2021江蘇揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘財(cái)務(wù)核算人員8人公告

根據(jù)工作需要，揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會擬面向社會公開招聘一批財(cái)務(wù)核算人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位與人數(shù)

揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)集中收付中心財(cái)務(wù)核算人員8名。

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;

2.遵守國家法律法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，無不良記錄;

3.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，熟悉行業(yè)發(fā)展情況;

4.身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體素質(zhì);

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)具體資格

應(yīng)聘人員除應(yīng)具備上述基本條件外，還應(yīng)符合《揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘財(cái)務(wù)核算人員職位簡介表》(附件1)所列的具體資格。

(三)有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人和普通高校在讀學(xué)生;

2.曾受司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行不滿3年的;尚在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.法律法規(guī)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能作為國有企業(yè)工作人員的;

4.與該國企負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的;

5.其他原因不適合參加招聘的。

揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在編在職人員不得報(bào)考。

三、招聘程序

招聘工作按照報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、政審和公示聘用等程序進(jìn)行。招聘過程中將統(tǒng)籌做好疫情防控工作，應(yīng)聘人員須認(rèn)真落實(shí)防疫要求。

(一)網(wǎng)上報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2021年11月11日9:00至11月17日17:00。

2.報(bào)名方式：報(bào)考人員在附件中下載《揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘報(bào)名表》(附件2)，按要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，并在報(bào)名表中上傳本人近期免冠正面證件照，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱等證明材料原件照片，一并發(fā)送至相應(yīng)電子郵箱(yzjkqzk@163.com)進(jìn)行報(bào)名。

3.報(bào)名聯(lián)系方式：黃老師，18951056136。

報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息及申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格、考試資格乃至聘用資格等。本公告規(guī)定的報(bào)考資格條件，報(bào)考人員需在2021年10月31日以前具備。

4.資格審查：報(bào)考人員提交報(bào)名信息后，招聘單位對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核。開考比例為1：3，達(dá)不到開考比例，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。

資格審查貫穿招聘全過程。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

(二)筆試

筆試全部采取閉卷考試方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試時(shí)間、地點(diǎn)、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

筆試結(jié)束后，確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，對合格分?jǐn)?shù)線及以上人員，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))，從高分到低分確定參加面試人選(含同分并列者)。

面試采用百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績由現(xiàn)場工作人員通知報(bào)考人員，面試成績低于60分者，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

面試結(jié)束后，對合格分?jǐn)?shù)線以上人員，以面試成績、筆試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績。根據(jù)考生總成績，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員，并參照公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定組織體檢。如其中同一崗位考生考試總成績相同，按面試成績由高分到低分排序。

(五)政審

對體檢合格人員進(jìn)行政審，同時(shí)對是否符合報(bào)名資格條件進(jìn)行審核。

(六)公示聘用

在揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站(http://kfq.yangzhou.gov.cn/)對政審合格人員進(jìn)行公示。因放棄、體檢不合格、公示有反映影響聘用等情況出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、薪酬待遇

應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，即簽訂勞動合同，日常管理和薪酬待遇按照揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議等)或存有其他人事勞動等關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘，將嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：

揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委：0514—82388817。

本公告由揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部和財(cái)政(國有資產(chǎn)監(jiān)督管理)局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘財(cái)務(wù)核算人員職位介紹表.xlsx

附件2：揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘報(bào)名表.docx

揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會

2021年11月10日

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關(guān)內(nèi)容推薦：