公務(wù)員月薪過萬？真實情況是...

如火如荼的2021年春招剛剛結(jié)束，僅僅是應(yīng)屆畢業(yè)生就有909萬投身到就業(yè)的海洋中去，隨之而來的秋招也迫在眉睫，在這種就業(yè)形勢始終保持著高壓態(tài)勢的情況下，更多的人只期待著找到一份工作，對薪資待遇的要求也是越來越低，據(jù)統(tǒng)計，2020年全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員平均工資為79854元，2020年度全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為97379元，折算下來平均一個月七千到八千不等。

享受著“996福報”卻只能拿著平均工資，顯然付出與得到是不對等的，背負著“結(jié)婚”“買房”壓力的年輕人在這個越來越“卷”的社會里不斷尋求著“出路”，大家都苦于沒有“解法”，卻沒有發(fā)現(xiàn)公務(wù)員是一條更好的出路。

不談其他任何不實際的，就直白的說說公務(wù)員的工資構(gòu)成，公務(wù)員工資基本是由四大類構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。基本工資是職務(wù)工資加級別工資，是工資的大頭;津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，比如大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)偏遠地區(qū)崗位是有鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼;補貼是由車補、租房補貼等等其他補貼一起組成，各個崗位和地區(qū)的補貼金額和種類都有一些不同;獎金是年底考核之后會發(fā)放，評為優(yōu)秀、合格均有不等的獎金發(fā)放，并且多數(shù)地區(qū)在中秋、國慶等其他節(jié)假日都會發(fā)放金額不等的獎金，以促進當(dāng)?shù)氐南�費需求。當(dāng)然還有五險一金以及其他的獨生子女補助之類的，這些都不是能夠一年內(nèi)實到手的工資，我們在這里就不再敘述。

就以我個人為例，我在浙江南部一區(qū)縣稅務(wù)局工作，剛剛?cè)肼氁荒�，即將結(jié)束實習(xí)期，進入正式科員階段。實習(xí)期間，每個月到手的工資由三個部分組成，基本工資每月發(fā)放4500元左右，車補500元，獎金1300元合計一個月到手6300元左右，實習(xí)期間工資按百分之七十發(fā)放，轉(zhuǎn)為正式后一個月到手9000元左右�？赡艽蠹矣X得這些工資并不高，除去吃飯租房可能一個月也剩不下多少，但是體制內(nèi)的優(yōu)越性就在這個時候體現(xiàn)出來了，我們平時吃飯單位免費提供，早餐種類繁多任選，午晚餐三葷一素一湯加飯后水果和酸奶，住宿單位按一個人50每月提供單身公寓，配套熱水、電視機、冰箱、洗衣機以及全套家具，所以我們到手的工資就是真正可以花在自己身上的錢，并且我們在年底會發(fā)放5萬到10萬不等獎金，就在剛剛過去的國慶假期前夕，單位發(fā)放了1萬塊的獎金讓我們好好享受國慶節(jié)。綜上訴說，除去每月3500左右的雙邊住房公積金以及其他醫(yī)療保險費用，作為科員級別一年實到手應(yīng)該在17萬到20萬不等。試想平均下來一個月到手一萬五左右，享受著朝九晚五以及遠遠高于“社畜”的社會地位的工作除了體制內(nèi)還有什么呢?

按照我們本地的GDP水平來說，當(dāng)?shù)仄胀ㄉ习嘧骞べY在6千到一萬不等，但是相同條件下，很顯然公務(wù)員工作的優(yōu)勢是不言而喻的，并且工作帶給你的福利待遇也是更加好的，對于大多數(shù)剛剛從學(xué)校走出的畢業(yè)生更是不二選擇，剛畢業(yè)除了體制內(nèi)恐怕找不到第二個包容度更高，壓力更小的“月薪”過萬的職業(yè)。

朋友圈里有好多朋友想著年輕應(yīng)該賺更多錢，所以去了更大的城市，去了更大的企業(yè)，一位高中同學(xué)在今年入職了一家知名外企做前端開發(fā)，前幾天凌晨三點看到他發(fā)了朋友圈“下班了”配圖是一輪明月，之后和他私下聯(lián)系過詢問他的近況，拋去他瘋狂吐槽老板壓榨勞動力以及身邊同事勾心斗角之外了解到他實習(xí)期工資一個月八千，轉(zhuǎn)正后大概在一萬一左右，我笑著笑說那還不錯，他卻告訴我除去一個月租房三千吃飯一千五油費五百，還不算和女朋友的日常開銷一個月根本剩不了什么錢，甚至還要向家里要錢過緊巴巴的日子。他現(xiàn)在想著回到小縣城考個編制過快活的日子了…

月薪上萬并不是幸福感的來源，年薪百萬也不是知足的前提，而體制內(nèi)帶給你的安全感以及福利待遇才是當(dāng)下社會越來越“卷”現(xiàn)狀的唯一出路…

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