公務(wù)員行測常識熱點之如何破解綜A對策難題

《 綜合運用能力 A》 是事業(yè)單位聯(lián)考中報考管理崗的考生重點學(xué)習(xí)科目 ， 其分值 150 分 ， 占總分值的一半比例 ， 重要性不言而喻 。 但在學(xué)習(xí) 《 綜合運用能力 A 》 的過程中 ， 不少考生反映解決問題類的題目從材料中找不到相應(yīng)的對策表達 ， 想抄也找不到抄的內(nèi)容 ， 自己寫又寫不出來 ， 尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生 ， 根本沒有工作經(jīng)驗 ， 在遇到解決問題類的題目就很頭疼 ， 收到大家的反饋呢 ， 小編也是很心疼各位考生呀 ! 立即給大家梳理了歷年 《 綜合運用能力 A 》 里面的真題 ， 發(fā)現(xiàn)大部分題目中的對策題都可以運用機關(guān)工作實務(wù)的知識點來解答 。 看到這兒 ， 大家內(nèi)心有沒有一點小小的激動呢 ? 反正小編已經(jīng)按耐不住要和你們分享的心啦 。

機關(guān)工作實務(wù)的內(nèi)容包含五個層面 ： 分別是人力資源 、 物資保障 、 宣傳教育 、 制度建設(shè) 、 監(jiān)督監(jiān)管 。 接下來小編就以前兩個層面為例 ， 給大家分享如何運用機關(guān)工作實務(wù)的知識來破解綜 A 中的對策難題 。

人力資源層面

人力資源常見的問題有專業(yè)人才隊伍儲備不足 ; 人才培養(yǎng)機制不健全 ; 人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)趨于老化 ， 缺少年輕血液 ; 人才隊伍綜合素質(zhì)水平低 ; 人才薪資福利待遇保障不健全等等 。 材料中出現(xiàn)上述問題時 ， 都可以通過從人力資源層面去解決這些問題 。 例如 ， 當(dāng)材料中出現(xiàn)工作人員少 ， 不能滿足工作需要 。 對策就可以這樣寫 ： “ 組建專業(yè)人才隊伍：通過公開招聘、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、招募志愿者或與高校合作定向輸送人才等方式，擴充人才隊伍 ， 解決人員短缺問題 ” 。 如果材料中出現(xiàn)出現(xiàn)工作人員服務(wù)態(tài)度不端正 ， 業(yè)務(wù)素質(zhì)低 ， 工作行為不規(guī)范等問題 ， 那我們可以通過對工作人員進行培訓(xùn)來提升他的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng) ， 使之能更好的勝任崗位工作 。

物資保障層面

俗話說“巧婦難為無米之炊” ， 在 《 綜合運用能力A 》 的考試材料中 ， 經(jīng)常出現(xiàn)很多因為資金和技術(shù)等問題導(dǎo)致工作出問題 ， 例如 ，2017 年下半年事業(yè)單位聯(lián)考綜 A 試題材料當(dāng)中就有這樣的描寫 ： “ 基層防疫員幸幸 苦苦忙活一年，扣除保險，到手的還不到 5000 塊，要不是靠平時當(dāng)獸醫(yī)，給動物治病掙點錢，光靠國家發(fā)的強免補貼飯都吃不上 ” 。 薪資福利待遇低導(dǎo)致這些基層防疫員工作積極性不高 ， 想要辭職 。 如果防疫員辭職 ， 勢必會影響接下來的防疫工作 。

面對工作中資金出現(xiàn)來問題 ， 怎么解決呢 ? 這里小編給大家介紹三種解決資金問題的對策方向 。 第一 ，政府買單。 建議 政府加大資金投入， 或者通過 政府購買服務(wù) 來解決資金不足的問題 。 第二 ，政策傾斜。 建議政 府 通過 減免稅收， 或者 鼓勵銀行給中小企業(yè)低息貸款 來解決資金短缺的問題 。 第三 ，民間籌資。 例如 有償信貸、招商引資、愛心企業(yè)或個人捐款 等等 ， 都可以成為解決資金問題的良策 。

對策類的題目很靈活 ， 在作答對策類題目時 ， 可結(jié)合自身經(jīng)驗來答 ， 閱歷比較淺的考生也不必緊張害怕 ， 可通過學(xué)習(xí)來積累一些常見的解決問題的對策 。 除此之外 ， 小編想告訴各位考生 ， 對策題只要你寫的對策合情合理 ， 可以解決問題 ， 不違背國家的法律法規(guī) ， 社會的 公序良俗 ， 那么它就是一個好的對策 。 所以 ， 提對策的時候一定要打開思維 ， 結(jié)合材料和實際 ， 寫出那個你心里最好的能解決問題的對策吧 。

最后 ， 小編祝大家金榜題名 ， 早日成“事” 。

想要了解更多答題技巧 ，更多知識點分享 ， 敬請持續(xù)關(guān)注哦!

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