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2022-08-03 14:00:15 公務(wù)員考試網(wǎng) 
文章來源：華圖教育
根據(jù)中共滿洲里市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<滿洲里市事業(yè)單位人才引進(jìn)實(shí)施辦法>(試行)的通知》(滿黨辦發(fā)〔2022〕14號(hào))文件精神，結(jié)合滿洲里市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位滿洲里市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)綜合保障中心實(shí)際工作需要，經(jīng)市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，擬面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
滿洲里市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位滿洲里市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)綜合保障中心計(jì)劃引進(jìn)人才1名，人才引進(jìn)崗位及條件詳見附件1《2022年滿洲里市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表》。
二、引進(jìn)條件
(一)引進(jìn)對(duì)象須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
2.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
3.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
4.身體健康，具有正常履職盡責(zé)的身體條件;
5.年齡為18周歲以上，國家統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷不超過35周歲(1986年7月31日以后出生)，碩士研究生不超過40周歲(1981年7月31日以后出生)，博士研究生原則上不超過45周歲(1976年7月31日以后出生);
6.具有一流大學(xué)、一流學(xué)科建設(shè)高�；蛟�“985”“211”高校全日制本科及學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，或全日制研究生以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的法學(xué)類、會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才;
7.學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件取得時(shí)間要求為2022年7月31日前。
(二)以下人員不得報(bào)名:
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的;在立案審查調(diào)查期間或在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
5.現(xiàn)役軍人;
6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、引進(jìn)方式和程序
(一)發(fā)布公告
通過滿洲里市人民政府網(wǎng)(http://www.manzhouli.gov.cn/)、滿洲里市就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(https://www.mzlsrc.cn/)向社會(huì)發(fā)布公告。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月8日9:00--8月12日17:00
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行
報(bào)名郵箱：mzljwzzb@163.com
3.每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。
4.報(bào)名人員須按要求填寫附件2：《2022年滿洲里市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》，并上傳本人近期2寸正面免冠數(shù)碼彩照(白色背景，jpg格式，100KB以下，上傳照片模糊者，審查不予通過)。在報(bào)名期限內(nèi)發(fā)送到郵箱(mzljwzzb@163.com)，發(fā)送報(bào)名信息時(shí)請(qǐng)點(diǎn)擊已讀回執(zhí)，確認(rèn)報(bào)名信息發(fā)送成功。
5.報(bào)名人員填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，時(shí)間不得間斷或空缺。報(bào)名信息填寫不全、不規(guī)范或不按要求填寫報(bào)名信息的，不予審核通過。報(bào)名人員要認(rèn)真閱讀報(bào)考條件和要求，所填報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡弄虛作假者將取消考試和引進(jìn)資格。
6.報(bào)名時(shí)需提供以下材料，所有材料均須掃描成PDF格式文件并打包(姓名+電話號(hào)碼+所報(bào)崗位)上傳：
(1)《2022年滿洲里市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》;
(2)學(xué)歷、學(xué)位證書;
(3)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》(可登錄“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”、“中國學(xué)位證與研究生教育信息網(wǎng)”打印，驗(yàn)證期應(yīng)在審核確認(rèn)結(jié)束前有效)，留學(xué)人員須提供教育部發(fā)放的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;
(4)居民二代身份證、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明等材料(報(bào)名與參加考試時(shí)使用的證件必須一致);
(5)相關(guān)專業(yè)資格證書、職稱證書、榮譽(yù)證書及佐證材料;
(6)報(bào)考人員屬于在編事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供所在單位同意報(bào)考證明;
(7)《無不得引進(jìn)情形承諾書》(附件3);
(8)《回避承諾書》(附件4);
7.報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，如不按要求報(bào)名視為無效。凡是因未按要求報(bào)送材料、報(bào)送材料不全、信息內(nèi)容有誤等個(gè)人原因?qū)е聦彶槲赐ㄟ^的后果自負(fù)。
(三)資格初審
滿洲里市紀(jì)委監(jiān)委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，在報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行，審核結(jié)果在3個(gè)工作日內(nèi)以電話或郵件形式通知報(bào)名人員。
報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨芗皶r(shí)聯(lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求將由滿洲里市紀(jì)委監(jiān)委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組電話通知符合條件的報(bào)名人員本人，因報(bào)名人員個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能及時(shí)聯(lián)系上的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
報(bào)名人員須持《滿洲里市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》、本人居民二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加評(píng)估，凡未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加評(píng)估的取消評(píng)估資格。
(四)人崗相適評(píng)估
