2022國家公務員備考之面試結構化中的六大禁區(qū)

結構化面試，也稱標準化面試，無論從考生的外在舉止儀表、語音語調(diào)，還是從考生的內(nèi)在答題內(nèi)容、邏輯結構，都有著標準化的測評要點，對考生的能力要求很高。本文將總結梳理一些常見的結構化面試禁區(qū)，以使考生避免踩雷，超常發(fā)揮。

禁區(qū)一：小動作多

結構化面試，也稱標準化面試，其中一個標準化就是考務標準化。一般來說，考場里會有5名、7名或者9名考官，這么多考官面對一個考生，考生的任何行為都會看在考官眼里。如果一場面試過程中小動作太多，比如頻繁晃動身子、來回移動椅子，拿筆答題“指點江山”、不停地扶眼鏡等，勢必會影響考生在考官心目中的穩(wěn)重度，進而影響自己的成績。建議考生入座后盡量不要來回挪動了，不要有太多小動作，保持嚴肅性，專心致志答題，避免因為小動作而影響成績。

禁區(qū)二：音量過低

一個好的答題，最起碼得讓考官聽得清。如果答題聲音太小，一方面可能考官聽不清，另一方面顯得考生底氣不足、不自信。男生如果聲音小，更顯得沒精氣神;女生如果聲音太小，會顯得很柔弱，這些都不利于建立考生在考官心中的良好形象，不利于得高分。無論男生還是女生，建議音量都適當大點，但也要防止聒噪。

禁區(qū)三：口頭禪多

一個優(yōu)秀的答題，一定是主線突出，邏輯清晰的。如果考生把一些詞匯來回反復的說，可能就成了答題的口頭禪，比如“然后”“接下來”“嗯”“我認為”等。這樣答題的話，可能會影響考官抓取答題要點，難以聽清主線，進而影響整體得分。

禁區(qū)四：無眼神交流

面試是一場考生與考官的交流活動，一定要有交流感。如何建立交流感?其中一種方法就是要和考官有眼神交流，切忌長時間低頭答題。否則會顯得考生不自信、氣場弱，勢必影響得分�？忌�平常模擬練習的時候就要嘗試著望著對方眼睛答題，練習多了就不會覺得不好意思，自然就習慣了。

禁區(qū)五：思考時間過長

結構化面試的考試時間一般以7到20分鐘為主，如果思考時間太長，那么留給答題的時間就會變短。過短的答題可能會影響內(nèi)容的完整性，甚至有時候思考時間太長會導致考試時間到而題目沒答完，這勢必會影響得分。建議每一道題的思考時間不宜過長，應把更多的時間留給答題，方便發(fā)揮。

禁區(qū)六：內(nèi)容太過模板化

有些考生在答現(xiàn)象認知的題目時，無論什么情況，都不忘最后提“完善法律法規(guī)”的對策。但有些問題法律法規(guī)已經(jīng)規(guī)定的很詳細了，這樣的答題可能就不符合實際情況，會影響得分。有的考生在答調(diào)研類題目時，無論什么題干，第一步都是成立調(diào)研小組，其實有的調(diào)研很簡單，自己一個人就可以完成，不一定要成立小組。建議考生還是要仔細分析題干，具體問題具體分析，有針對性地答題，切勿生硬地套模板。

總之，結構化面試要想得高分，任何細節(jié)都不能忽視，無論內(nèi)容，還是外在形式，都應該精益求精。希望各位考生在以后的學習中能順利跨過禁區(qū)，取得一個好成績!

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