2021-10-28 17:27:23 公務員考試網 
文章來源：金寨先鋒網
為進一步提高全縣人才隊伍質量，引導和鼓勵優(yōu)秀人才來我縣干事創(chuàng)業(yè)，結合第一批高層次人才引進情況和我縣的實際需求，經縣委縣政府研究決定，補充引進20名高層次人才，現將相關事項公告如下：
一、引進計劃
引進高層次人才20名。其中：①經濟學門類4名，②工學門類：儀器科學與技術、動力工程及工程熱物理、建筑學、土木工程、水利工程、計算機科學與技術、測繪科學與技術、交通運輸工程、環(huán)境科學與工程、食品科學與工程4名，③農學門類、農業(yè)工程4名，④理學門類2名，⑤管理學門類3名，⑥文學門類：中國語言文學、新聞傳播學3名。(詳見《金寨縣2021年公開引進高層次人才一覽表》)
二、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，無不良行為記錄;
(三)具有崗位所需要的專業(yè)條件;
(四)身心健康，能適應崗位要求;
(五)全脫產在校學習的全日制碩士研究生;
(六)年齡35周歲及以下(1985年10月28日以后出生);
(七)符合崗位所需的其他資格條件(見《金寨縣2021年公開引進高層次人才一覽表》)。
有下列情形的人員，不得報考：
(一)不符合崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
(三)現役軍人;
(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
三、有關待遇
引進人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，可享受以下待遇：
(一)薪酬待遇。按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績效工資部分可向引進人才傾斜。
(二)住房補貼。按其本人意愿選擇享受購房補貼或租房補貼。本人或以配偶、子女名義在我縣購買商品房的，給予8萬元購房補貼(首次補貼50%、其余分年度補貼到位)。選擇在我縣租住的，免費提供一套公租房，或每人每月發(fā)放600元租房補貼(補貼期限5年，按年度發(fā)放)。
(三)生活補貼。每人每月發(fā)放1500元生活補貼。
(四)職務聘任。事業(yè)單位引進的人才，對原具有專業(yè)技術資格的，引進后按相應資格直接聘任專業(yè)技術職務;對引進后取得專業(yè)技術資格的，經批準可設置特設崗位聘任職務，不受單位崗位總量和結構比例限制。
(五)子女就學。引進人才的子女接受學前教育的，由教育部門依據實際情況統(tǒng)籌解決;接受義務教育的，尊重個人意愿，由教育部門在學區(qū)范圍內優(yōu)先安排就讀;接受高中教育的，由教育部門依據考試招生等政策，安排到相應普通高中就讀。非我縣戶籍子女就學，享受我縣戶籍學生同等待遇。
(六)家屬就業(yè)。引進人才的配偶、子女需要來我縣就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位;原來工作單位系機關、事業(yè)單位的可按原單位性質對口安排，由組織、人社、編制部門負責協調落實，用人單位做好對接服務。
(七)醫(yī)療保健。引進的人才，由衛(wèi)健部門安排當地二級以上醫(yī)院提供醫(yī)療服務和便捷醫(yī)療通道，并建立健康服務檔案，5年內每年免費體檢一次。
(八)政治待遇。對我縣鄉(xiāng)村振興和縣域經濟發(fā)展具有較大貢獻的人才，擇優(yōu)推薦參選縣、市“兩代表一委員”人選，按規(guī)定優(yōu)先給予提拔使用。引進的人才優(yōu)先納入縣人才領導組成員聯系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動，了解工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。
以及《關于加強人才引進助力脫貧攻堅的實施意見》中規(guī)定的特殊獎勵政策。
引進人員工作不滿五年辭職的，退還住房補貼，違約行為納入個人誠信檔案。
四、引進程序
發(fā)布公告、個人報名、資格復審、面試、體檢、考察、定崗、公示、聘用。
(一)發(fā)布公告
在金寨縣政府門戶網、金寨先鋒網等網站發(fā)布公告。
(二)個人報名
報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為金寨先鋒網(http://www.jzxfw.gov.cn/)，報名時間為11月9日08:00至11月15日16:00，逾期不再補報。
報名人員應仔細閱讀《報名須知》和《考試期間疫情防控須知》，并通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”。
每位報名人員限報一個職位。所填信息應當真實、準確、完整、規(guī)范。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與崗位條件規(guī)定不符的，一經查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
考生報名后，11月15日16:00時前可隨時登錄報名網站查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;未通過審查的，在11月15日16:00時前可以改報其他崗位。
根據《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》(皖人社發(fā)[2017]21號)精神，此次人才引進不設開考比例。
(三)資格復審
考生在領取準考證時，本人持有關證件原件到縣人社局一樓大廳進行資格審查，通過后發(fā)給準考證。
資格審查貫穿公開引進工作全過程，由縣委組織部、縣人社局、縣監(jiān)察委對報名人員進行資格復審。資格復審時，須提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書及相關證書(證件、證明)原件等材料及其復印件。屬機關、事業(yè)單位在編在崗人員及正在服務期的“服務基層項目”人員，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。留學人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。
資格審查合格者，由縣引進辦統(tǒng)一安排食宿，并報銷單程交通費。
(四)面試
1. 面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分，時間15分鐘。面試主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等。
2. 為確保引進人員基本素質，設置最低分數線為60分，達不到最低分數線者不得進入下一環(huán)節(jié)。
3. 同一崗位如果因招考人數較多需要安排多個面試小組的，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(修正系數=同一崗位考生面試平均成績÷本小組考生面試平均成績)(修正系數保留四位小數)。
(五)體檢、考察和定崗
根據面試成績高低，按1:1確定體檢人員。體檢合格人選進入考察。考察由縣委組織部、縣人社局負責組織實施，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉。考察結束后，報縣公開引進工作領導組研究確定。
體檢和考察后，由縣公開引進工作領導組根據入圍人選具體專業(yè)研究確定工作單位。
體檢、考察和定崗環(huán)節(jié)如有人放棄，按面試最終成績從高分到低分依次遞補，遞補各不超過2次。
(六)公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人選，在“金寨縣人民政府網”、“金寨先鋒網”等網站公示5個工作日。
(七)聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，根據《事業(yè)單位人事管理條例》、國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，用人單位與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入財政撥款事業(yè)編制管理。
五、有關事宜
(一)本《公告》由縣公開引進工作領導組辦公室負責解釋。
(二)金寨縣高層次人才引進考試相關信息，請考生登陸“金寨縣人民政府網”、“金寨先鋒網”查詢、查閱。
(三)本次考試不指定用書、不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
(四)政策咨詢：0564-7060615,0564-7356209
監(jiān)督電話：0564-7356300
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
金寨縣公開引進工作領導組辦公室
2021年10月28日
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