2022年國(guó)考面試全流程，提前了解！

2022國(guó)考筆試已經(jīng)落下帷幕，接下來(lái)同學(xué)們千萬(wàn)不要以為萬(wàn)事大吉了，還有更重要的面試在等著你呢，下面小編為大家整理2022年國(guó)考面試全流程，提前了解下吧!

國(guó)考面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分崗位會(huì)采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答，依據(jù)一定方法和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種面試方式。從歷年國(guó)考面試情況來(lái)看，最常見的是結(jié)構(gòu)化面試。在國(guó)考面試中，大部分部門都為結(jié)構(gòu)化面試，如最高人民檢察院、商務(wù)部、鐵道部、國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)、工業(yè)和信息化部、中央宣傳部、國(guó)家工商行政管理局、中央文獻(xiàn)研究室、國(guó)家能源局等。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測(cè)試的方法。通過(guò)對(duì)考生設(shè)置與工作相關(guān)的問(wèn)題，將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組(一般6-8人，個(gè)別地方多達(dá)12人)在不設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，讓他們自由進(jìn)行一定時(shí)間的討論，據(jù)此來(lái)檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)、綜合分析、洞察應(yīng)變、人際關(guān)系處理、非語(yǔ)言溝通等方面的能力，以及個(gè)性特征和行為風(fēng)格，以評(píng)判考生之間的優(yōu)劣。在國(guó)考面試中，少部分部門會(huì)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試方式，如九三學(xué)社、國(guó)土資源局、林業(yè)局、中國(guó)人民對(duì)外友好協(xié)會(huì)、國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)、民進(jìn)中央等。

結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試可以分為三大規(guī)范和四大流程。

三大規(guī)范

1.考題規(guī)范化

(1)測(cè)評(píng)要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取，公務(wù)員招錄一般為5-7個(gè)測(cè)評(píng)要素;

(2)針對(duì)測(cè)評(píng)要素編制問(wèn)題，每個(gè)問(wèn)題一般對(duì)應(yīng)1-2個(gè)測(cè)試要素，給出評(píng)分標(biāo)準(zhǔn);

(3)對(duì)擬任同一類職位的應(yīng)試者使用相同的一組題目;

(4)有統(tǒng)一的評(píng)分量表。

2.考官規(guī)范化

(1)考官由5/7人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級(jí)以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任;

(2)問(wèn)題一般由主考官發(fā)問(wèn)，但也可由各考官輪流發(fā)問(wèn);

(3)考官獨(dú)立打分，采用 “體操評(píng)分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分為考生最終成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位;

(4)考官一般要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個(gè)人主觀傾向;

(5)考官衣裝要得體。

3.考務(wù)規(guī)范化

(1)統(tǒng)一嚴(yán)格的考試組織管理;

(2)統(tǒng)一的面試程序;

(3)統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定量表;

(4)每個(gè)應(yīng)試者面試時(shí)間相同，一般為題目數(shù)×5分鐘/題 (注:各個(gè)省份面試時(shí)間有差異，比如湖南省是10分鐘3道題，請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn))。

四大流程

從確定入圍面試起，眾位考生已經(jīng)在筆試的洗禮下，開啟了面試之路。這條問(wèn)鼎之路先后包括確定入圍、資格審核、面試、體檢、政審各個(gè)階段，部分崗位如公安、監(jiān)獄還需要體能測(cè)試。在上述各階段，考生最關(guān)心的莫過(guò)于面試環(huán)節(jié)，它包括抽簽、候考、答題、候分等流程，如下圖:

1.抽簽

面試中的抽簽與我們常識(shí)中的抽簽?zāi)２�無(wú)區(qū)別，只是現(xiàn)在技術(shù)進(jìn)步了，考場(chǎng)一般都采用電子抽簽?zāi)Ｊ�。抽簽完成后，需要考生確認(rèn)簽字。

2.候考

在輪到你的面試序號(hào)之前，你都需要在指定區(qū)域候考。在此期間，你可以再翻閱一下資料書籍，或者深呼吸放松心情等等�？傊�，不要大聲喧嘩和嬉鬧。如果你所在的考場(chǎng)不允許將復(fù)習(xí)資料帶入候考室，那請(qǐng)你安靜的閉目養(yǎng)神。

