國考2022年無領導小組面試：辯論技巧

無領導小組討論面試，在未上場之前總有同學認為群面還好一些，這么多人一起可以緩解緊張，但經(jīng)歷過后總是感慨萬千，“老師，太激烈了，我都沒有說話的機會”，那么看到辯論賽形式同學們更是瞬間感覺就不好了，談“辯論”色變啊，那么辯論賽有什么技巧呢。

首先，不要畏懼標準辯論賽的“幾辯”角色定位。

很多面試中的辯論賽是自由辯論環(huán)節(jié)，角色定位沒同學們想象中的重要，因此在辯論過程中有可發(fā)言的內(nèi)容即可發(fā)言，或補充己方，或質(zhì)詢對方。

其次，掌握一定的技巧。

1)仔細傾聽，是發(fā)言的基礎。我們首先知曉對方的發(fā)言內(nèi)容，才有可能找到我們可以進行的反駁點，所以傾聽找突破點是第一步;2)尊重對方和隊友，但不過分謙讓。很多同學說到?jīng)]有說話機會，自己想說時不知道對方什么時候結(jié)束所以怕發(fā)發(fā)言會打斷別人顯示不禮貌，或經(jīng)常會禮讓同時發(fā)言者，但在無領導小組討論中，尤其辯論賽中需要搶話語權(quán)，那么大家不要等到確認別人講完了再去發(fā)言，只要不是他人一句話中間打斷即可，比如同學說到“紙質(zhì)終將被電子形式取代”，此時同學們有反駁的點就可以在這句話音落進行反駁，如“不可否認電子形式是趨勢，但還有很多人留戀紙質(zhì)版材料，有著濃厚的情懷;再者有些有內(nèi)涵的書籍紙質(zhì)更能夠滿足大家的需求，因此只能說電子形式會更為流行，但取代這一說法太過絕對”等等，這樣我們就搶到了話語權(quán)。再者，和其他競聘者同時發(fā)言時可以適當禮讓，但也要適時強硬一些先表達或者待同時發(fā)言者發(fā)言完畢后緊接著進行發(fā)言。3)牢記辯題中關鍵因素，可作為我們反駁對方的出發(fā)點。如“酒香也怕巷子深”和“酒香不怕巷子深”中，對于“酒香也怕巷子深”一方論證時列舉了一些由于廣告少、位置不佳而沒落的企業(yè)案例，“酒香不怕巷子深”方辯友會以“酒香”這一出發(fā)點提出這些企業(yè)的倒閉并不僅僅是“巷子深”問題，而更多是“酒不香”的問題，這一點是面試班演練中同學們經(jīng)常忽略的問題，所以牢記整個題目要素，而非只關注兩者不同的辯論點“怕不怕”的問題。4)借力打力，即借助對方的例子、語言來反駁對方。例如，在關于“知難行易”的辯論中，“知易行難”方：那些犯罪最后鋃鐺入獄或最終上刑場的人們他們不正是論證了守難嗎?而“知難行易”方反駁：對啊!那些人正是因為上了刑場死到臨頭才知道法律的威力，法律的尊嚴，可謂“知難”哪，對方辨友!這就是“知難行易”方用對方的例子從“知法不易”這個角度來強化自己觀點，來反擊對方。當然，這時“知易行難”方可以繼續(xù)反駁：難道對方辯友認為他們不知這是違法的嗎?而恰恰是他們知曉法律，而是懷有僥幸心理抵制不住誘惑，可見是行動上守法更難，因此對方有“偷換概念”的嫌疑。

最后，良好的心態(tài)是成功的一半。

我們要放平心態(tài)，不過度謙和不過度強勢不過度期待結(jié)果而產(chǎn)生巨大壓力，在面試前期好好備考，相信一份耕耘一份收獲，在面試中不過度緊張，相信你就是最后的成功上岸者。

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