微信
2022-06-20 09:20:39 公務(wù)員考試網(wǎng) 
文章來(lái)源：華圖教育
為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，助力全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，決定開展金塔縣2022年第二批公開引進(jìn)急需緊缺人才工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次擬引進(jìn)符合崗位條件要求的各類專業(yè)(技術(shù))類人才45名(其中：縣屬事業(yè)單位4名，企業(yè)41名)。具體崗位及要求詳見《金塔縣2022年第二批引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求表》(附件3、附件4)。
二、引進(jìn)條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.必須有正確的政治立場(chǎng)和政治態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，愛黨愛國(guó)愛社會(huì)主義，有理想抱負(fù)和家國(guó)情懷，甘于為國(guó)家和人民服務(wù)奉獻(xiàn)。
4.道德品行良好，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，作風(fēng)樸實(shí)，誠(chéng)實(shí)守信，吃苦耐勞。
5.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
7.符合公告中引進(jìn)崗位的具體要求和其他要求。
(二)年齡條件
應(yīng)聘人員年齡應(yīng)符合崗位簡(jiǎn)表中明確的年齡要求(崗位簡(jiǎn)表中年齡要求30周歲以下的，為1992年6月17日以后出生;年齡要求35周歲以下的，為1987年6月17日以后出生)。
(三)專業(yè)條件
應(yīng)聘人員須具備崗位需求表中明確的專業(yè)要求，專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)的，僅限于該專業(yè)的人員報(bào)考;專業(yè)條件設(shè)置為專業(yè)類別的，則該類別所包含的專業(yè)均為符合報(bào)考專業(yè)。專業(yè)名稱以國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)、教育部《關(guān)于印發(fā)〈學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2011年)〉的通知》(學(xué)位〔2011〕11號(hào))(研究生層次“學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄”按照教育部2018年4月更新目錄執(zhí)行)、《教育部關(guān)于印發(fā)〈普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2012年)〉〈普通高等學(xué)校本科專業(yè)設(shè)置管理規(guī)定〉等文件的通知》(教高〔2012〕9號(hào))、《教育部關(guān)于公布2019年度普通高等學(xué)校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果的通知》(教高函〔2020〕2號(hào))、《教育部關(guān)于印發(fā)〈普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(�？�)專業(yè)設(shè)置管理辦法〉和〈普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(�？�)專業(yè)目錄(2015年)〉的通知》(教職成〔2015〕10號(hào))等文件中規(guī)定的規(guī)范名稱為準(zhǔn)。
有以下情形的按對(duì)應(yīng)要求執(zhí)行：
1.因參考目錄不一致，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與需求表所列目錄有出入的，在同一門類專業(yè)目錄下的以用人單位給出的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，不屬于同一門類專業(yè)目錄的，不得報(bào)考(如:“信息與計(jì)算科學(xué)”專業(yè)與“計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)”專業(yè)，雖然字面意思相近，但不屬于同一類別，不能混淆)。
2.因國(guó)家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的可報(bào)名(由應(yīng)聘人員自行提供證明材料)。
3.應(yīng)聘人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容(研究方向)一致的可報(bào)名(應(yīng)聘人員須提供國(guó)內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明)。
4.應(yīng)聘人員因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的可報(bào)名。
(四)下列人員不作為引進(jìn)對(duì)象
1.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，在�；蛘吖ぷ髌陂g受過(guò)處分，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
3.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的;
4.在各級(jí)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
6.人事(學(xué)籍)檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的;
7.公務(wù)員(含參照管理單位工作人員)及事業(yè)單位工作人員辭退未滿5年的;
8.學(xué)業(yè)成績(jī)單中有三門及以上必修課補(bǔ)考記錄的;
9.酒泉市及所轄縣(市、區(qū))在編在崗的事業(yè)干部;
10.與用人單位領(lǐng)導(dǎo)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的;
11.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進(jìn)程序
(一)報(bào)名。本次引才采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2022年6月21日9：00-11：00，在四川大學(xué)進(jìn)行“才聚酒泉·筑夢(mèng)飛天”專場(chǎng)引才宣介活動(dòng)。11:00-17:00洽談報(bào)名，應(yīng)聘人員須持報(bào)名材料原件及復(fù)印件各1套，做好疫情防護(hù)措施，在四川大學(xué)(望江校區(qū))報(bào)名。
2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。2022年6月18日9：00至6月30日18：00，應(yīng)聘人員可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)請(qǐng)將報(bào)名資料掃描成PDF格式后打包發(fā)送至jtxwzzbrcb@163.com郵箱。現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名材料的應(yīng)聘人員必須同時(shí)在網(wǎng)上提交報(bào)名材料。
3.每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名需提供以下材料：
(1)《金塔縣2022年第二批引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件1);
(2)《誠(chéng)信承諾書》(附件2);
(3)2022年畢業(yè)的在校生提供由就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、《就業(yè)協(xié)議書》等崗位要求的相關(guān)證書資料掃描件;
(4)無(wú)專業(yè)技術(shù)(技能)職稱資格要求的全日制普通高等教育本科及以上畢業(yè)生，須提供在校學(xué)習(xí)成績(jī)單;
(5)本人有效居民身份證掃描件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明復(fù)印件);
(6)往屆畢業(yè)生還需提供學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告(登陸學(xué)信網(wǎng)查詢后自行下載)、業(yè)績(jī)成果證明、職稱或其他資格證書掃描件。
(7)甘肅“鼎力信”(http://cx.gscn.com.cn/)失信人查詢記錄。
