公務員公開遴選按照什么程序進行

一、發(fā)布公告和職位表

各公務員主管部門會通過官方網(wǎng)站(人事考試網(wǎng)等)發(fā)布遴選公告，并公布遴選職位表、相關注意事項等文件。此時考生們要仔細進行公告閱讀和職位篩選，選取適合自己的職位，在要求時間內(nèi)完成報名工作。

二、報名與資格初審

1.報名

一般會采取網(wǎng)上報名的方式進行，每位報考者限報一個職位，多報無效。如存在選調生報兩個職位的情況，會在公告中作出明確說明。

2.資格初審

資格審查工作貫穿遴選工作的全過程。與報名時間幾乎同步，各遴選機關會對網(wǎng)上報考者進行報名資格條件的初步審查，并對報名者給予資格初審反饋。報考者要隨時關注自己的報考情況，一方面是存在資格審核不過的情況，另一方面有可能出現(xiàn)報考人員達不到開考比例的情況，這時，該職位遴選人數(shù)可能調減甚至取消該職位，因此，直到資格初審階段結束，考生都應隨時關注自己的報名信息。

三、考試

考試環(huán)節(jié)主要分成筆試和面試兩部分，在這一階段會對進入面試環(huán)節(jié)的考生進行資格復審，以保證考試的公平公正和嚴謹性。

筆試、面試成績均按百分制計算，各占50%。個別崗位如湖北省政策研究室職位，按筆試成績占70%、面試成績占30%進行計算，這樣的特殊情況會在公告中明確說明，所以還是要提醒考生，一定要仔細閱讀公告，了解盡可能多的有效信息。

1.筆試

筆試由公務員主管部門統(tǒng)一組織，內(nèi)容側重報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，以及遴選職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務技能。

2.資格復審

公務員主管部門會按照筆試成績從高到低的順序，按照面試人數(shù)與遴選人數(shù)3:1的比例，確定資格復審的名單，并在官網(wǎng)公布。這一階段的資格審查主要針對報考人員的所有報考材料(二代居民身份證、學歷學位證書、公務員錄用審批表等公告要求材料)，進行現(xiàn)場檢查確認。

需要考生注意的是，此階段也會出現(xiàn)因資格復審不合格被淘汰的情況，主管部門會根據(jù)要求進行處理(遞補、減招、停招等)，因此即便前面環(huán)節(jié)失利，考生們也應關注相應信息，及時抓住遞補機會。

3.專業(yè)考試

為履行職位職責所要求的基本素質和能力，如有需要，有些地區(qū)的遴選機關(比如山東、哈爾濱等)可能根據(jù)需要增加職位業(yè)務水平測試，滿分為100分，測試在統(tǒng)一面試前完成，其分值會按照一定的比例算入面試成績(以哈爾濱市直遴選考試為例，業(yè)務水平測試成績占面試成績的30%)。所以有把握的考生一定要提前做好相關準備，以便在面試環(huán)節(jié)擁有更多優(yōu)勢。

4.面試

大多數(shù)遴選工作的面試時間、地點會在官網(wǎng)進行公布，考試在查詢成績之后多多關注即可。面試形式采取公共題或其他形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力。

如果在面試前或面試后放棄遴選資格，考生們可要看清公告中的相關要求，否則可能被計入誠信檔案，承擔相應的責任。

四、考察和體檢

1.考察

公開遴選采取差額考察的辦法。公務員主管部門根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照考察人數(shù)與遴選人數(shù)2:1的比例確定考察人員�？荚嚦煽儾皇俏ㄒ灰罁�(jù)，要參考被考察人員“德能勤績廉”綜合素質。

報考人員自愿放棄資格的，須在考察結束后3個工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，3年內(nèi)不能參加各級公開遴選、公務員招錄考試。

2.體檢

各遴選單位組織考察人員進行體檢。體檢必須在具有公務員體檢資質的醫(yī)療機構進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

五、公示、辦理轉任手續(xù)

公務員主管部門和各遴選單位會將擬試用人員分別在人事考試網(wǎng)和擬試用人員所在單位進行公示，公示期為5——7個工作日。公示期滿，若無問題，就可辦理轉任手續(xù)，進入報考遴選單位。

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