事業(yè)單位面試備考技巧：規(guī)劃有序面試無憂

2022年5月21日貴州事業(yè)單位聯(lián)考成績及排名已陸陸續(xù)續(xù)出來了，幾家歡喜幾家愁，進面的小伙伴在開心之余也多了幾分憂慮，那就是如何準(zhǔn)備接下來的面試，讓自己在面試中出口成章，斬獲崗位。今天，小編就帶著大家一起來看看結(jié)構(gòu)化面試中的�？碱}型——規(guī)劃事件處理題。

規(guī)劃事件處理題在公務(wù)員、事業(yè)單位、軍隊文職、人才引進等面試中都是高頻考點，其題型特征是讓考生組織一次活動，例如組織一次文藝演出、調(diào)查活動、知識競賽等。主要考察考生的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力。規(guī)劃事件處理題相比于其他題型來說，套路性要強一些，學(xué)習(xí)后可達到學(xué)一道會一類的效果。以下面這道題為例：領(lǐng)導(dǎo)安排你對新進單位員工進行一次業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，你將怎么開展?

第一步，表明態(tài)度。一般我們?nèi)ソM織的活動都是積極正向的，具有一定的意義，所以答題的時候就可以采用意義法或者目標(biāo)法來開頭，即開展這項活動有什么樣的意義，希望達到什么樣的目標(biāo)和效果。按照這個思路，上述題目就可以這樣來開頭，“在單位內(nèi)部開展新入職員工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作，有助于新人快速了解工作流程，了解崗位的基本業(yè)務(wù)知識和技能，能夠更好的幫助新員工進入工作狀態(tài)。具體我會從以下幾個方面開展這次培訓(xùn)工作”。

第二步。處理方法。處理方法是從活動流程中找要項，不同的活動側(cè)重點有所不同。規(guī)劃事件處理題中常考的活動類型包括調(diào)研類、宣傳類、培訓(xùn)類、會議類、接待類、比賽類、專項整治類等。上述題目考察的是培訓(xùn)類，培訓(xùn)首先要了解參培對象;其次要做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，包括場地選擇、物資準(zhǔn)備、邀請培訓(xùn)師等;再次，安排培訓(xùn)期間的事宜，包括培訓(xùn)紀(jì)律、培訓(xùn)形式等;最后，保證培訓(xùn)效果。包括考核測試、滿意度調(diào)查等。具體到上述題目中，可以這樣來展開：第一，了解此次培訓(xùn)對象的基本信息，包括人數(shù)、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。第二，梳理培訓(xùn)的內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)技術(shù)知識、工作流程、操作技能和工作方法與技巧等。確定培訓(xùn)的方式�？梢酝ㄟ^理論講解加案例分析的方式進行培訓(xùn);增加實操階段，通過示范和新人的實操練習(xí)增加培訓(xùn)效果。第三，要做好培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作。例如，根據(jù)參培人數(shù)選擇培訓(xùn)場地、印刷培訓(xùn)材料，邀請專家或領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任培訓(xùn)師等。第四，在培訓(xùn)過程中，要強調(diào)培訓(xùn)紀(jì)律，說明培訓(xùn)要求和考核的相關(guān)事宜，同時要關(guān)注新人參與的狀態(tài)，通過增加互動的形式調(diào)動大家的積極性，并及時解答大家的疑問。第五，培訓(xùn)結(jié)束后，組織培訓(xùn)考核，結(jié)合參培新員工的培訓(xùn)表現(xiàn)，擬定優(yōu)秀名單，匯報領(lǐng)導(dǎo)，聽取領(lǐng)導(dǎo)建議。

第三步，總結(jié)提升。總結(jié)提升的具體方法包括總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、展望未來、形成長效機制、擴大效果。以上述題目為例，如果用總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)來結(jié)尾，就可以這樣說“最后，總結(jié)此次培訓(xùn)的經(jīng)驗和問題，為今后建立新入職人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)常態(tài)化做活動經(jīng)驗參考。”

以上就是規(guī)劃事件處理題的答題思路，想要了解更多面試資訊，敬請關(guān)注貴州華圖教育。

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