教師對調需要符合什么條件

一、教師調動的基本原則：

1、保持教師隊伍相對穩(wěn)定、統(tǒng)籌兼顧、合理流動、利益補償、均衡發(fā)展的原則;

2、調出縣直學校從寬，調入縣直學校從嚴，凡進必考的原則;

3、師資超編學校調出從寬，調入從嚴;師資缺編學校反之的原則

4、調出本縣本系統(tǒng)從寬的原則。

二、調動的主要程序和辦法：

1、凡是申請調動者，必須工作滿3年或滿服務期，個人寫出書面申請，說明調動理由。近三年已調動過或夫妻一方已調動過的暫不考慮。

2、凡申請調入縣直學校的教師，根據(jù)縣直學校編制需求和縣編委批復編制數(shù)額，實行限額招考。申請調動對象原則上缺編鎮(zhèn)不超過1人，超編鎮(zhèn)不超過2人。一是公布所需教師數(shù)額和任職條件;二是成立教師考選領導小組和教師考選專家評委會，對要求調入者進行筆試、面試和綜合考察。三是根據(jù)考選綜合成績和編制需求，由局黨委最終確定準調人員名單;四是按有關規(guī)定辦理調入手續(xù)。

3、縣直學校之間，教師個人申請調動原則上不予受理。特殊情況個人提出申請，學校同意，報教育局黨委審批。縣直學校教師要求調到鎮(zhèn)學校任教，只要所在學校教師狀況允許，經所在學校同意，報教育局人事股辦理調動手續(xù)。縣直學校教師主動到農村學校任教二年以上，仍可調回縣直原來學校工作。在農村工作期間，工資關系保留在原學校，福利待遇在農村學校享受，其與原學校的差額部分由縣直原學校補足，同時按規(guī)定增加農村浮動工資。在農村工作期間每周往返縣城的車費由原來學校給予報銷。

4、鎮(zhèn)間調動從嚴，如確有特殊原因需在同類學校之間調動的，由本人向所在學校提出申請，鎮(zhèn)教委同意，經縣教育局人事股初審后，遞交縣教育局黨委研究。

5、調出本縣本系統(tǒng)的從寬。凡調出縣外或調出教育系統(tǒng)，只要所在學校教師狀況允許，經所在學校、教委同意，報教育局人事股辦理調動手續(xù)。

6、在職教師個人不準私自聯(lián)系單位;縣直學校不準私自向鎮(zhèn)學校借調教師。違反紀律的教師，原用人單位可解除聘任合同或辭退，取消編制。私自接收單位全縣通報批評，責令退回已接收的教師。在職中小學教師未經教育局批準，個人到外地聯(lián)系工作的按自動離職處理，封存檔案，取消編制，由此產生的一切后果由個人承擔。

7、凡上述同意調動教師，必須及時辦好有關移交工作，然后才能辦理調動手續(xù)。

三、調出人員的特殊情況處理。

1、市級及其以上骨干教師、學科帶頭人，中小學校長，以及近5年獲得市級及其以上教育行政部門授予優(yōu)秀教師或其他先進教育工作者稱號的人員的調出，需由學校同意，鎮(zhèn)教委提出意見提交教育局黨委研究后方能答復本人是否同意調出。

2、 中小學校長申請調離任職學校的，在正式辦理調出手續(xù)前，須由本人書面申請辭去校長職務，并按規(guī)定接受離任審計和做好相關的工作交接。

3、在調動過程中，教師必須遵守勞動紀律，不能擅離工作崗位。對經教育無效的擅離工作崗位的教職工，按規(guī)定作自動離職處理。

四、幾點要求：

1、教師調動工作是一項嚴肅、細致、政策性強并受社會關注的工作，涉及到學校工作及教師切身利益，各校要把調動工作的政策宣傳到位，鼓勵教師正確處理好個人利益和集體利益的關系。

2、學校要盡力為有困難的教師創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，解決他們的后顧之憂，并做好耐心細致的思想工作。

3、各學校要認真掌握政策，嚴格把關，秉公辦事,嚴格程序，公開透明，自覺接受廣大教師的監(jiān)督。對在調動過程中違反紀律、違規(guī)操作的，將一律取消當年及下一年度調動資格，并視情況對當事人和學校主要領導及相關責任人進行批評教育直至作出組織處理。

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