2022內(nèi)蒙古滿洲里市行政審批和政務(wù)服務(wù)局事業(yè)單位招聘1人

根據(jù)中共滿洲里市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<滿洲里市事業(yè)單位人才引進(jìn)實(shí)施辦法>(試行)的通知》(滿黨辦發(fā)〔2022〕14號(hào))文件精神，結(jié)合滿洲里市行政審批和政務(wù)服務(wù)局所屬事業(yè)單位滿洲里市行政審批和政務(wù)服務(wù)局綜合保障中心實(shí)際工作需要，經(jīng)市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，擬面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

滿洲里市行政審批和政務(wù)服務(wù)局所屬事業(yè)單位滿洲里市行政審批和政務(wù)服務(wù)局綜合保障中心計(jì)劃引進(jìn)人才1名，人才引進(jìn)崗位及條件詳見附件1《2022年滿洲里市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》)。

二、引進(jìn)條件

(一)引進(jìn)對(duì)象須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.具有一流大學(xué)、一流學(xué)科建設(shè)高�；蛟�“985”“211”高校全日制本科學(xué)歷或具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的計(jì)算機(jī)類相關(guān)人才;學(xué)歷學(xué)位所取得時(shí)間為2022年7月31日前;

6. 國(guó)家統(tǒng)招全日制本科不超過(guò)35周歲(1986年7月31日以后出生)，碩士研究生不超過(guò)40周歲(1981年7月31日以后出生)，博士研究生不超過(guò)45周歲(1976年7月31日以后出生);

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)以下人員不得報(bào)名:

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)方式和程序

(一)發(fā)布公告

通過(guò)滿洲里市人民政府網(wǎng)(http://www.manzhouli.gov.cn/)、滿洲里市就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(https://www.mzlsrc.cn/)向社會(huì)發(fā)布公告。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月8日9:00--8月12日17:00

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行

報(bào)名郵箱：mzlxzspr@163.com

3.每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

4.報(bào)名人員須按要求填寫附件2《2022年滿洲里市行政審批和政務(wù)服務(wù)局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》，并上傳本人近期2寸正面免冠數(shù)碼彩照(白色背景，jpg格式，100KB以下)。在報(bào)名期限內(nèi)發(fā)送到郵箱(mzlxzspr@163.com)，發(fā)送報(bào)名信息時(shí)請(qǐng)點(diǎn)擊已讀回執(zhí)，確認(rèn)報(bào)名信息發(fā)送成功。

5.報(bào)名人員填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，時(shí)間不得間斷或空缺。報(bào)名信息填寫不全、不規(guī)范或不按要求填寫報(bào)名信息的，不予審核通過(guò)。報(bào)名人員要認(rèn)真閱讀報(bào)考條件和要求，所填報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡弄虛作假者將取消考試和引進(jìn)資格。

6.報(bào)名時(shí)需提供以下材料，所有材料均須掃描成PDF格式文件并打包(姓名+報(bào)考崗位)上傳：

(1)《2022年滿洲里市行政審批和政務(wù)服務(wù)局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》;

(2)學(xué)歷、學(xué)位證書;

(3)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》，留學(xué)人員須提供教育部發(fā)放的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

(4)居民身份證、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏�管理機(jī)關(guān)出具的戶籍證明等材料;

(5)《無(wú)不得引進(jìn)情形承諾書》;

(6)《回避承諾書》;

(7) 報(bào)名人員屬于企事業(yè)單位職工的，須提供所在單位同意報(bào)考證明;

7.報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，如不按要求報(bào)名視為無(wú)效。凡是因未按要求報(bào)送材料、報(bào)送材料不全、信息內(nèi)容有誤等個(gè)人原因?qū)е聦彶槲赐ㄟ^(guò)的后果自負(fù)。

(三)資格初審

滿洲里市行政審批和政務(wù)服務(wù)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，在報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行，審核結(jié)果在3個(gè)工作日內(nèi)以電話和郵箱形式同時(shí)通知報(bào)名人員。

報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨芗皶r(shí)聯(lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求將由滿洲里市行政審批和政務(wù)服務(wù)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組電話通知符合條件的報(bào)名人員本人，因報(bào)名人員個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能及時(shí)聯(lián)系上的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

報(bào)名人員須持《2022年滿洲里市行政審批和政務(wù)服務(wù)局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》、本人居民二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加評(píng)估，凡未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加評(píng)估的取消評(píng)估資格。

