2022年湖北荊州沙市區(qū)定向教師招聘50名

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)《省教育廳省委編辦省財政廳省人社廳關于進一步加強新時代中小學教師隊伍建設管理的若干意見》(鄂教師﹝2021﹞1號)精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，定向招聘50名公辦教師。

一、招聘對象

沙市區(qū)城區(qū)中小學、幼兒園2018年8月在區(qū)委編辦、區(qū)教育局、區(qū)人社局、區(qū)財政局等部門認定備案且至今仍在崗的臨聘教師。

二、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護《中華人民共和國憲法》，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

(二)有理想、有追求、責任感強，愛教敬業(yè)，樂于奉獻，遵守《新時代中小學(幼兒園)教師職業(yè)行為十項準則》;

(三)具有報考學段學科相應的教師資格證書，未取得相應學段學科教師資格證書須在試用期滿、正式聘用前取得;

(四)報考高中、初中教師崗位要求具有本科及以上學歷，未取得本科學歷須在試用期滿、正式聘用前取得;報考小學教師和幼兒園教師崗位要求具有專科及以上學歷，未取得專科學歷須在試用期滿、正式聘用前取得。

(五)有下列情況之一者不得報名:

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、崗位分配

定向招聘高中、初中、小學、幼兒園教師共50名。按照報名初審合格的各學段各學科人數(shù)與總報名人數(shù)的比例來確定學段學科崗位數(shù)量。同一學段內(nèi)，按照比例計算崗位數(shù)不足1人的，整合為綜合崗，再根據(jù)綜合崗初審合格人數(shù)與總報名人數(shù)的比例確定本學段綜合崗崗位數(shù)量。

四、招聘程序

本次定向招聘采取筆試、面試和量化考核相結(jié)合的方式進行。報考人員只能選擇一個學段學科崗位報名，均需參加筆試、面試和量化考核，缺少任何一個環(huán)節(jié)均視為棄權(quán)。

(一)報名

1.時間。2022年8月3日—2022年8月4日(上午8：30—12:00.下午15:00—18:00)

2.方式與地點。由沙市區(qū)2022年定向招聘教師工作領導小組組織現(xiàn)場報名，不接受其它形式的報名。報名地點：荊州市沙市區(qū)教育局(荊州市沙市區(qū)江漢路120號)。

3.所需材料。第二代有效居民身份證、學歷證書及中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)上驗證并打印的教育部學歷證書電子注冊備案表、教師資格證書及教師資格證網(wǎng)(http://www.jszg.edu.cn)證書驗證信息、與報考崗位相關的各種獲獎證書和榮譽證書等材料的原件和復印件、《沙市區(qū)2022年定向招聘教師報名登記表》(詳見附件，一式二份);近期免冠一寸照片3張。以上材料在報名時一次性提供，在8月4日下午18:00以后不再接受補交的任何材料。

4.資格審查。資格審查工作與現(xiàn)場報名同步進行，并貫穿于招聘工作全過程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其招聘資格。

(二)筆試

筆試卷面總分為100分，科目為《綜合基礎知識》，涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、歷史、時事、教材教法、教育學、心理學、師德師風等方面的知識。

(三)面試

面試采取無學生試講的形式進行，重在測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學能力。面試成績滿分為100分。

筆試、面試的時間、地點詳見準考證。報考人員在筆試考試前到區(qū)教育局領取準考證(時間另行通知)。

(四)量化考核

量化考核總分為100分，從以下三個方面進行評分：

1.工作經(jīng)歷(40分)。截止2022年7月31日，在沙市區(qū)內(nèi)所屬教育事業(yè)單位工作每滿一年記2分，有班主任工作經(jīng)歷的每滿一年記2.5分，不重復記分，最高得分不超過40分。

2.工作業(yè)績(50分)。時間截止2022年7月31日。

(1)榮譽類。獲得省級及省級以上人民政府或人社(人事)部門、教育行政部門授予的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進教育工作者、明星教師、學科帶頭人、骨干教師稱號的，每項記15分;獲得市級及市級以上人民政府或人社(人事)部門、教育行政部門授予的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進教育工作者、明星教師、學科帶頭人、骨干教師、師德標兵、師德先進個人稱號的，每項記10分;獲得區(qū)級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、明星教師、學科帶頭人、骨干教師、十佳班主任、師德標兵、師德先進個人的，每項記5分。榮譽類最高得分不超過25分。

(2)專業(yè)類。獲得所報學科國家級教育行政部門、教育科研部門頒發(fā)的優(yōu)質(zhì)課競賽、一師一優(yōu)課、微課、說課、論文、教學設計三等獎及以上證書加10分;獲得所報學科省級教育行政部門、教育科研部門頒發(fā)的優(yōu)質(zhì)課競賽、一師一優(yōu)課、微課、說課、論文、教學設計三等獎及以上證書加8分;獲得所報學科市級教育行政部門、教育科研部門頒發(fā)的優(yōu)質(zhì)課競賽、一師一優(yōu)課、微課、說課、論文、教學設計三等獎及以上證書加6分;獲得所報學科區(qū)級教育行政部門、教育科研部門頒發(fā)的優(yōu)質(zhì)課競賽、一師一優(yōu)課、微課、說課、論文、教學設計二等獎及以上證書加4分。獲得同一類競賽獲獎以最高級別計分，不重復得分。專業(yè)類最高得分不超過25分。

3.工作表現(xiàn)(10分)。考生所在單位組織對其考生工作表現(xiàn)和貢獻情況進行測評打分，最高得分不超過10分。

量化考核評分認定由區(qū)委教育工作領導小組相關成員單位選派人員組成評審小組，對所有考生上交材料予以審核評分，并公示。

(五)確定體檢、考核人選

考生的考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×60%+量化考核×10%。根據(jù)考試總成績從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考核人選。

最后一名考生總成績相同時，面試成績高者優(yōu)先;若考試總成績和面試成績均相同者，量化考核評分高者優(yōu)先;若總成績、面試成績和量化考核評分相同時，工作經(jīng)歷得分高者優(yōu)先。體檢、考核人選只從參加筆試、面試、量化考核人員中遞補，遞補人員按本條所述原則確定，若沒有人員遞補或遞補人員不足，取消或核減該崗位招聘人數(shù)。

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