2022年浙江省衢州市“英才薈”事業(yè)單位招聘緊缺人才31名公告

為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”發(fā)展戰(zhàn)略，儲(chǔ)備培養(yǎng)一批支撐縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的高層次人才，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和智力支撐，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺高層次專業(yè)人才31名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

具體引進(jìn)崗位、人數(shù)及報(bào)考資格詳見《2022年常山縣第三期“英才薈”緊缺急需人才招聘計(jì)劃表》(詳見附件1)。

“共享共育，帶編入企”模式招考人員：1.使用常山縣人才服務(wù)站事業(yè)編制，到重點(diǎn)企業(yè)工作2年以上(含試用期1年)，享受事業(yè)在編人員工資福利待遇，服從企業(yè)的人事安排和日常管理。2.服務(wù)企業(yè)期滿后實(shí)行“雙向選擇”，選擇留企工作的，解除事業(yè)單位工作人員聘用關(guān)系，也可選擇返回縣級(jí)所屬事業(yè)單位工作。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。

2.具有符合引進(jìn)崗位專業(yè)要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書“雙證”。其中國(境)外高校畢業(yè)生須具有教育部留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。在2023年9月30日前，應(yīng)聘的2023年國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生須取得學(xué)歷學(xué)位證書、國(境)外高校畢業(yè)生須取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

3.年齡和戶籍要求：本科生于1991年9月19日及以后出生，碩士研究生于1986年9月19日及以后出生，博士研究生可放寬至40周歲及以下，于1981年9月19 日及以后出生;報(bào)名對(duì)象戶籍不限。

4、報(bào)名不限專業(yè)高層次人才崗位人員須具備下列條件之一：①在高校就讀期間，加入中國共產(chǎn)黨(含預(yù)備黨員);②在高校就讀期間，擔(dān)任過班長、黨(團(tuán))支部書記、校、院級(jí)學(xué)生會(huì)主席、副主席、部長等學(xué)生干部(或相當(dāng)于上述層次)，時(shí)間須連續(xù)半年以上;③在高校就讀期間，獲校級(jí)(含)以上優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽(yù)稱號(hào)。

5.有下列情形之一的，不得報(bào)名參加考試：①曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。②在校期間受到院系級(jí)(含)以上處分的。③被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。④現(xiàn)役軍人、定向培養(yǎng)生及委托培養(yǎng)生等。⑤與所報(bào)崗位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定回避情形的。⑥常山縣范圍內(nèi)具有公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員身份的。⑦其他不符合報(bào)考資格條件的。

三、招聘程序

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按以下步驟進(jìn)行：

1.發(fā)布公告

在常山縣政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.zjcs.gov.cn/)“公告公示”欄及時(shí)面向社會(huì)發(fā)布招引信息。

2.網(wǎng)上報(bào)名

本次招引采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。自發(fā)布公告之日起至2022年9月30 日17:00為止，每人限報(bào)一個(gè)崗位。微信掃描或長按識(shí)別圖中報(bào)名二維碼，自助填寫報(bào)名信息，將證明材料整理好的PDF文檔上傳至“證明材料提交”欄，確認(rèn)無誤后提交，方為報(bào)名成功。http://www.zjcs.gov.cn/art/2022/9/19/art_1256577_59034325.html

溫馨提醒：考生需填寫《2022年常山縣“英才薈”緊缺急需人才招聘報(bào)名表》(附件2)，并與其他報(bào)名材料一起按序整理制作成一個(gè)PDF文檔(PDF文檔第一、二頁為報(bào)名表，第三頁為材料清單目錄，第四頁開始為其他報(bào)名材料)。其他報(bào)名材料及順序?yàn)椋?.身份證復(fù)印件;2.就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)推薦表(若否，無需提供);3.畢業(yè)院校的學(xué)歷學(xué)位證書或開具的學(xué)歷學(xué)位證明(研究生還需提供本科畢業(yè)證書);4.中共黨員(預(yù)備黨員)證明材料(若否，無需提供);5.各類等級(jí)(資格)證、專業(yè)技術(shù)職稱證明材料(若無，無需提供);6.獲獎(jiǎng)情況證明材料，如獎(jiǎng)學(xué)金、本學(xué)科專業(yè)性獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)、“三好學(xué)生”或“優(yōu)秀學(xué)生”等各類綜合性榮譽(yù);7.在校期間擔(dān)任職務(wù)證明材料，如校(院)學(xué)生會(huì)(黨團(tuán))任職、班級(jí)任職、社會(huì)團(tuán)體任職情況及參加社會(huì)活動(dòng)情況;8.其他能反映本人能力水平的各項(xiàng)材料，如科研成果、實(shí)踐經(jīng)歷等。

