醫(yī)院編制和非編制的區(qū)別

編內(nèi)和編外到底差在哪?

護(hù)士入編指的是在公立醫(yī)院(事業(yè)單位)里正式在編的護(hù)士崗位，屬公務(wù)員待遇，相對(duì)合同制護(hù)士更穩(wěn)定。

編內(nèi)護(hù)士，是財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資待遇，有公積金。并且退休以后是財(cái)政支付工資，比社保工資高多了去，詳見(jiàn)雙軌制退休金。還有，他們一輩子都不用下崗，每年有公休假，病了可以請(qǐng)病假，扣少少錢，工會(huì)組織會(huì)管理好他們，因?yàn)槭钦�式工。不犯大錯(cuò)，不炒魷魚。

編外護(hù)士，也叫臨時(shí)工，工資由醫(yī)院定，沒(méi)公積金。沒(méi)年假。病了不能干了，請(qǐng)走人。交社保，老了社保領(lǐng)錢�？梢噪S時(shí)請(qǐng)你走人。遇到單位職工代表大會(huì)，臨時(shí)工是沒(méi)資格參加的。完全沒(méi)歸屬感。

”合同護(hù)士”到底有多便宜

以下，是來(lái)自一名合同護(hù)士描述的真實(shí)情況：

1、工資

科室不同收入也不同。合同護(hù)士平均兩千元左右,比正式工少三分之一。

2、獎(jiǎng)金

有的科室規(guī)定合同護(hù)士工作半年或是一年后才能拿獎(jiǎng)金,而且最初的獎(jiǎng)金系數(shù)很低。有的科室還規(guī)定要封頂,正式護(hù)士則可以多多益善,合同的就只能拿封頂?shù)臄?shù)。

3、醫(yī)療保險(xiǎn)

正式工報(bào)銷95%,合同工報(bào)銷70%。

4、養(yǎng)老保險(xiǎn)

剛參加工作時(shí)醫(yī)院都給上最低檔位的養(yǎng)老保險(xiǎn),自從提倡同工同酬,現(xiàn)在都按工資比例繳納保險(xiǎn)。但我的同學(xué)所在醫(yī)院的情況是,正式工醫(yī)院全掏,合同工自己負(fù)擔(dān)一半。

5、公積金

剛參加工作時(shí)醫(yī)院都給上最低檔位的,現(xiàn)在公積金是醫(yī)院按國(guó)家規(guī)定支付。但大多數(shù)醫(yī)院合同工的公積金是正式工的三分之一。

6、補(bǔ)貼

包括物價(jià)上漲補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等一系列政府補(bǔ)貼費(fèi)用在這家醫(yī)院統(tǒng)稱“菜籃子錢”,按照規(guī)定是合同工和正式工每人都有,是按照人頭發(fā)放的,合同護(hù)士只得到正式護(hù)士的一半,同時(shí)也沒(méi)有房補(bǔ)。

7、年終獎(jiǎng)&績(jī)效獎(jiǎng)

合同護(hù)士依舊只能拿到正式護(hù)士的一半。

“合同工”害怕隨時(shí)會(huì)到來(lái)的失業(yè)

編制外護(hù)士與編制內(nèi)護(hù)士存在“同工不同酬”的現(xiàn)象。比如,在收入、住房公積金、部分保險(xiǎn)等方面,正式編制護(hù)士?jī)?yōu)于合同制護(hù)士;合同護(hù)士參與管理及晉升的機(jī)會(huì)要明顯少于在編護(hù)士。

因此，‘同工不同酬’讓不少合同護(hù)士對(duì)醫(yī)院缺乏歸宿感和認(rèn)同感。”她們尤為擔(dān)心失業(yè)的問(wèn)題!

所以，在醫(yī)院，大家都爭(zhēng)著考編制，那也是無(wú)可厚非!但是國(guó)家正在深化事業(yè)單位改革，未來(lái)事業(yè)單位編制將會(huì)發(fā)生哪些變化，對(duì)醫(yī)護(hù)產(chǎn)生哪些影響?

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