2022-10-25 13:59:43 公務(wù)員考試網(wǎng) http://yflching.cn/ 文章來源:華圖教育
是兩年一檔五年一級。公務(wù)員和參照公務(wù)員工資有級別工資檔次,級別工資是五年考內(nèi)核稱職以上晉升一級,檔次是兩年考核稱職以上晉升一檔,每一個級差,檔差不等。
公務(wù)員晉升職級,在規(guī)定年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次。任現(xiàn)職級或者職務(wù)期間,每有1個年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核被確定為基本稱職等次的,任職年限條件延長1年;年度考核被確定為不稱職等次的,降低1個職級。
任職年限從正式任命職級或者領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之月起按周年計算。
職級確定
試用期滿考核合格的新錄用公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的職級比例內(nèi)確定為一級主任科員以下職級。
直接從應(yīng)屆畢業(yè)生中錄用、沒有工作經(jīng)歷的人員:高中和中專畢業(yè)生,定為二級科員、二十七級;大學(xué)專科畢業(yè)生,定為一級科員、二十六級;大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)以及被生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位、取得研究生學(xué)歷的人員,定為一級科員、二十五級;獲得碩士學(xué)位、取得研究生學(xué)歷的人員,定為四級主任科員、二十四級;獲得博士學(xué)位、取得研究生學(xué)歷的人員,定為二級主任科員、二十二級。
原具有公務(wù)員身份的人員,參考其原任職務(wù)與級別,比照本機關(guān)同等條件人員確定職級。
其他具有企事業(yè)單位等工作經(jīng)歷的人員,根據(jù)其資歷和工作年限,比照本機關(guān)同等條件人員確定職級。
廳局級副職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,符合香升職級資格條件的,在規(guī)定的職級比例內(nèi),可以在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)的最低職級基礎(chǔ)上君升織級。
職級公務(wù)員可以提任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),也可以轉(zhuǎn)任同級或者兼任下級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
職級公務(wù)員與專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等其他類別公務(wù)員之間可以交流,綜合考慮任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等條件,比照確定職務(wù)、職級,國有企事業(yè)單位工作人員,按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任四級調(diào)研員以上職級。
軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置到機關(guān)綜合管理類職位的,按照國家軍轉(zhuǎn)安置政策,綜合考慮其任職經(jīng)歷,工作經(jīng)歷等,確定相應(yīng)的職級。
參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中從事綜合管理工作的工作人員,參照執(zhí)行。
2017職務(wù)與職級并行實施細則,關(guān)于幾種情況人員的條件把握
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2017職務(wù)與職級并行實施細則,關(guān)于幾種情況人員的條件把握
公務(wù)員職務(wù)與職級并行實施細則
一、總體要求
按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革的要求,在《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的制度框架內(nèi),保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變,建立主要依據(jù)任職年限和級別晉升職級的制度,發(fā)揮職級在確定干部工資待遇方面的作用,實行職級與待遇掛鉤,實現(xiàn)職務(wù)與職級并行,加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè),為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的組織保證和人才支撐。
二、實施范圍
本方案的實施范圍,包括區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)列入公務(wù)員法實施范圍的機關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中,已進行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。
因不符合登記條件未進行公務(wù)員登記備案或未進行參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的人員,不納入職務(wù)與職級并行制度實施范圍。
三、實施辦法
(一)職級設(shè)置。
公務(wù)員設(shè)置5個職級,由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級、正處級。
(二)晉升條件。
公務(wù)員晉升職級,主要依據(jù)任職年限和級別。
具體條件分別為:晉升科員級須任辦事員滿8年,級別達到二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年,級別達到二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年,級別達到二十級;晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年,級別達到十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年,級別達到十七級。
職級應(yīng)逐級晉升,不能一次晉升兩個職級。
(三)晉升程序。
1.確定人選。
對達到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員,由所在機關(guān)(單位)根據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績,確定符合條件的人選,填寫《保定市滿城區(qū)公務(wù)員(參公人員)職級晉升審批表》。
2.初審確認。
2015年9月底之前,各單位對確定的人選按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限報區(qū)委組織部、區(qū)人社局進行初審。
政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級,由區(qū)人社局負責(zé)審核;政府系統(tǒng)副科級以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級,副科晉升正科級,正科晉升副處級,副處晉升正處級,由區(qū)委組織部負責(zé)審核。
3.測評考核。
2015年10月15日之前,對符合晉升條件,初審確認合格的人員,由所在機關(guān)(單位)組織開展民主測評和考核,并在本機關(guān)(單位)范圍內(nèi)進行不少于5個工作日的公示,接受社會和群眾監(jiān)督。
測評、考核和公示要有書面記載。
4.呈報審批。
2015年10月25日之前,經(jīng)測評考核公示無異議者,由所在機關(guān)(單位)按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限分別報區(qū)委組織部、區(qū)人社局進行審批。
政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級,由區(qū)人社局負責(zé)審批;政府系統(tǒng)副科級以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級,副科晉升正科級,正科晉升副處級,副處晉升正處級,由區(qū)委組織部負責(zé)審批。
區(qū)委組織部、區(qū)人社局嚴(yán)格按照規(guī)定和管理權(quán)限予以審批,在《職級晉升審批表》上加蓋公章。
