考編密碼：如何選取容易考中的崗位

考編這條路我已經(jīng)整整走了六年了，期間經(jīng)歷了考上、辭職、考上、再備考的坎坷之路，還不包括這六年間考上的兩份人事代理性質的事業(yè)單位的工作，也算有些上岸的經(jīng)驗在的，還在備考的小伙伴都明白考編是一項艱苦卓絕的戰(zhàn)斗，從備考復習到報名再到筆試、面試，每一步都對最后的錄取的結果起著至關重要的作用，下面我就報考事業(yè)編制的崗位選擇談一點粗淺的看法，希望對還在備考的小伙伴有所幫助。

事業(yè)編制的錄取路徑和公務員相比還是有較大的區(qū)別，基層的公務員崗位在畢業(yè)是可以通過選調的方式獲得。

15年在我研究生畢業(yè)之時，有部分同學選調成為了公務員，大部分流向了鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層崗位，基層崗位的工作內容不是十分輕松，中西部地區(qū)一些基層崗位的環(huán)境也比較閉塞，大概兩、三年之后，就有同學選擇辭職，考取了省會城市的事業(yè)編制。還有少部分同學選調進入三線城市市區(qū)較為核心的機關單位，除去剛進入體制的前兩、三年的忙碌期，之后基本穩(wěn)閑下來。也見過一些同學對于機關工作有較大的不適應，主要還是因為剛剛入職前幾年工作量龐大，對于職業(yè)未來預期不明，辭職考高校編制的情況，我并沒有考公成功的經(jīng)歷，所以不細談這方面的問題。

無論如何，事業(yè)編制相較于大部分有志于進入體制的小伙伴來說，還是排在公考之后的選擇，事業(yè)編制除了參加統(tǒng)考之外，還可以通過事業(yè)單位組織的選聘獲得。

就近幾年情況來看，選聘崗位對于考生的非考試能力要求較高，比如學歷，一般是碩士起底，年齡限制也較為嚴苛，除此之外，崗位相關的職業(yè)資格，對于有工作經(jīng)驗的考生和應屆生的擇取也相對多一些，門檻的設置可以有效的篩檢進入筆試和面試的考生數(shù)量，這就是我為什么一再強調，研究生能走選聘，就不要統(tǒng)考，如果選聘能夠入圍筆試，那么備考壓力就會小很多。

在崗位選擇方面，有專業(yè)限制的、性別限制的、政治面貌等限制的崗位要優(yōu)于不做限制的崗位，限制越多越好，越多越容易考，已經(jīng)試水過的小伙伴都懂這個道理，把對手消滅在筆試前是最好的策略。

再者，就近三年的就業(yè)形勢來看，應屆生一定要降低心理預期，因為畢業(yè)前的備考時間十分寶貴，一旦畢業(yè)，就會面對更大的就業(yè)壓力。從心理上來講，拖得越久心越慌，那么在一開始報考的時候，盡量不要把目標定的太高，省掉這個通過考試來降預期的過程，無論這個崗位的工作內容如何，薪資如何，環(huán)境如何，一定要先拿到手一份工作再說，因為就近三年來的就業(yè)形勢來看，體制內工作的競爭已經(jīng)超乎大多數(shù)應屆生的認知了。

從諸多上岸的朋友的經(jīng)歷來看，一開始是多報名多考試，能考則考，大概報上幾回名，考上幾次試，對于整個就業(yè)形勢就有比較全面的了解了，比如在18年，我報過幾次名之后，就不再報考那些無專業(yè)要求的崗位了，因為筆試人數(shù)一旦到了200人左右，筆試通過的幾率就變得微乎其微了。然后就會根據(jù)自己的優(yōu)勢和劣勢，選擇更加容易通過筆試的崗位。

對于選聘來講，報考者一定要根據(jù)崗位需求來了解單位的用人需求，單位是想招聘什么樣的人做什么樣的工作，這對面試是有很大幫助的，因為單位選聘不一定是結構化面試，而是直接考察工作內容。事業(yè)編制的統(tǒng)考和公考除了考試科目，差異不大，不做過多贅述。

鄙人考取的崗位基本上都是市直單位，沒有選擇直屬單位、省直單位，以及基層一些單位，崗位的選擇也是充分考慮到了考試的難度和實際的生活規(guī)劃來確定的，如果是必須參加事業(yè)編制的統(tǒng)考的本科生，更建議選擇基層一些的崗位作為起底，不建議從高到低做排序。

以上是個人對于事業(yè)編制報名崗位的一些拙見，祝小伙伴們都能順利上岸。

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