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2022安徽宿州市自然資源和規(guī)劃局招聘輔助性崗位人員27名公告

2022-06-06 09:52:25 公務員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

按照有關規(guī)定，根據(jù)工作需要，埇橋區(qū)自然資源和規(guī)劃局面向社會公開招聘輔助性崗位工作人員，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘計劃

計劃招聘文秘、黨務、規(guī)劃等崗位27個，詳見附件。

二、招聘原則

堅持公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、聘用條件與應聘資格

招聘對象為國家承認學歷的大學專科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)遵守憲法和法律;

(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1986年6月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的非應屆全日制普通高校畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

在宿州市埇橋區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體(網(wǎng)絡)發(fā)布招聘公告，公布招聘職位、報名條件及招聘方式方法等。

(二)報名和資格審查

1.網(wǎng)上報名。本次招聘采取網(wǎng)絡報名方式，報名網(wǎng)站為http://szyq.pzhl.net/index.php，提交報名申請時間為2022年6月6日9:00至2022年6月10日16:00。報考人員報名前，應通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”。報名時，應認真閱讀《人事考試疫情防控告知書》、報名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。

2.資格審查。招聘單位按照規(guī)定的報考條件和崗位具體要求，對報考人員的資格進行審查。資格審查在網(wǎng)上進行，初審時間為6月6日9:00至6月10日18:00。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。每位報考人員限報一個崗位，所填信息應當真實、準確、完整、規(guī)范。

3.報名確認。報考人員可于6月10日18:00前隨時登錄報名網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過審查的，不能再更改信息或報考其他職位;尚未審查或未通過審查的，可在6月11日16:00前更改信息或改報其他職位。

為確保新進人員質(zhì)量，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到2:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。

根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取筆試考試費用,繳費截止日期6月12日17:00，逾期未繳費的視為自動放棄。

五、考試和資格復審

(一)報考人數(shù)和計劃招考人數(shù)比例高于6：1按程序進行筆試，筆試滿分為100分，時間120分鐘，考試內(nèi)容為《公共基礎知識》。

(二)報考人數(shù)和計劃招考人數(shù)比例低于6：1則直接進行面試。如直接面試筆試報名費轉(zhuǎn)為面試費。

具體筆試、面試考試時間和地點詳見準考證。報考人員可于6月16日至6月17日從報名網(wǎng)站http://szyq.pzhl.net/index.php自行下載打印準考證。

(三)資格復審

根據(jù)職位招考計劃數(shù)，招考職位按1：3的比例分別在筆試人員中，依據(jù)同崗位筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選(如直接面試此比例忽略)。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;為確保新進人員素質(zhì)，設定筆試最低控制合格分數(shù)線，筆試成績達到60分的應聘人員，方可進入下一輪。面試前，招聘單位對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人有效身份證件、學歷證書等職位要求的相關證書、材料原件及復印件。復審不合格者或有弄虛作假者，取消面試資格，按照同職位報考人員的筆試成績高低順序依次遞補。如果直接面試，資格復審環(huán)節(jié)在面試后進行。

(四)面試

面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，主要考察應聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應變、語言表達能力和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。

六、體檢考察人選確定

筆試成績、面試成績按照5:5的權重，合成考試綜合成績，成績合成時，筆試成績、面試成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察人員;如最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先。

如直接面試，按照面試成績的高低順序，1：1比例等額確定進入體檢、考察人員。

面試具體時間、地點另行通知。

七、體檢

體檢工作參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格缺額，同職位內(nèi)按考試總成績依次遞補。

八、考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由招聘單位組織實施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法以及是否需要回避等方面的情況。

九、公示和聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在埇橋區(qū)政府網(wǎng)站公示5天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按考試總成績依次遞補。

經(jīng)公示無異議的，聘用人員與宿州市墉橋區(qū)勞動事務代理中心簽訂三年勞動合同。首次聘用人員實行3個月的試用期。聘用人員在用人單位工作，接受宿州市墉橋區(qū)勞動事務代理中心和用人單位的雙重管理，對試用期考核不合格的、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的、嚴重違反用人單位規(guī)章制度，或工作中出現(xiàn)嚴重失誤，造成惡劣影響的、不服從崗位安排的，用人單位有權退回宿州市墉橋區(qū)勞動事務代理中心。

十、待遇

聘用人員月工資為宿州市埇橋區(qū)最低工資標準的兩倍(目前埇橋區(qū)最低工資標準為1430元，工資隨最低工資標準調(diào)整而調(diào)整)，依法繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險。其他待遇由用人單位根據(jù)實際情況確定。

十一、其他

(一)資格審查工作貫穿于公開招聘工作全過程。有關資格復審、面試、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登錄宿州市埇橋區(qū)人民政府網(wǎng)查詢。

(二)建立應聘人員成績檔案。對參加本次招聘的所有應聘人員進行登記造冊。招聘結(jié)束后，如有人員空缺，根據(jù)用人單位需要，依據(jù)相關程序，可按照應聘人員合成成績從高分到低分擇優(yōu)補充。

(三)凡弄虛作假，違反考試、聘用工作紀律的，或通過資格審查、考試，但實際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試、聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

政策咨詢電話：0557-3022940

監(jiān)督舉報電話：0557-3023526

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

附件下載：

埇橋區(qū)自然資源和規(guī)劃局公開招聘輔助性崗位工作人員崗位計劃表

宿州市墉橋區(qū)勞動事務代理中心

2022年6月2日