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2022年河南濮陽市科學(xué)技術(shù)研究院招聘急需緊缺人才70名公告

2022-09-26 10:05:10 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

濮陽市科學(xué)技術(shù)研究院(以下簡稱市科學(xué)院)為濮陽市人民政府直屬公益二類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正處級(jí)。市科學(xué)院自成立以來，以集聚創(chuàng)新資源、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為宗旨，圍繞先進(jìn)應(yīng)用技術(shù)研發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、科技型企業(yè)孵化、高層次人才引育四大職能，聚集各類科技研發(fā)平臺(tái)40家，著力于打造“小機(jī)構(gòu)、大平臺(tái)、服務(wù)型、產(chǎn)業(yè)化”的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))等文件規(guī)定，按照《濮陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》(濮人才辦〔2022〕4號(hào))要求，結(jié)合本單位需要，決定公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才�，F(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持黨管人才的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

(三)堅(jiān)持依法依規(guī)引進(jìn)，貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格引進(jìn)程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保人才引進(jìn)工作平穩(wěn)、有序進(jìn)行。

二、引進(jìn)崗位及數(shù)量

引進(jìn)崗位及條件和要求詳見《2022年濮陽市科學(xué)技術(shù)研究院公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位信息表》(見附件1)。

三、報(bào)名條件和要求

(一)報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正;

2.具有以下條件的可對(duì)應(yīng)報(bào)名：

(1)博士研究生。取得普通高等教育博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員;

(2)碩士研究生。取得“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員。

3.年齡要求。碩士研究生年齡在35周歲以下(1987年1月1日以后出生)，博士研究生年齡在45周歲以下(1982年1月1日以后出生),有高級(jí)職稱的年齡可適當(dāng)放寬。

4.崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘的;

4.濮陽市及所屬縣區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗正式工作人員;

5.國家和省市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員;

6.其他不符合報(bào)考資格條件的。

四、報(bào)名與資格初審

(一)發(fā)布引進(jìn)公告。2022年9月23日，在河南省招才引智官網(wǎng)(https://www.zghnrc.gov.cn)、濮陽市人民政府網(wǎng)(http://www.puyang.gov.cn)、濮陽黨建網(wǎng)(http://www.pyzzb.gov.cn)、濮陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://pyrs.puyang.gov.cn)、濮陽市科學(xué)技術(shù)研究院官網(wǎng)(http://kxy.pystis.cn)等網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報(bào)名時(shí)間：2022年9月27日8：00至10月24日18：00。本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員須如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或信息不一致的，取消應(yīng)聘資格，資格審查貫穿于招才引智工作全過程。濮陽市科學(xué)技術(shù)研究院官網(wǎng)(http://kxy.pystis.cn)為本次人才引進(jìn)指定網(wǎng)站。

①現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：2022年9月27日—29日在濮陽市人才日(周)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)(市龍城廣場(chǎng))組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，需提供以下材料：

1.本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件1份;

2.報(bào)名表一式3份(自行下載填寫后打印，附件2);

3.與報(bào)名上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2張;

4.學(xué)歷、學(xué)位證書，學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告(或教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)原件及復(fù)印件1份，留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

5.在編在職人員(含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員)需提供所在單位同意報(bào)考證明(加蓋單位印章);

6.報(bào)名崗位有其他條件要求，提供相應(yīng)的證明材料原件及復(fù)印件1份。

經(jīng)工作人員資格初審合格后，材料原件退回，留存復(fù)印件。

②網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員將所需材料電子掃描件打包發(fā)送至指定郵箱(pyskxyzp@163.com)，提供材料與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名要求一致。

(三)資格初審

博士研究生通過現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名資格審核的，直接進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況，擇優(yōu)確定聘任人選。

碩士研究生通過現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名資格審核的與崗位需求超過5：1(含)的進(jìn)行筆試;不到5：1的直接組織面試。

免于筆試名單、崗位核減名單在指定網(wǎng)站公布。

(四)打印準(zhǔn)考證

請(qǐng)參加筆試的人員于2022年11月2日-11月4日上午9：00前登錄濮陽市科學(xué)技術(shù)研究院官網(wǎng)(http://kxy.pystis.cn)下載打印筆試準(zhǔn)考證(A4紙)。

五、筆試、資格復(fù)審和面試

(一)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，共100分。筆試時(shí)間為2022年11月4日上午9：00-11：00，如因疫情等非人為因素影響導(dǎo)致考試不能按時(shí)舉行，以相關(guān)公告通知為準(zhǔn)。報(bào)考人員需攜帶準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證參加筆試。筆試地點(diǎn)與要求詳見準(zhǔn)考證，筆試成績?cè)谥付ňW(wǎng)站公布。

(二)資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績，按照崗位需求和進(jìn)入面試人員1：3的比例從高分到低分確定擬進(jìn)入面試人員，筆試末位并列的，一并進(jìn)入面試;不用參加筆試的，全部確定為進(jìn)入面試人員。

對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)在指定網(wǎng)站公布。網(wǎng)上報(bào)名人員資格復(fù)審由市科學(xué)院根據(jù)公告附件1中所列的具體崗位資格條件，以現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，提供材料詳見現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員攜帶材料要求。不再對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審。

(三)面試

面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)以及面試的方式在指定網(wǎng)站發(fā)布。參加面試人員需攜帶《報(bào)名表》和居民身份證。

面試滿分為100分。面試成績低于60分者不予聘用。

(四)個(gè)人總成績

個(gè)人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，不進(jìn)行筆試的崗位，參加人員面試成績即為個(gè)人總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一報(bào)考崗位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，面試成績分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

(一)體檢

1.根據(jù)個(gè)人總成績，按引進(jìn)崗位錄用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。

2.對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在體檢結(jié)果公布7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.因體檢對(duì)象放棄、體檢不合格造成崗位空缺的，根據(jù)個(gè)人總成績依次等額遞補(bǔ)。

(二)考察

1.考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素能及有無違法犯罪情況等。

考察主要采取個(gè)別談話、實(shí)地察看、查閱資料(包括本人檔案)、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。

2.因考察對(duì)象放棄或考察不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

七、公示、聘用和相關(guān)待遇

(一)對(duì)考察合格人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示有異議的，經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格，出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(二)引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。試用期為一年，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。