國家公務(wù)員面試模擬題：新職業(yè)的發(fā)展

模擬試題

隨著科技的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，催生很多新職業(yè)。從數(shù)字化技術(shù)催生的區(qū)塊鏈技術(shù)人員，到因“網(wǎng)購”而興的網(wǎng)約配送員，再到派對(duì)管家、電子競技陪練師等以前聞所未聞的職業(yè)，現(xiàn)在都已經(jīng)成為90后、00后的就業(yè)“新寵”。對(duì)此，你怎么看?

解析

各類新興職業(yè)層見疊出，甚至成為就業(yè)市場的當(dāng)紅“工種”，這是新時(shí)代科技發(fā)展的必然，也是我國新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展的具體體現(xiàn)。這些新職業(yè)給社會(huì)發(fā)展帶來新的生機(jī)和活力，給年輕人帶來更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，但是也給政府管理提出了新挑戰(zhàn)。因此，更需要政府部門主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極創(chuàng)新，助推新職業(yè)健康發(fā)展。

新職業(yè)的出現(xiàn)給我們帶來了許多積極變化。首先，新職業(yè)創(chuàng)造了大量就業(yè)新崗位，很多年輕人通過從事新職業(yè)，創(chuàng)造人生出彩的新機(jī)會(huì)。其次，新職業(yè)的壯大助力新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展，加速傳統(tǒng)行業(yè)升級(jí)換代，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。最后，新職業(yè)的出現(xiàn)滿足人們更加個(gè)性化、精細(xì)化的新需求，提高人們的生活質(zhì)量，滿足人們對(duì)美好生活的向往。

但是新職業(yè)畢竟屬于新事物，新職業(yè)的發(fā)展尚處于探索階段，需要警惕有可能衍生出的新問題。比如，很對(duì)人對(duì)從事新職業(yè)不理解，認(rèn)為從事新職業(yè)是不務(wù)正業(yè);又如，職業(yè)本身發(fā)展前景不明，就業(yè)狀態(tài)不穩(wěn)定，權(quán)益得不到有效保證。再如，對(duì)于新興職業(yè)的管束不足同樣帶來了新問題。比如帶貨主播的售假，數(shù)據(jù)注水等問題都亟待關(guān)注。因此，想要實(shí)現(xiàn)新興職業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，還需要政府和全社會(huì)的共同努力。

一是做好宣傳推廣，更新社會(huì)觀念。政府要做好新職業(yè)的相關(guān)宣傳和推廣，改變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，增加社會(huì)各界對(duì)于新興職業(yè)的認(rèn)同感，讓更多的人接納新職業(yè)。

二是推動(dòng)新職業(yè)健康發(fā)展。一方面，政府要制定新職業(yè)的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲辦法等行業(yè)規(guī)范，提高新職業(yè)從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益保障的剛性和水平，并積極引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，保障從業(yè)人員的各項(xiàng)權(quán)益，增強(qiáng)其歸屬感和幸福感。另一方面提升職業(yè)素養(yǎng)。通過設(shè)立專門培訓(xùn)途徑，在大學(xué)設(shè)立相關(guān)課程等手段，增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，也為行業(yè)發(fā)展提供儲(chǔ)備人才。

三是加強(qiáng)監(jiān)管。在保障新職業(yè)發(fā)展的同時(shí)，相關(guān)部門要秉承審慎監(jiān)管原則，加強(qiáng)對(duì)新職業(yè)相關(guān)平臺(tái)公司以及從業(yè)者的監(jiān)督和管理，尤其是對(duì)明顯的違法違規(guī)行為要加大處罰力度，以便保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。

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