著力建設(shè)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊伍（治理之道）

推動黨和國家事業(yè)發(fā)展，干部是決定性因素。習(xí)近平總書記指出：“我們要應(yīng)變局、育新機、開新局、謀復(fù)興，關(guān)鍵是要把黨的各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)好、建設(shè)強。”貫徹落實新時代黨的組織路線，不斷嚴(yán)密黨的組織體系，組織部門重任在肩、責(zé)無旁貸。要以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求、更實作風(fēng)選賢任能，著力建設(shè)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊伍。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平總書記指出：“要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢�、人崗相適。”治國之要，首在用人。要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在干部選任首位，在換屆調(diào)整、干部考察、年度考核等工作中，切實把干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力等精準(zhǔn)檢驗出來�？疾旄刹康恼�治素質(zhì)，不能簡單地看其表態(tài)和一時一事的表現(xiàn)，而要看其一貫表現(xiàn)。要堅持把功夫下在平時，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，及時掌握干部德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，從貫徹落實黨中央重大決策部署、完成重大任務(wù)、面臨重大考驗、應(yīng)對突發(fā)事件的表現(xiàn)中了解分析干部的政治素質(zhì)和政治能力。

加強干部培訓(xùn)。習(xí)近平總書記指出：“全黨同志特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有本領(lǐng)不夠的危機感，以時不我待的精神，一刻不停增強本領(lǐng)。”要引導(dǎo)干部加強理論學(xué)習(xí)、厚實理論功底，特別是要把握好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法，使新時代黨的創(chuàng)新理論真正成為干部提高解決實際問題能力、做好一切工作的看家本領(lǐng)。干部干事創(chuàng)業(yè)，需要不斷提升專業(yè)素養(yǎng)、豐富專業(yè)知識、提高專業(yè)能力、增強專業(yè)本領(lǐng)。組織部門要堅持事業(yè)發(fā)展需要什么、干部履職盡責(zé)需要什么就培訓(xùn)什么，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、社會治理、金融創(chuàng)新、全域旅游、陽光心態(tài)等課題，分級分類分崗位組織專題培訓(xùn)，同時把火熱的實踐作為最好的課堂，讓干部下沉一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。

強化從嚴(yán)管理。習(xí)近平總書記指出：“好干部是選出來的，更是管出來的。”嚴(yán)管就是厚愛，是對干部真正負(fù)責(zé)。要積極探索建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的管理體系，踐行能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的激勵機制。深化選人用人工作監(jiān)督，將選人用人專項檢查與巡察工作同部署、同推進(jìn)、同落實，并協(xié)同紀(jì)檢監(jiān)察、市場監(jiān)管等部門建立信息溝通聯(lián)查通報機制，形成監(jiān)督合力。要深化崗位責(zé)任制考核、實績考查、政治考評的“三考合一”考核體系，推動形成考核激勵在日常、爭先創(chuàng)優(yōu)在平常的良好氛圍。

注重實踐鍛煉。習(xí)近平總書記指出：“要在重大工作、重大斗爭第一線培養(yǎng)干部、錘煉干部，讓好干部茁壯成長、脫穎而出。”要成長為黨和人民需要的好干部，必須經(jīng)歷大事、要事、急事、難事的鍛煉。在選優(yōu)配強黨政正職時，要注重人選的實際工作能力、基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷，特別是下一級黨政正職任職經(jīng)歷。在培養(yǎng)有潛力的優(yōu)秀干部時，要著眼全局發(fā)展需要，把他們選派到疫情防控、污染防治、防汛抗旱等矛盾多、任務(wù)重、困難大的吃勁崗位，在急難險重一線檢驗干部成色，大力提拔關(guān)鍵時刻豁得出、沖得上、頂?shù)米〉母刹�。在評價考核干部時，要樹牢以實績論英雄的導(dǎo)向，對參與重點工作、表現(xiàn)較為突出的干部，通過專題考察、座談了解、實績研判等方式及時納入優(yōu)秀干部人才庫，為精準(zhǔn)科學(xué)選人用人提供重要依據(jù)。

(作者為中共河北省邢臺市委常委、組織部部長)

《 人民日報 》( 2022年09月20日 11 版)

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