2022年四川省內(nèi)江市大數(shù)據(jù)技術(shù)服務(wù)中心考核招聘2人公告

內(nèi)江市大數(shù)據(jù)技術(shù)服務(wù)中心為內(nèi)江市大數(shù)據(jù)中心所屬正科級(jí)公益一類事業(yè)單位。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))等文件規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，內(nèi)江市大數(shù)據(jù)技術(shù)服務(wù)中心面向社會(huì)公開考核招聘工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、考核招聘崗位及名額

招聘崗位及名額：大數(shù)據(jù)運(yùn)營管理師1名，數(shù)據(jù)挖掘師1名;崗位類別：專業(yè)技術(shù);單位性質(zhì)：公益一類。

二、考核招聘對(duì)象及條件

(一)對(duì)象

面向社會(huì)考核招聘符合崗位要求的社會(huì)在職、非在職人員。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.守法遵紀(jì)，政治可靠，品行端正;

3.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的回避規(guī)定;

4.具有聘用崗位要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力;

5.身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作;

6.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格(詳見附件1《內(nèi)江市大數(shù)據(jù)技術(shù)服務(wù)中心考核考聘工作人員崗位表》，以下簡稱《崗位表》)。其中，報(bào)考者本人有效學(xué)位證上的學(xué)位，應(yīng)與擬報(bào)考崗位的“學(xué)位”資格要求相符;報(bào)考者本人有效的畢業(yè)證所載學(xué)歷和所獲專業(yè)名稱，應(yīng)與擬報(bào)考崗位的“學(xué)歷”和“專業(yè)條件要求”分別相符;凡崗位所需的職稱、職(執(zhí))業(yè)資格等各種證書、證明必須是按照管理權(quán)限由國家相關(guān)行政主管部門認(rèn)可的。以上條件不符者，請(qǐng)勿報(bào)考，否則取消報(bào)考或聘用資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

凡考聘條件中對(duì)年齡、工作經(jīng)歷等有明確要求的，其計(jì)算時(shí)限截止時(shí)間為本次考聘報(bào)名首日(即2022年5月30日)。

(三)有下列情況之一者不得報(bào)考

1.曾受過各類刑事處罰的人員或被開除公職的人員或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考(聘)中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)或明確規(guī)定不能聘用的人員;

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

4.受黨紀(jì)、政務(wù)(政紀(jì))處分尚未解除或尚在影響期內(nèi)的;

5.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

6.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員;

7. 法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報(bào)考事業(yè)單位的情形。

三、考核招聘程序

(一)發(fā)布信息

通過內(nèi)江人事考試網(wǎng)(http://www.njpta.org.cn/)發(fā)布考核招聘信息。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：因疫情原因，本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名+線上審核。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。

2.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年5月30日至 2022年6月17日(郵件截至?xí)r間2022年6月17日24:00)。報(bào)考者將以下資料的照片或掃描件打包發(fā)至郵箱1989591768@qq.com：①有效二代居民身份證;②學(xué)歷證書和學(xué)信網(wǎng)上下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》證明;③崗位表中要求的相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱證書;④《內(nèi)江市大數(shù)據(jù)技術(shù)服務(wù)中心考核考聘工作人員報(bào)名表》電子文檔(詳見附件2);⑤其他能證明工作能力或業(yè)績的材料(如表彰表揚(yáng)文件等)，以及其他相關(guān)證書等。

內(nèi)江市大數(shù)據(jù)中心辦公室根據(jù)報(bào)考者的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，及時(shí)通過郵件回復(fù)報(bào)考者資格審查是否合格，并根據(jù)考試安排通知參與考核。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合崗位要求情形的，均可取消其招聘資格。

(三)考核

考核由內(nèi)江市大數(shù)據(jù)中心考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。根據(jù)實(shí)際報(bào)名情況決定考核方式，對(duì)資格審查合格者進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)束后按成績排名擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢人員名單�？己朔绞桨�括：直接考核、筆試、面試。若面試成績相同，繼續(xù)加試，以加試的成績高低排序。

(四)體檢

體檢人員根據(jù)考核招聘崗位數(shù)量按考核成績從高到低依次等額確定。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。考核招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，按考核成績依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢，只遞補(bǔ)一次。體檢工作由內(nèi)江市大數(shù)據(jù)中心按規(guī)定負(fù)責(zé)組織。體檢合格人員放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的，在已參加考核人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢，體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(五)考察

考察由內(nèi)江市大數(shù)據(jù)中心參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》等要求執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、同本人面談等方式進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。考察后認(rèn)為不符合聘用條件不予聘用產(chǎn)生的缺額，按規(guī)定程序在已參加考核人員內(nèi)依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格)。

(六)公示

內(nèi)江市大數(shù)據(jù)中心黨組研究確定擬聘用人員后，按規(guī)定進(jìn)行公示。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，按管理權(quán)限報(bào)市人事綜合管理部門審定同意后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，由內(nèi)江市大數(shù)據(jù)中心黨組研究同意并報(bào)市人事綜合管理部門審核后，在已參加考核人員內(nèi)依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢和考察并合格)。

(七)審批及聘用

經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由內(nèi)江市大數(shù)據(jù)中心按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料，按人事管理權(quán)限報(bào)市人事綜合管理部門審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)，正式聘用后按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資待遇。聘用人員如系在職人員，由內(nèi)江市大數(shù)據(jù)中心按程序向市人事綜合管理部門申報(bào)辦理工作流動(dòng)手續(xù);如系非在職人員, 由內(nèi)江市大數(shù)據(jù)中心報(bào)市人事綜合管理部門審批后辦理相關(guān)手續(xù)。

四、防疫工作要求

本次考核招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展，將嚴(yán)格按照疫情防控有關(guān)要求開展報(bào)名、考核、體檢、考察等工作。請(qǐng)參考人員務(wù)必根據(jù)內(nèi)江市最新新冠肺炎疫情防控工作要求，做好疫情防控事宜。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問等造成不良后果的，取消招聘資格;如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。因疫情影響導(dǎo)致本次招聘工作調(diào)整的，將結(jié)合考慮各方面因素做出合理安排。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

1.事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系的人員，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

2.為保證考核招聘工作的順利進(jìn)行，考核招聘工作要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘。

3.本次考核招聘由市紀(jì)委監(jiān)委駐市政府辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

4.本公告由內(nèi)江市大數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0832-2023254

監(jiān)督舉報(bào)電話：0832-2022890。

附件下載：

內(nèi)江市大數(shù)據(jù)技術(shù)服務(wù)中心考核考聘工作人員崗位表

內(nèi)江市大數(shù)據(jù)技術(shù)服務(wù)中心考核考聘工作人員報(bào)名表

內(nèi)江市大數(shù)據(jù)中心

2022年5月18日

原標(biāo)題：內(nèi)江市大數(shù)據(jù)技術(shù)服務(wù)中心 面向社會(huì)公開考核招聘工作人員的公告

文章來源：http://njpta.e21cn.com/newsDetail/12370.html

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