來(lái)說(shuō)都是有本質(zhì)區(qū)別的。下面給大家介紹一下，公務(wù)員和事業(yè)單位的異同之處：

一、招錄(聘)單位不一樣

公務(wù)員考試有2種，分別是國(guó)家考試和省級(jí)考試，國(guó)家的招錄單位都是中央的部級(jí)單位和派駐在地方的中央直屬機(jī)構(gòu)，都是采用全國(guó)統(tǒng)一考試進(jìn)行招錄。而省級(jí)考試是每個(gè)省(自治區(qū))組織的考試。事業(yè)單位一般也是分兩種考試，一種是省級(jí)聯(lián)考，類似公務(wù)員考試的省級(jí)考試，采用這種招錄方式的就是參公編制的事業(yè)單位工作人員。還有一種就是平常大家說(shuō)的的事業(yè)單位招聘考試，由每個(gè)地市組織，通過(guò)招聘之后就是事業(yè)編制。

從招錄(聘)單位來(lái)說(shuō)。公務(wù)員考試(國(guó)家和省一級(jí))和參公編制事業(yè)單位考試都是由國(guó)家或者地方組織進(jìn)行統(tǒng)一招錄。事業(yè)編制招聘考試，就是由各地的人社局、組織部、編辦組織的，面向社會(huì)的公開招聘。

從用人單位方面來(lái)說(shuō)。公務(wù)員和參公編制事業(yè)單位人員的用人單位，都是國(guó)家或者地方黨委部門和行政部門，如四大辦、部或者局之類。事業(yè)編制人員的用人單位基本上都是機(jī)關(guān)單位的二層機(jī)構(gòu)，如教育局管理的各個(gè)學(xué)校、宣傳部的融媒體中心和電視臺(tái)之類二層事業(yè)單位機(jī)構(gòu)。

二、考試難度也是不同的

參加過(guò)公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試的朋友們應(yīng)該知道，考試的時(shí)間安排來(lái)說(shuō)，兩種考試就不一樣：公務(wù)員考試是兩門科目，分上下午考;事業(yè)單位盡管也是兩門，但都是安排在一個(gè)上午就考完。總分方面，公務(wù)員考試滿分通常都是200，事業(yè)單位滿分一般也是300。試題難度方面，單從申論和公共基礎(chǔ)知識(shí)來(lái)比較，公務(wù)員考試的申論考察的主要是應(yīng)試人員對(duì)題目材料存在的問題進(jìn)行政策上的分析和制定解決問題的行政思維能力，屬于從管理者角度決定解決問題的考察方法。而事業(yè)單位考試的公共基礎(chǔ)知識(shí)就是給以你一個(gè)實(shí)實(shí)在在的工作人員角色，提出進(jìn)行實(shí)地解決問題的辦法，是作為一個(gè)政策執(zhí)行人、問題解決人的角色進(jìn)行答題。這兩種問題和答題的的方式都是完全不同的，僅僅在這一點(diǎn)就決定了公務(wù)員考題難度比事業(yè)單位有所加大。

三、工作性質(zhì)不一樣

公務(wù)員是國(guó)家賦予合法地位的行政執(zhí)法者、管理者。事業(yè)編制人員主要是公益性的工作人員，而不是管理者。這是最大的區(qū)別。如：執(zhí)法局中，整個(gè)局的職責(zé)就是執(zhí)法，但是能夠考取行政執(zhí)法證和合法執(zhí)法的只有公務(wù)員編制、參公編制的人員，事業(yè)編制人員是沒有資格考取執(zhí)法證件也沒有執(zhí)法權(quán)的。

四、公務(wù)員和事業(yè)編是有招錄和招聘的區(qū)分的

相信眼尖的朋友已經(jīng)在第一段就發(fā)現(xiàn)我使用了“招錄”和“招聘”兩個(gè)不同意義的詞語(yǔ)形容公務(wù)員和事業(yè)編的招考。是的，公務(wù)員是屬于招錄，事業(yè)編是屬于招聘。也就是說(shuō)，在招考過(guò)程中，公務(wù)員最終錄取是由組織部給報(bào)到證到單位進(jìn)行報(bào)到，然后直辦理入編，入編后也是由組織部管理，不需要簽訂任何勞動(dòng)合同。事業(yè)編的不一樣，報(bào)到證是當(dāng)?shù)厝肆�資源部門發(fā)放，管理方也是人力資源部門。最關(guān)鍵的是，事業(yè)編人員是和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一般都是5年簽一次，然后就可以辦理事業(yè)編入編手續(xù)。

五、晉升渠道不一樣

公務(wù)員和參公事業(yè)單位人員的晉升渠道，一般是通過(guò)級(jí)別、職級(jí)的晉升。

事業(yè)單位編制的晉升，分兩種，一種是管理類的事業(yè)編，也是通過(guò)級(jí)別晉升(九級(jí)管理相當(dāng)于公務(wù)員科員，八級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員副科級(jí)，以此類推)。專業(yè)技術(shù)類的事業(yè)編人員通常只能依靠考、評(píng)職稱晉升，一般分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，對(duì)應(yīng)的工資級(jí)別也是從十三級(jí)、十二級(jí)以此類推。

以上是對(duì)公務(wù)員和事業(yè)編的異同之處的簡(jiǎn)單介紹，希望對(duì)大家有所幫助。

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