(二)資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由金塔縣委組織部、金塔縣人社局會(huì)同用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格的發(fā)放《面試考核通知書》。
用人單位對(duì)網(wǎng)上提交報(bào)名信息的應(yīng)聘人員資料進(jìn)行資格初審。已通過(guò)資格初審的，不能再改報(bào)其他崗位。未通過(guò)資格初審的，可在報(bào)名截止時(shí)間前改報(bào)其他合適崗位。
應(yīng)聘人員提交的信息和提供的報(bào)名資料必須真實(shí)有效。資格審核貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，凡查實(shí)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其引進(jìn)資格。對(duì)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件和資料的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理。
(三)面試考核
1.事業(yè)單位引才。面試考核采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員政治素質(zhì)、專業(yè)技能、求職動(dòng)機(jī)與擬聘崗位的匹配性等。面試有關(guān)事宜由各用人單位負(fù)責(zé)通知資格審核合格的應(yīng)聘人員，由金塔縣委組織部、金塔縣人社局統(tǒng)一組織面試。參加面試考核時(shí)，應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶《面試考核通知書》和有效期內(nèi)的身份證原件，兩證不全者不得參加面試考核。未在指定時(shí)間地點(diǎn)參加面試考核的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。
進(jìn)入面試考核人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到1:1以上、形不成競(jìng)爭(zhēng)的，經(jīng)縣委組織部和縣人社局同意，可參加面試考核，面試成績(jī)達(dá)不到80分以上者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2.企業(yè)引才。實(shí)行自主招聘，由企業(yè)自行確定考核方式并靈活組織實(shí)施。
(四)確定引進(jìn)對(duì)象�？h屬事業(yè)單位擬引進(jìn)人才，由引才單位研究后確定初步引進(jìn)對(duì)象，并簽訂意向性協(xié)議，同時(shí)報(bào)縣委組織部備案。企業(yè)自行確定擬引進(jìn)對(duì)象并簽訂相關(guān)協(xié)議。
(五)體檢�？h直事業(yè)單位由縣人社局和用人單位組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。企業(yè)自行決定是否對(duì)引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行體檢。
(六)考察�？h直事業(yè)單位擬引進(jìn)對(duì)象由用人單位組織考察。體檢合格的縣屬事業(yè)單位擬引進(jìn)對(duì)象由用人單位及其主管部門組成考察組，對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、在校(單位、社區(qū))表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察，考察結(jié)束后形成書面考察結(jié)論提交縣人社局備案。企業(yè)自行決定是否對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行考察。
(七)資格復(fù)審。用人單位對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象的人事檔案、證件進(jìn)行復(fù)審，與考察合并進(jìn)行。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生復(fù)審在正式畢業(yè)后進(jìn)行，在檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形或未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證等證件資料的，取消聘用資格，被取消擬聘用資格的責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)�？h屬事業(yè)單位擬引進(jìn)對(duì)象資料由縣人社局進(jìn)行最終審核，企業(yè)引進(jìn)人才由各企業(yè)負(fù)責(zé)審核。
(八)公示聘用。對(duì)考察合格人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿無(wú)異議的，由引才單位提交縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，并由縣委組織部報(bào)市委組織部備案后，按干部人事管理權(quán)限辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，安排到崗工作;對(duì)反映問(wèn)題有影響聘用情形并查實(shí)的，取消聘用資格，被取消聘用資格的責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
四、政策待遇
1.事業(yè)單位引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，享受金塔縣事業(yè)單位工資福利待遇。經(jīng)認(rèn)定為金塔縣急需緊缺高層次人才的，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。招聘人員實(shí)行聘用制管理，試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù);試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。
2.引進(jìn)到企業(yè)的人才由企業(yè)落實(shí)相關(guān)待遇，并與企業(yè)約定試用期限。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
用人單位和工作人員在公開引進(jìn)工作中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假引進(jìn)的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其引進(jìn)資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、其他事項(xiàng)
1.引進(jìn)過(guò)程中，因疫情防控等原因，需調(diào)整、補(bǔ)充宣介會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)的，將在金塔組工網(wǎng)(www.jtzgw.gov.cn)、另行公告，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。
2.應(yīng)聘人員報(bào)名后，保持聯(lián)系電話暢通，未按要求參加各環(huán)節(jié)工作或在報(bào)名、面試、體檢、考察、資格復(fù)審等各環(huán)節(jié)、程序中，有弄虛作假或違反紀(jì)律規(guī)定等情形的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，取消相應(yīng)資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
3.本公告未盡事宜，由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋;崗位需求表專業(yè)要求由用人單位負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
中共金塔縣委組織部 0937-4428562
金塔縣人社局 0937-4420501
附件下載：
2022年金塔縣第二批引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表
2022年金塔縣第二批引進(jìn)急需緊缺人才誠(chéng)信承諾書
2022年金塔縣第二批引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求表（企業(yè)）
中共金塔縣委組織部 金塔縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年6月17日
原標(biāo)題：金塔縣2022年第二批引進(jìn)急需緊缺人才公告
文章來(lái)源：http://www.jtzgw.gov.cn/DocHtml/1/22/06/00027106.html
相關(guān)內(nèi)容推薦：
報(bào)名條件?
崗位選擇?
筆試科目?
面試方式?
......
在線客服×