擔(dān)任副處級職務(wù)的公務(wù)員晉升正處級職級的,由區(qū)委組織部報上一級組織部門按規(guī)定程序?qū)嵤?/p>
5.落實待遇。
2015年10月底之前,各部門、各單位以《職級晉升審批表》為依據(jù),按照工資調(diào)整審批程序,對職級晉升人員調(diào)整工資待遇,財政部門及時予以兌現(xiàn)。
公務(wù)員晉升職級后,享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。
基本工資,按原人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕58號)規(guī)定的晉升職務(wù)相應(yīng)增加工資的辦法執(zhí)行;津貼補貼原則上按晉升后職級相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,公務(wù)交通補貼等依據(jù)工作崗位職責(zé)發(fā)放的補貼按實際所任職務(wù)對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(四)晉升管理。
公務(wù)員晉升職級后,工作崗位不變,仍從事原崗位工作。
晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,不能按職級晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
按規(guī)定條件晉升職級的區(qū)以下機關(guān)公務(wù)員交流到市以上機關(guān)后,按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定明確職務(wù)。
如明確的職務(wù)層次低于職級,可保留原職級待遇。
四、政策規(guī)定
(一)關(guān)于任職年限計算
1.任職年限,從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計算,滿12個月為1周年。
2.任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次,任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次,任職年限條件延長1年。
3.因年度考核不稱職降低一個職務(wù)層次任職的人員,按新任職務(wù)重新確定能否晉升職級,之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限合并計算。
4.年度考核確定為基本稱職等次、不進行年度考核和參加年度考核不定等次的,本考核年度不計算為晉升職級的任職年限。
除新錄用公務(wù)員外,每有1個年度考核不定等次的,任職年限條件延長1年。
5.已實行執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)警員職務(wù)序列的人民警察計算任職年限時,按以下辦法處理:二級警長任職經(jīng)歷按副調(diào)研員掌握;三級警長任職經(jīng)歷按主任科員掌握;四級警長和一級警員任職經(jīng)歷合并計算,按副主任科員掌握;二級警員任職經(jīng)歷按科員掌握;三級警員任職經(jīng)歷按辦事員掌握。
6.參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中,參照管理前在行政管理崗位的工作人員,參照管理后所任職務(wù)的任職年限與參照管理前在相當(dāng)行政管理崗位的任職時間合并計算;參照管理前只有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作人員,根據(jù)參照管理后所任職務(wù),按照與機關(guān)同等條件人員大體平衡的原則確定任職年限。
7.從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位的人員,根據(jù)其調(diào)任職務(wù),結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件,比照調(diào)入單位同等條件人員確定任職年限。
8.任職年限調(diào)整計算時,只計算1993年及以后有考核結(jié)果的年限。
(二)關(guān)于幾種情況人員的條件把握
1.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和碩士研究生以上學(xué)歷人員,按其現(xiàn)工資待遇對應(yīng)的相應(yīng)職務(wù)層次晉升職級。
2.已進行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案、因組織安排提前離崗的在編人員,在嚴(yán)格考核測評的基礎(chǔ)上,符合職級晉升條件的可晉升職級,同時必須由組織安排適當(dāng)工作。
3.受處分的人員,處分期內(nèi)不能晉升職級,處分期不計算為晉升職級的任職年限,處分期滿后符合晉升條件的可以晉升職級。
受警告、記過、記大過、降級處分的,根據(jù)處分對年度考核結(jié)果的影響確定任職年限條件延長的時間,具體辦法按前述職級晉升條件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
受撤職處分的,解除處分后按新任職務(wù)重新計算任職年限,之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限不合并計算。
4.對超職數(shù)配備的干部,符合職級晉升條件的晉升職級;不符合職級晉升條件的轉(zhuǎn)為享受與現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)職級的待遇。
晉升職級且退出現(xiàn)任職務(wù)和轉(zhuǎn)為享受相當(dāng)職級待遇的,均可不占原職務(wù)層次職數(shù),但仍按原職務(wù)層次進行管理,可在原職務(wù)層次基礎(chǔ)上按規(guī)定晉升職務(wù)。
要嚴(yán)格執(zhí)行中央組織部、中央編辦、國家公務(wù)員局《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》(組通字〔2014〕5號)規(guī)定,不得超職數(shù)配備干部和自行提高職級待遇。
(三)其他有關(guān)問題
1.專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員建立職務(wù)與職級并行制度的辦法另行制定。
相關(guān)辦法出臺前,暫按本實施方案執(zhí)行。
2.建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,自中辦發(fā)〔2015〕4號文件印發(fā)之日(2015年1月15日)起實施。
首次實施后轉(zhuǎn)入常態(tài)化管理,要及時履行職級晉升程序,晉升職級的時間以達到規(guī)定條件的日期為準(zhǔn)。
3.晉升職級的人員,自晉升職級的下月起執(zhí)行晉升后職級相應(yīng)的工資待遇。
兌現(xiàn)待遇所需資金,按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
五、工作要求
建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容,政策性強,涉及面廣,情況復(fù)雜,必須扎實細致地做好組織實施工作。
(一)強化領(lǐng)導(dǎo)。
為切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),我區(qū)成立了機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組,區(qū)長李廣義任組長,區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長賈瑞生,區(qū)委常委、組織部長馮峻任副組長,區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局、區(qū)編辦為成員單位。
(二)嚴(yán)格實施。
各部門、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行本實施方案,不得自行擴大實施范圍,不得自行變更晉升職級的條件,不得自行出臺提高職級待遇的措施。
原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級待遇的做法,一律停止執(zhí)行。
對違反規(guī)定的,要堅決予以糾正,并追究責(zé)任。
(三)正確引導(dǎo)。
實施過程中,要做好政策解釋和思想政治工作,為該項制度順利實施打下良好思想基礎(chǔ)。
要密切關(guān)注各方面的反應(yīng),正確引導(dǎo)社會輿論。
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