機關日常工作需要避免的三種工作方式

最近有新上岸的小伙伴咨詢我，在機關中工作，需要注意哪些方面，有哪些坑不能踩，今天我給大家總結了機關工作需要避免的三種工作方式，希望能夠幫助小伙伴們在實際工作中避免踩雷。

第一種需要避免的工作方式——“埋頭苦干”

有一些小伙伴走上新工作崗位，領導安排工作后著急慌忙的開始著手進行，本意是想以實干給領導留下好印象，但往往事與愿違。

我身邊有一位文字材料崗的小伙伴，剛進入單位第二天，領導安排其撰寫一篇有關秋季農田水利建設的通訊稿。這位小伙伴立刻著手開始寫，當天晚上熬了通宵寫出了一篇自己認為很不錯的通訊稿，第二天早上呈領導過目后，領導在稿件上批示了八個字“下筆千言，離題萬里”。

究其原因，是這位小伙伴在寫之前沒有搞清楚領導的需求。其實這是一個很簡單的稿件，這類通訊稿有固定的格式，而且秋季農田水利建設每年都有大量的通訊稿，這位小伙伴只要在寫之前向原來負責這項工作的同事請教，很快就能從大量的通訊稿中摸清楚這類材料的草擬套路，從而寫出一篇高質量的稿件。

所以說，很多工作不是越快越好，質量永遠排在效率之上。我們初進入崗位的小伙伴，在接受一項新的工作后，一定要和原來從事這項工作的同事多溝通，要向身邊的人多打聽，問清楚在你沒來之前這項工作是如何開展的，有哪些前人已經(jīng)踩過的坑，在你今后的工作中要注意避免。

第二種需要避免的工作方式——“渾水摸魚”

每個單位都有這樣一類人，領導安排工作他就頭痛腳痛腦殼痛，領導看這項工作在他這沒法開展，只能再安排給其他人。還有一些人，對領導安排的工作表面上非常重視，但實際工作起來就只是東拼西湊網(wǎng)上找一些資料來充數(shù)，應付領導的檢查了事。

個別小伙伴初入機關，看到這樣的情況反而覺得這兩類人很有本事，可以把領導安排的工作推掉，上班簡直是太輕松了，工作態(tài)度不自覺的就開始向這兩類人靠攏，這是萬萬不可取的。

首先，領導都是睿智的。每一個走上領導崗位的人都不是泛泛之輩，小伙伴們一定要牢記這一點。有些工作渾水摸魚的交上去了，領導審核也沒有問題，這不是領導看不出來你在糊弄他，只是領導的站位和格局要求他不和你一般見識。糊弄一次兩次領導會認為你是無心之失，但是次數(shù)多了，領導就對你的人品產(chǎn)生了疑問。一個單位中，被領導質疑的人是永遠不會被認可的。

其次，要用發(fā)展的眼光看問題。小伙伴們初入工作崗位時都很年輕，工作態(tài)度決定你今后幾十年的工作形象。幾乎沒有人在一個崗位上工作一輩子。你在這個崗位上渾水摸魚，下次輪崗的時候領導就不敢再將重要崗位交給你，長此以往，你在單位只會越來越邊緣。干部選拔任用考察的時候，即使領導不表態(tài)，其他同事也會反映，民主投票環(huán)節(jié)也很難過關。

第三種需要避免的工作方式——“邏輯混亂”

很多小伙伴覺得行測考試里的邏輯判斷題簡直是毫無用處，考上公務員也不會用到這些知識。實際上，邏輯行為的合理性體現(xiàn)在你工作生活的方方面面，邏輯判斷題也是為了測試小伙伴們是否具有正常的邏輯聯(lián)系思路。

最簡單的例子，我們采集一組數(shù)據(jù)，第一天通報里寫了12萬人次審核通過，第二天的通報里寫累計審核通過4萬人。對外公布數(shù)據(jù)，群眾看了就會疑惑，為什么第二天的累計人數(shù)反而比第一天減少了?“人次”和“人”是我們撰寫材料時最容易犯錯的邏輯問題之一，尤其是我們對外公布的數(shù)據(jù)，盡量要采用一個口徑，避免群眾產(chǎn)生誤解。

投射到工作中，比如有些工作當時沒有做記錄，后期有小伙伴要補記會議記錄。有個例會是每月12日召開，小伙伴在補2月會議記錄的時候，補到了2021年2月12日，大年初一。紀委來單位調取資料的時候發(fā)現(xiàn)了這個問題，就問單位領導為什么大年初一還開會，領導回答不上來，這位小伙伴就坑了領導坑了自己。

總的來說，在機關工作沒有什么一成不變的規(guī)則，但簡單的常識性的錯誤工作方式要盡量避免，畢竟考編不易，既然考上了就要努力爭取更大的發(fā)展空間，更廣闊的發(fā)展平臺，方能對得起自己熬的那些夜，流得那些汗和淚。

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