人崗相適評(píng)估工作由滿洲里市紀(jì)委監(jiān)委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，堅(jiān)持“公平、公開、公正”原則，按照滿洲里市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過的實(shí)施方案，對(duì)符合條件的引進(jìn)人才進(jìn)行人崗相適評(píng)估。本次人崗相適評(píng)估工作不設(shè)開考比例，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。
1.評(píng)估方式
人崗相適評(píng)估主要采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)占60%，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占40%�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)。
2.評(píng)估內(nèi)容
評(píng)估主要考察報(bào)考人員的政治素質(zhì)及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或工作技能。
3.評(píng)估方法
按照人才引進(jìn)崗位要求，筆試試卷滿分100分，筆試結(jié)束后立即由專家評(píng)估組對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)答案閱卷評(píng)分，筆試成績(jī)?cè)诳紙?chǎng)張榜公布。結(jié)構(gòu)化面試由專家評(píng)估組現(xiàn)場(chǎng)打分，滿分為100分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分取平均分?jǐn)?shù)計(jì)算出參加面試人員的成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。
報(bào)名人員須用國家通用語言和文字作答，對(duì)不按規(guī)定語言文字作答的按零分處理。筆試低于60分(不含60分)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試和面試總成績(jī)低于60分(不含60分)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);在報(bào)考人員總成績(jī)相同的情況下，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先錄取，若筆試成績(jī)也相同，進(jìn)行加試筆試，加試題由專家評(píng)估組提前準(zhǔn)備，成績(jī)較高者錄取。本次引進(jìn)人才工作在成績(jī)公布、體檢、考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額時(shí)，按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，結(jié)構(gòu)化面試和筆試總分低于60分(不含60分)的不予遞補(bǔ)。
(五)資格復(fù)審
滿洲里市紀(jì)委監(jiān)委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組電話通知通過人崗相適評(píng)估的擬引進(jìn)人員在5個(gè)工作日內(nèi)提交復(fù)審材料及本人人事檔案。滿洲里市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審及人事檔案審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進(jìn)資格;審核合格的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
四、體檢和考察
(一)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢對(duì)象或者用人單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向滿洲里市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，費(fèi)用自理，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)無正當(dāng)理由拒不參加體檢的、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
(二)考察
考察工作由滿洲里市紀(jì)委監(jiān)委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。主要考察引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
五、公示及聘用
(一)公示
對(duì)擬引進(jìn)人員在滿洲里市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期內(nèi)對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查實(shí)并做出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
(二)聘用
公示期滿對(duì)沒有異議或反映問題不影響引進(jìn)的人員，由用人單位為引進(jìn)人員辦理聘用手續(xù)，納入編制管理。
(三)試用期及服務(wù)期
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期結(jié)束后，考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
引進(jìn)人員在滿洲里市紀(jì)委監(jiān)委最低工作服務(wù)年限為三年，在滿洲里市最低工作服務(wù)年限為五年。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行回避制度。報(bào)名人員凡與滿洲里市紀(jì)委監(jiān)委班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報(bào)名具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及市紀(jì)委監(jiān)委從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，并簽訂《回避承諾書》。用人單位工作人員涉及與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系、人員利害關(guān)系，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
(二)人才引進(jìn)工作實(shí)行責(zé)任追究制度。對(duì)違反引才工作紀(jì)律的引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反引才工作紀(jì)律的領(lǐng)導(dǎo)干部及有關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)輕重給予處理和處分;涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
(三)引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督。資格審查貫穿引才全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有應(yīng)聘人員不符合招聘條件的一律取消引進(jìn)資格。對(duì)違反人才引進(jìn)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予組織處理和紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)，追究刑事責(zé)任。
報(bào)名咨詢電話：0470-6262927
監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-6262446
電話受理時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30
本公告由滿洲里市紀(jì)委監(jiān)委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
點(diǎn)擊查看>>>附件1-4
1.2022年滿洲里市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表
2.2022年滿洲里市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表
3.無不得引進(jìn)情形承諾
4.回避承諾書
中共滿洲里市紀(jì)委監(jiān)委
2022年8月1日
原標(biāo)題：2022年滿洲里市紀(jì)委監(jiān)委 所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)公告
文章來源：http://www.manzhouli.gov.cn/News/show/974810.html
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