(四)人崗相適評(píng)估

堅(jiān)持按照“公平、公開、公正”的原則開展。滿洲里市行政審批和政務(wù)服務(wù)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行人崗相適評(píng)估。人崗相適評(píng)估工作不設(shè)開考比例，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。

1.評(píng)估方式

人崗相適評(píng)估主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)超過(guò)10人(含10人)時(shí)增加筆試環(huán)節(jié)，筆試后再進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，筆試和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)各占50%�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)。

2.評(píng)估內(nèi)容

評(píng)估主要考察報(bào)名人員與崗位相適應(yīng)的計(jì)算機(jī)相關(guān)理論水平、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)或工作技能。

3.評(píng)估方法

按照人才引進(jìn)崗位要求，在筆試中，試卷滿分為100分，筆試結(jié)束后，立即由專家評(píng)估組對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)答案閱卷評(píng)分，筆試成績(jī)及時(shí)公布。結(jié)構(gòu)化面試由專家評(píng)估組現(xiàn)場(chǎng)打分，滿分為100分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分取平均分?jǐn)?shù)計(jì)算出參加面試人員的成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。報(bào)名人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言和文字作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言和文字作答的按零分處理。在只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的情況下，按成績(jī)高低等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于60分(不含60分)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);若結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)相同，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行加試，加試后成績(jī)較高者錄取;在增加筆試的情況下，按總成績(jī)高低等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，總成績(jī)低于60分(不含60分)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);在報(bào)名人員總成績(jī)相同的情況下，以結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)較高者優(yōu)先錄取。

本次人才引進(jìn)工作在成績(jī)公布、體檢、考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額時(shí)，按照總成績(jī)從高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，單獨(dú)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于60分(不含60分)或筆試和結(jié)構(gòu)化面試總分低于60分(不含60分)的不予遞補(bǔ)。

(五)資格復(fù)審

滿洲里市行政審批和政務(wù)服務(wù)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組電話通知通過(guò)人崗相適評(píng)估的擬引進(jìn)人員在5個(gè)工作日內(nèi)提交復(fù)審材料及本人人事檔案。滿洲里市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審及人事檔案審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進(jìn)資格;審核合格的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

四、體檢和考察

(一)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢對(duì)象或者用人單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向滿洲里市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，費(fèi)用自理，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不參加體檢的、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(二)考察

考察工作由滿洲里市行政審批和政務(wù)服務(wù)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。主要考察引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

五、公示及聘用

(一)公示

對(duì)擬引進(jìn)人員在滿洲里市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期內(nèi)對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查實(shí)并做出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

(二)聘用

公示期滿對(duì)沒有異議或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的人員，由用人單位為引進(jìn)人員辦理聘用手續(xù)，納入編制管理。

(三)試用期及服務(wù)期

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期結(jié)束后，考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

引進(jìn)人員在滿洲里市行政審批和政務(wù)服務(wù)系統(tǒng)最低工作服務(wù)年限為三年，在滿洲里市最低工作服務(wù)年限為五年。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行回避制度。報(bào)名人員凡與用人單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報(bào)名具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及行政審批和政務(wù)服務(wù)系統(tǒng)從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，并簽訂《回避承諾書》。用人單位工作人員涉及與報(bào)名人員有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)人才引進(jìn)工作實(shí)行責(zé)任追究制度。對(duì)違反引才工作紀(jì)律的引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，將解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反引才工作紀(jì)律的領(lǐng)導(dǎo)干部及有關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)輕重給予處理和處分;涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

(三)人才引進(jìn)全程接受社會(huì)監(jiān)督。資格審查貫穿引才全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)名人員不符合引進(jìn)資格條件的一律取消引進(jìn)資格。對(duì)違反人才引進(jìn)紀(jì)律的報(bào)名人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反人才引進(jìn)紀(jì)律的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，將解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反人才引進(jìn)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離引進(jìn)工作崗位或給予組織處理和紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)，追究刑事責(zé)任。

報(bào)名咨詢電話：0470-6266896;18047089086

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-6262986

電話受理時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30

本公告由滿洲里市行政審批和政務(wù)服務(wù)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

點(diǎn)擊查看>>>附件1-4

1.2022年滿洲里市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表

2.2022年滿洲里市行政審批和政務(wù)服務(wù)局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表

3. 無(wú)不得引進(jìn)情形承諾書

4. 回避承諾書

滿洲里市行政審批和政務(wù)服務(wù)局

2022年8月1日

原標(biāo)題：2022年滿洲里市行政審批和政務(wù)服務(wù)局 所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

文章來(lái)源：http://www.manzhouli.gov.cn/News/show/974810.html

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（編輯：donghaiyang）