公務(wù)員的薪資構(gòu)成是什么樣的？

不同公務(wù)員的薪資組成千差萬別，但整體上公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

基本工資

根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別管理辦法》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別是實(shí)施公務(wù)員管理，確定公務(wù)員工資以及其他待遇的依據(jù)。因此基本工資又分為職級(jí)工資和職務(wù)工資。

首先對(duì)于職務(wù)和職級(jí)做一個(gè)區(qū)分。職務(wù)也就是行政職務(wù)。行政職務(wù)，如市長(zhǎng)，局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)，科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)等，職務(wù)代表職責(zé)權(quán)限和政治地位;職級(jí)是根據(jù)工齡、平時(shí)表現(xiàn)等因素決定的晉升制度。按照現(xiàn)在的體制，工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務(wù)高低掛鉤，但從職務(wù)升遷上講，每個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是有限的，如果僅靠擔(dān)任職務(wù)來提升工資不利于干部隊(duì)伍建設(shè)。因此在實(shí)行職務(wù)晉升制度的同時(shí)，根據(jù)工齡、業(yè)績(jī)等因素，確定公務(wù)員的級(jí)別晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動(dòng)工作積極性。

因此基本工資會(huì)根據(jù)一個(gè)公務(wù)員的工作年限、業(yè)績(jī)表現(xiàn)和擔(dān)任的職務(wù)來決定。

2、津貼

崗位津貼主要由地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等部分組成。

3、補(bǔ)貼補(bǔ)助

補(bǔ)貼具體包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、特區(qū)補(bǔ)貼、住房維修基金、高溫補(bǔ)貼、疫情工作補(bǔ)貼等。

4、獎(jiǎng)金

一是年終獎(jiǎng)，就是年底給大家發(fā)放的獎(jiǎng)金，有的是表現(xiàn)形式為十三個(gè)月薪;二是精神文明獎(jiǎng)，如果一年里面單位沒有大的廉政問題，那么精神文明獎(jiǎng)也占一部分;三是計(jì)劃生育獎(jiǎng)，如果一年里面單位沒有違反計(jì)生政策的問題計(jì)生獎(jiǎng)也占一部分。

5、績(jī)效

績(jī)效分為月度績(jī)效、季度績(jī)效和年度績(jī)效。

6、其他組成

一是年休假轉(zhuǎn)現(xiàn)金，當(dāng)年度的年休假如果不休，在年底可以轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金，由此當(dāng)年度年休假清零。二是節(jié)假日慰問品，公務(wù)員的一部分節(jié)假日慰問金已經(jīng)轉(zhuǎn)變成了慰問品分別放在重要的節(jié)假日發(fā)放，有的單位處理靈活的可以將其轉(zhuǎn)變成購物券或者生日慰問卡。三是優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)，比如被優(yōu)秀個(gè)人從而給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、個(gè)人薪資基本情況。

首先介紹一下本人的基本情況，單位性質(zhì)為國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)設(shè)在地方的分支機(jī)構(gòu)，所在地區(qū)為廣東珠三角地區(qū)，工作年限為7年，職級(jí)為三級(jí)主辦，職務(wù)為副科，每個(gè)月到手17000，公積金5800，2020年年底績(jī)效為8萬，計(jì)生獎(jiǎng)5000，精神文明獎(jiǎng)1萬5，年休假轉(zhuǎn)變現(xiàn)金11500，重大節(jié)假日(比如中秋、春節(jié)、五一)發(fā)放禮品券800元，年底十三薪5000。

附圖為公積金繳存情況截圖。

關(guān)于薪資的個(gè)人感受。

相比較本地的制造業(yè)大廠來說，薪資已經(jīng)比大廠普通員工高出一大截，大廠員工薪資普遍在4000-8000不等，而且是單雙休。

重點(diǎn)說說我對(duì)于新公務(wù)員的一些過來人想說的話，首先是不論是男生還是女生最關(guān)心的買房問題，即使我手里的這個(gè)工資，在當(dāng)?shù)貋碚f已經(jīng)是不錯(cuò)的薪資了，但是單純靠自己立即買房還是有困難的(本地房?jī)r(jià)在三萬到五萬之間)，但是不要?dú)怵H，根據(jù)我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)就是慢慢積累幾年，加上學(xué)習(xí)理財(cái)、長(zhǎng)期持有基金，房子還是夠得著的，但是需要一些耐心、恒心和信心，甚至可以抱有一些對(duì)于薪資大幅度調(diào)薪的期望，因?yàn)樵谖疫M(jìn)單位的4年后就遇上了一次大幅度的調(diào)薪，讓我的買房之路一下子縮短了一大步。

其次是關(guān)于公務(wù)員的幸福感受，進(jìn)入體制內(nèi)享受喝茶看報(bào)輕松下班的生活在大部分單位已經(jīng)不現(xiàn)實(shí)了，畢竟大家都喝茶看報(bào)，疫情防控、六穩(wěn)六保工作誰來抓，甚至5+2、白加黑都有(但不是每個(gè)單位都是這樣)，在疫情形勢(shì)反反復(fù)復(fù)期間，就連市長(zhǎng)都在半夜開會(huì)，普通公務(wù)員的加班又怎么可能免得了。但是公務(wù)員依然是一份性價(jià)比比較高的工作：一是高于當(dāng)?shù)仄毡楣べY的水平;二是穩(wěn)定的生活，穩(wěn)定的雙休，穩(wěn)定的節(jié)假日休息;三是隱形福利，比如單位提供的低價(jià)公立幼兒園，免費(fèi)宿舍、游泳池、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、集團(tuán)話費(fèi)充值、工會(huì)福利等;四是公務(wù)員身份帶來的福利，不論是買房還是申請(qǐng)個(gè)人低息貸款，銀行都對(duì)公務(wù)員青睞有加。

以上就是關(guān)于公務(wù)員薪資構(gòu)成的分享內(nèi)容，總體來說公務(wù)員的工資不求大富大貴，但求平穩(wěn)安定，一個(gè)家庭里配置一位穩(wěn)健型事業(yè)人員，在面對(duì)疫情這種生活中的黑天鵝事件時(shí)才能淡定從容。

相關(guān)內(nèi)容推薦：