您當前位置：公務員考試網(wǎng) > 招考 > 招考信息 > 2022年安徽省合肥市融媒體中心面向高校招錄應屆畢業(yè)

2022年安徽省合肥市融媒體中心面向高校招錄應屆畢業(yè)生8人公告

2022-05-12 10:06:08 公務員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

為加強全縣宣傳人才隊伍建設，經(jīng)縣委編委研究決定，廬江縣融媒體中心面向部分高校引進2022年本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

(一)堅持黨管人才、公開引進;

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、引進計劃

本次引進計劃共8名，其中男主播1名、女主播1名、會計1名、制作1名、平面設計1名、全媒體記者3名。具體情況詳見《廬江縣融媒體中心面向部分高校引進2022年度應屆畢業(yè)生崗位表》(附件1)。

三、引進范圍

合肥工業(yè)大學、安徽大學等“雙一流”高校及安徽建筑大學、安徽農(nóng)業(yè)大學、安徽師范大學、中國傳媒大學南廣學院、南京藝術學院、浙江傳媒學院等高校2022年度本科及以上學歷應屆畢業(yè)生。

四、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，熱愛新聞傳播崗位工作;

(二)品行端正，作風正派，事業(yè)心和責任感強;

(三)具備引進崗位所需的學歷及專業(yè)條件;

(四)具有正常履行職責的身體條件，心理健康;

(五)具備引進崗位所需的其他條件。

崗位表要求的年齡“30周歲及以下” 是指1991年5月12日及以后出生，以有效居民身份證為準，其他涉及年齡計算的依此類推。

崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國家教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》等專業(yè)(學科)指導目錄設置。

考生須嚴格按照引進崗位要求的專業(yè)填報，如考生所學專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學科)指導目錄中未出現(xiàn)，且引進崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學大綱，并證明其相關性。

崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科學歷及以上學歷的人員;“碩士研究生及以上學歷人員”指具有研究生及以上學歷且取得碩士及以上學位的人員。要求提供引進崗位的學歷、學位證書，學位與學歷的專業(yè)須一致。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合引進崗位條件要求的人員;

2.現(xiàn)役軍人和在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

與報考單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位。

五、引進程序

(一)報名及資格審查

統(tǒng)一采用電子郵件報名方式進行，每人限報一個崗位。

報名起止時間：2022年5月12日至5月26日17:00止(以郵件發(fā)送時間為準)，逾期報名視為無效。

報名人員需提供以下材料：①填寫好的《廬江縣融媒體中心面向部分高校引進2022年應屆畢業(yè)生報名表》(附件2);②本人有效居民身份證(正反面);③畢業(yè)生就業(yè)推薦表;④以碩士研究生及以上學歷報考的，還需提供全日制本科階段畢業(yè)證書和學位證書;⑤崗位要求的其他證件材料等。

報考人員需將上述5項材料的清晰彩色掃描件，打包壓縮成一個壓縮包文件，并將文件命名為“崗位代碼+姓名”，以電子郵件方式發(fā)送到指定電子郵箱。

電子郵箱：ljgdj2009@163.com

郵件主題：引進崗位代碼+姓名+手機號碼。

報名結(jié)束后，按照有關資格條件，由引進工作組對報名人員進行資格審查，資格審查通過人員名單在統(tǒng)一報名截止時間后5個工作日內(nèi)在廬江縣人民政府網(wǎng)等網(wǎng)站予以公告。

(二)考試

各崗位實際通過資格審查人數(shù)在30人及以下的直接進入面試;超過30人的，則組織報考該崗位人員參加筆試和面試。

1.筆試。筆試采取閉卷形式進行，時間為120分鐘，滿分100分。筆試科目為《綜合知識》一科，主要內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟、法律、計算機應用基礎知識、公文處理、職業(yè)能力測試等。筆試時間和地點以筆試準考證上確定的為準。

2.面試。參加筆試的，依筆試成績從高分到低分按崗位引進計劃數(shù)3:1的比例確定面試入圍人員，面試入圍人員最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并確定為面試入圍人員。直接進行面試的，通過報名資格審查的人員即為面試入圍人員。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，采取百分制，當場評分、當場亮分(面試成績保留2位小數(shù)，小數(shù)點后第3位小數(shù)四舍五入)。面試設定最低合格分數(shù)線60分，未達到最低合格分數(shù)線的考生，不予進入下一環(huán)節(jié)。

報考播音主持崗位人員還需進行專業(yè)測試，專業(yè)測試采取現(xiàn)場模擬主持等方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)、協(xié)調(diào)應變能力、專業(yè)能力、語言表達能力、儀表舉止及潛能等，滿分100分。測試順序于測試當日現(xiàn)場抽簽確定，測試成績當場評定并公布。專業(yè)測試實施方案另行公布。

具體面試時間和地點以廬江縣人民政府網(wǎng)人事招考欄公告為準。

3.成績合成。考試總成績由考生的筆試成績與面試成績按5:5比例合成(考試總成績保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)四舍五入，其他涉及成績合成的均依此執(zhí)行);播音主持崗位考試總成績由考生的筆試成績、面試成績和專業(yè)測試成績按3:3:4比例合成;直接進行面試的，考生的面試成績即為考試總成績，播音主持崗位考試總成績由考生的面試成績、專業(yè)測試成績按4:6比例合成。

(三)體檢與考察

1.體檢。根據(jù)崗位引進計劃數(shù)，依考試總成績從高分到低分，按1：1的比例確定進入體檢人員，若出現(xiàn)入圍人選末位考試總成績并列的，取面試成績高的、學歷高的、中共黨員、學業(yè)成績好的、獲獎層級高的。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。考生須按要求在指定的體檢機構(gòu)由縣融媒體中心統(tǒng)一組織體檢。

體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見�？忌鷮Ψ钱斎�、當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向縣融媒體中心提交書面復檢申請，復檢只能進行1次，體檢最終結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

2.考察。體檢合格人員進入考察程序。考察主要了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、資格條件、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)、心理健康等方面的情況，并形成考察材料。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予認定合格。

(四)公示及報批

1.公示。考察合格者確定為擬聘用人選，在廬江縣政府等網(wǎng)站予以公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。公示期間如發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實后取消其擬聘用資格。

因考生在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、取消資格或主動放棄導致崗位缺額的，從該崗位參加面試的人員中按考試總成績從高分到低分一次性等額遞補，后期缺額不再遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位引進計劃數(shù)。

2.報批。公示結(jié)束后，縣融媒體中心將擬聘用人員有關材料報縣委組織部、縣人社部門審核，縣人社部門對審核合格人員辦理聘用批復手續(xù)。

(五)聘用

被確定聘用的人員先與縣融媒體中心簽訂就業(yè)協(xié)議書，待取得報考崗位要求的畢業(yè)證書和學位證書，并將個人檔案轉(zhuǎn)至廬江縣人社局后，與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，辦理入編手續(xù)，按規(guī)定辦理機關事業(yè)單位保險。

聘用人員首聘期限為5年，試用期1年，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考察合格的，予以轉(zhuǎn)正定級;不合格的，予以解聘。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。

聘用人員實行服務期制度，服務期為5年。服務期滿后方可調(diào)動，如在服務期限內(nèi)自己申請調(diào)出服務單位，經(jīng)單位同意的，則解除其聘用關系，不予辦理工作關系調(diào)轉(zhuǎn)。

六、工作監(jiān)督

資格審查貫穿本次引進工作全過程，考生提供虛假材料或故意隱瞞事實的;偽造、變造有關證件、材料獲取報考資格的;在考試、體檢、考察等任一過程中作弊的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格，并視情節(jié)給予相應的處理。