為好干部搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺

習(xí)近平總書記指出：“好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。”近年來，四川省廣元市把建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍作為重要工作，堅持“育、選、管、用”，努力鍛造優(yōu)秀干部，為推動事業(yè)發(fā)展提供堅強組織保證。

堅持梯次“育”，增強干部能力本領(lǐng)。干部成長，既靠自身努力，又靠組織培養(yǎng)。近年來，廣元分層分類培養(yǎng)年輕干部、女性干部、黨外干部和專業(yè)干部，常態(tài)化墩苗歷練和培養(yǎng)選拔了一批涵蓋各年齡段、各層級的干部隊伍，形成選拔任用梯隊。通過合理方式推進干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，特別是年輕干部經(jīng)歷必要的基層歷練、摔打磨礪，有助于積累經(jīng)驗、開闊視野、開拓思路，關(guān)鍵時刻扛得起重?fù)?dān)、打得了硬仗、經(jīng)得住考驗。

堅持擇優(yōu)“選”，強化班子整體功能。在選配各部門各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員時，廣元注重綜合考量干部的實績、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等因素，不脫離實績空談才干，力爭選出德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)的干部。在這個過程中，堅持在重大任務(wù)中看實績、在長期工作中看德才。立足廣元山區(qū)農(nóng)業(yè)市實際，選配了66名熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的干部充實到縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子中，占比近60%;同時，推動市級部門班子成員全日制專業(yè)匹配度達到48%，市管學(xué)校、醫(yī)院、企業(yè)專業(yè)匹配度達到90%以上。把握好正確用人導(dǎo)向，做到選賢任能、用當(dāng)其時、知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

堅持從嚴(yán)“管”，深化紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。好干部是選出來的，更是管出來的。嚴(yán)管就是厚愛，是對干部真正負(fù)責(zé)。廣元嚴(yán)格落實從嚴(yán)管理要求，聚焦“一把手”和重要崗位干部，建立干部日常行為量化監(jiān)管預(yù)警機制，常態(tài)化開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，出臺一系列規(guī)章制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為，嚴(yán)肅查處群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題，促進干部干凈干事、清廉從政。把從嚴(yán)管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，堅持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，讓每一個干部深刻懂得，當(dāng)干部必須付出更多辛勞、接受更嚴(yán)格的約束。

堅持大膽“用”，激發(fā)內(nèi)生動力活力。對看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的干部，敢于給他們壓擔(dān)子，有計劃地安排他們經(jīng)受鍛煉。廣元堅持健全激勵機制，給優(yōu)秀的年輕干部創(chuàng)造平臺，出臺容錯糾錯辦法，旗幟鮮明地為勇于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)、為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng);健全待遇保障體系，完善困難幫扶、定期慰問等措施，關(guān)心關(guān)愛基層干部身心健康，對高寒山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展集中供暖，改善基層干部工作生活條件。通過制度上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，切實讓干事的人感受到組織溫暖，進而更加滿懷激情地干事創(chuàng)業(yè)。

當(dāng)前，奮進新征程、建功新時代，呼喚更多想干愿干積極干、能干會干善于干的領(lǐng)導(dǎo)干部。不斷嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，選出讓組織放心、群眾滿意的干部，我們就一定能為更好更快推動事業(yè)發(fā)展保駕護航。

(作者為四川省廣元市委書記)

《 人民日報 》( 2022年03月28日 05 版)

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