3.資格審查

由組織人事部門對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行審查，資格審查貫穿整個(gè)招考過程。報(bào)考者提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)，一律取消聘用資格。因報(bào)考對(duì)象延誤報(bào)名時(shí)間、材料證書未按時(shí)完整提供等造成后果的，由考生自行承擔(dān)責(zé)任。

4.綜合比選

根據(jù)報(bào)名材料，結(jié)合崗位需求，對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、社團(tuán)活動(dòng)、學(xué)習(xí)成績、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況開展量化評(píng)比，按1:3比例篩選入圍面試面談人員。若應(yīng)聘人員較多或者綜合比選擇優(yōu)困難，可經(jīng)筆試并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對(duì)象。筆試成績只作為確定入圍面試面談對(duì)象的依據(jù)，不帶入面試面談環(huán)節(jié)，不與專家評(píng)審成績合成總成績。

5.面試面談

由組織人事部門組織專業(yè)評(píng)審團(tuán)對(duì)入圍面試面談對(duì)象的專業(yè)能力水平等情況進(jìn)行考評(píng)，具體了解專業(yè)素養(yǎng)、口頭表達(dá)、性格特質(zhì)、崗位匹配度、素質(zhì)潛能等方面的表現(xiàn)。面試面談成績合格分為70分，從高分到低分按不超過招引崗位計(jì)劃確定體檢對(duì)象。低于70分的取消聘用資格。面試面談對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試面談的，視為放棄資格。

6.體檢

按招聘崗位1:1比例組織應(yīng)聘對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢工作按人社部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))政策執(zhí)行。

入圍體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。

7.考察

按招聘崗位1:1比例組織進(jìn)行考察，考察由組織人事部門會(huì)同用人單位參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))組織實(shí)施。

8.公示、聘用

擬聘用人員在常山縣政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

公示期滿后，對(duì)擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

報(bào)考人員放棄簽約、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料，取消聘用資格。

因放棄聘用或被取消聘用資格出現(xiàn)的人員空缺是否遞補(bǔ)，由組織人事部門根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

四、錄用待遇

1.正式聘用后列事業(yè)單位編制管理，建立人才個(gè)人成長檔案，簽訂聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員在常山縣的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。工資福利待遇按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。

2.按照對(duì)口適崗、人盡其才的原則，實(shí)行導(dǎo)師幫帶，促進(jìn)成長。高層次人才崗位后期可根據(jù)工作表現(xiàn)、能力特長，確定調(diào)任單位和崗位，并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。也可按與服務(wù)單位約定的某項(xiàng)工作、任務(wù)到期或?qū)崿F(xiàn)后，另行安排崗位。

3.按照人才層次享受《“智匯常山”人才新政及相關(guān)配套辦法匯編》的相關(guān)政策。

五、有下列情況之一，取消聘用資格或解除聘用合同

1.弄虛作假，提供虛假材料或有意隱瞞本人真實(shí)情況或不符合招聘資格條件的;

2.體檢、考察不合格的;

3.未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到或不服從分配的;

4.未能按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書的;

5.其他不符合聘用要求的。

六、其他事項(xiàng)

1.本次公開招聘工作，在紀(jì)檢(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督下由組織人事部門組織實(shí)施。

2.本次高層次緊缺急需人才引進(jìn)各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，參照教育部、2022年浙江省公務(wù)員考試專業(yè)目錄進(jìn)行設(shè)定和資格審查。

3.在招聘過程中，視報(bào)名情況、生源質(zhì)量等情況，招聘單位有權(quán)對(duì)招聘計(jì)劃作出調(diào)整。

4.報(bào)考人員應(yīng)邀參加統(tǒng)一組織面試面談的，應(yīng)試期間統(tǒng)一提供免費(fèi)食宿;入圍體檢的，免收體檢費(fèi)用;縣外人員按戶口所在地或常住地到常山縣的距離遠(yuǎn)近給予100元-2000元的交通補(bǔ)貼;因個(gè)人原因放棄資格的，取消相關(guān)補(bǔ)貼。

5.未盡事宜由中共常山縣委組織部、常山縣人力資源和社會(huì)保障局共同研究決定。

聯(lián)系方式：常山縣人力社保局(鄭女士)0570-5021874

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1：2022年常山縣第三期“英才薈”緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃.xlsx

2：2022年常山縣“英才薈”緊缺急需人才招聘報(bào)名表.docx

常山縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年9月19日

原標(biāo)題：常山縣2022年“英才薈”第三期事業(yè)單位緊缺急需人才公開招聘公告

文章來源：http://www.zjcs.gov.cn/art/2022/9/19/art_1256577_59034325.html

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