3.答題

輪到你時(shí)，引導(dǎo)員會(huì)將你帶入面試室，進(jìn)入考場(chǎng)后，你會(huì)看到一群人，大概包括7名考官和4名工作人員，分別是主考官1名，考官6名，計(jì)分員、核分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員各1名。

接下來(lái)，考生需要禮貌大方地向考官們問(wèn)好，然后坐在專屬考生席上。之后，主考官會(huì)為考生宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ) (示例如下)、強(qiáng)調(diào)注意事項(xiàng)，面試開始。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組

從時(shí)間上來(lái)看，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一共會(huì)經(jīng)過(guò)五個(gè)階段，分別是考生入場(chǎng)、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞和考生退場(chǎng)。下面就從每個(gè)階段給大家分別做介紹:

1.考生入場(chǎng)

考務(wù)人員在候考室對(duì)考生身份進(jìn)行確認(rèn)，并根據(jù)討論的要求將考生進(jìn)行分組�？忌�進(jìn)入考場(chǎng)要服從工作人員的安排。一般由工作人員引導(dǎo)，排隊(duì)入場(chǎng)。敲門得到 “請(qǐng)進(jìn)”的允許后按順序進(jìn)入。一般考生入座的具體位置應(yīng)該事先由考生抽簽決定。進(jìn)考場(chǎng)后，根據(jù)桌牌找到自己的座位，在椅子側(cè)或椅子后站定;等考官示意可以坐下時(shí)，道謝后坐下;調(diào)整座椅時(shí)，避免發(fā)出刺耳聲響。

2.個(gè)人陳述

考生入座后，認(rèn)真聽面試考官的導(dǎo)語(yǔ)，按照導(dǎo)語(yǔ)的提示和要求作答。審好身份和任務(wù)，快速閱讀材料，掌握好時(shí)間，分配好思考時(shí)間和發(fā)言時(shí)間，可以粗略地羅列提綱。然后就任務(wù)的發(fā)表自己的看法，每人時(shí)長(zhǎng)一般在5分鐘以內(nèi)，通常是2或3分鐘。

3.自由討論

在自由討論階段，考生要積極發(fā)言和參與和其他考生的互動(dòng)。此階段，考生既可以闡明自己的觀點(diǎn)，也可以支持或反對(duì)他人的觀點(diǎn)，同時(shí)還可以對(duì)自己或他人的觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)。

小組討論重要的是看考生在討論過(guò)程中能否就任務(wù)深入討論貢獻(xiàn)自己的智慧，是否能夠帶領(lǐng)組員聚焦任務(wù)和推動(dòng)討論進(jìn)程，促成小組成員在任務(wù)上達(dá)成共識(shí)。要表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極推進(jìn)的態(tài)度，以團(tuán)隊(duì)利益為核心，最不能要的就是個(gè)人英雄主義。

4.總結(jié)陳詞

總結(jié)陳詞階段一般是由小組中的一位考生對(duì)整個(gè)小組的觀點(diǎn)進(jìn)行匯總和陳述。如果考生概括歸納能力較強(qiáng)，表達(dá)演繹能力比較好，可以盡量爭(zhēng)取做總結(jié)陳詞�？偨Y(jié)時(shí)要條理清晰、分點(diǎn)論述，注意把控時(shí)間，言簡(jiǎn)意賅。這就要求在整個(gè)討論過(guò)程中認(rèn)真傾聽，理解好大家的觀點(diǎn)，做好詳盡的筆記。

5.考生退場(chǎng)

規(guī)定的討論程序完成或規(guī)定的結(jié)束時(shí)間到時(shí)，得到考官、工作人員面試結(jié)束的示意或可以退場(chǎng)的提示后起立，鞠躬行禮: “謝謝各位考官。”然后將桌上的紙筆擺放整齊，不要將試題與考場(chǎng)草稿紙、記錄筆等帶出考場(chǎng)，將座椅輕輕放回原位，隨工作人員依次走出，注意走姿和面部表情。隊(duì)伍最后一位要注意輕輕將門關(guān)上。

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