2022年省考申論綜合指導：優(yōu)秀干部成功的原因大總結(jié)

首先來明確一下什么是優(yōu)秀干部成功的原因題型，最簡單的說，就是某某干部如何做好基層工作的，或者某某干部某項工作成功的原因是什么，這一類題型在近幾年國考和省考當中考查頻率還是較高的。但是大部分考生覺得這一類題比較難，原因是材料中講的都是干部的具體先進事跡，直接摘抄的詞匯表達較少，需要通過自身的概括提煉才能形成答案，而考生對于某人物的優(yōu)秀品質(zhì)或者精神的詞語積累較少，所以綜合來看，對于考生這類題的難度較大。但是也不可因此就畏難而產(chǎn)生抗拒心理或者直接放棄這類題，其實，這類題通過我們的總結(jié)，也是有跡可循的，有規(guī)律和經(jīng)驗可以借鑒的。

我們先來看看歷年考過的類似的題：

【例1】根據(jù)“給定資料1”，請你談談老馬是怎樣“當好基層這根‘繡花針’”的。(10分)

要求:全面、準確、有條理。不超過200字。(2020年國考)

【例2】請根據(jù)“給定資料2-3”，歸納概括老姚、老唐等基層干部能落實好上級政策規(guī)定的主要原因。(15分)(2019年甘肅省考省直卷)

要求：全面、準確、簡明，有條理，不超過200字。

【例3】根據(jù)“給定資料3”，請分析小吳發(fā)生了哪些變化，使得村民們對她的稱呼從 “那個大學生”變成了“小吳”。(10分)

要求：準確全面，恰當提煉，條理清晰，不超過200字。 (2019年國考)

【例4】根據(jù)資料1、2，歸納概括出小童被評選為“全市十佳科技特派員”的原因。(15分)

要求：全面、準確、簡明，有條理，字數(shù)不超過200字。(2018年聯(lián)考海南卷)

我們先來分析一下這四道題，例1題干要求談談老馬是怎樣“當好基層這根‘繡花針’”的，主要是讓我們分析老馬的原因，或者是為了“當好基層這根‘繡花針’”，老馬做了那些工作。例2歸納概括老姚、老唐等基層干部能落實好上級政策規(guī)定的主要原因，很明顯就是找基層干部做好工作的原因。例3分析小吳發(fā)生了哪些變化，使得村民們對她的稱呼從 “那個大學生”變成了“小吳”，村民們對她的稱呼從 “那個大學生”變成了“小吳”，而且這個稱呼由陌生疏遠到親切，所以說明小吳工作做的成功，主要還是找小吳工作做的成功的原因。例4歸納概括出小童被評選為“全市十佳科技特派員”的原因。

再來看一看這四道題的答案：

【例1】參考答案：

1. 工作態(tài)度認真 。態(tài)度親和，真誠待人，熟悉政策，狀態(tài)投入，本領過硬，堅持學習，寫工作筆記。2. 工作能力過硬 。安撫分析，善于交流溝通，做好思想政治工作，做好情緒疏導和心靈撫慰工作，竭盡所能幫助群眾，感動群眾。3. 工作方法得當 。巧妙、細致、可靠，設立接待群眾24字規(guī)矩，打造溫馨的環(huán)境，熱情友好，不注重職務和級別。4.培養(yǎng)人才隊伍。傳授經(jīng)驗傾囊相授，培養(yǎng)調(diào)解矛盾的后備人才。5. 思想覺悟高 。把為群眾服務視為終身事業(yè)，勇于承擔，有責任心。

【例2】參考答案：

1. 工作態(tài)度 ：態(tài)度好，說話和氣;吃苦耐勞，勤學好問。2. 工作方式 ：堅持“三味”：使用田坎語言;傳授最新的農(nóng)技知識;善于正面激勵。好懂實用，手把手傳授技術(shù)，把課堂設在田間地頭;收集村民需求，定時開展網(wǎng)上“訂單化”培訓;理論和實踐結(jié)合，偏重實踐。3. 工作能力 ：專業(yè)對口，有真才實學;及時更新知識結(jié)構(gòu)。

【例3】參考答案：

1. 思想觀念上 ，從自我認知偏差到理解農(nóng)民不易;從固執(zhí)己見到聽取領導意見，服務群眾。2. 工作業(yè)績上 ，從留守村部無所事事到發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)建雜糧品牌打入市場，帶動村民增收致富。3. 工作態(tài)度上 ，從不切實際，空談務虛，不會干農(nóng)活到說方言，走水地，學農(nóng)活，深入田間地頭，與農(nóng)民共同勞作。4. 工作能力上 ，從不會變通，不會溝通到深入交流，解決農(nóng)民實際問題，堅持原則、方法、人情并重，全面考慮。

【例4】參考答案：

1. 工作態(tài)度認真 (學懂弄通政策)。熟知政策內(nèi)容，從群眾利益出發(fā)，一視同仁，注重分配公平。2. 工作業(yè)績突出 (發(fā)展產(chǎn)業(yè))。堅持不懈宣傳政策，因地制宜整合資源，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升群眾收入。3. 工作方式創(chuàng)新 。完善群眾參與途徑，與群眾共同商討，調(diào)動群眾積極性，提高群眾對政策的認可度。針對問題及時調(diào)整施策，民主決策，靈活執(zhí)行政策，變單方執(zhí)法為多主體參與，形成處理問題的成熟機制。

綜合分析一下這四道題的答案，不難發(fā)現(xiàn)，這四道題中由相似的答案要點，那我們可以對這一類題進行總結(jié)：

優(yōu)秀干部成功的原因主要有以下幾點：

1.思想觀念;

2.工作態(tài)度;

3.工作能力;

4.工作方式方法;

5.工作業(yè)績。

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