本科公務員定級

新錄用的公務員任職定級有明確的規(guī)定。根據(jù)中組部、人社部2019年印發(fā)的《新錄用公務員任職定級規(guī)定》(【2019】10號)第四條規(guī)定，新錄用公務員一年試用期滿后，經考核合格分兩種情況定職定級：

一、直接從學校畢業(yè)進入公務員隊伍，沒有工作經歷的

1、高中和中專畢業(yè)，任命為二級科員，定二十七級�，F(xiàn)在報考公務員原則上都要求大專以上，因此類似中專和高中畢業(yè)的公務員已經非常少見，但各地每年都會面向村社區(qū)干部專項招錄公務員，其中或多或少會有高中或中專學歷的情況出現(xiàn);

2、大專畢業(yè)，任命為一級科員，定二十六級;

3、本科畢業(yè)、獲得雙學習學位的畢業(yè)生、研究班畢業(yè)和未獲得碩士學歷的研究生，任命為一級科員，定二十五級;

4、碩士畢業(yè)，任命為四級主任科員，定二十四級;

5、博士畢業(yè)，任命為二級主任科員，定二十二級。

二、具有一定工作經歷的

試用期轉正后，可根據(jù)其資歷和工作年限，比照機關同等條件人員，確定職級與級別。

也就是說，有工作經歷的人員考上公務員，其經歷和工齡是可以作為定職定級的依據(jù)的。但前提是，這段經歷必須與體制相關，比如是事業(yè)單位人員，此前已經是副科以上級別，在職考上公務員后，按照規(guī)定試用期轉正后可以定四級主任科員，享受公務員副科的待遇;在國企有相當經歷，有組織人事部門的考察任命程序，進入公務員隊伍后也可以比照定級。除此之外，如果是私企或自己創(chuàng)業(yè)的經歷，工齡再長，也無法作為定職定級的依據(jù)，考上公務員后一律從一級科員干起，最好不要奢望有太高的起點。

以中西部地區(qū)為例，試用期轉正后的一級科員到手也就是3000多的水平，東部發(fā)達地區(qū)略高，基本上是中西部地區(qū)的一倍，但對比當?shù)氐姆績r，其實也很悲催。10年工齡的公務員，最終可能還會面臨買不起房的尷尬。

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