2022貴州省六盤(pán)水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位引進(jìn)人才6人公告

為加強(qiáng)全區(qū)煤礦安全監(jiān)管隊(duì)伍力量，滿(mǎn)足新形勢(shì)下全區(qū)煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)管的需要，做好電煤供應(yīng)工作，保障全區(qū)煤礦安全生產(chǎn)，為水城區(qū)新型工業(yè)化能源安全提供人才保障。根據(jù)《中共六盤(pán)水市水城區(qū)委辦公室　六盤(pán)水市水城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈六盤(pán)水市水城區(qū)人才引進(jìn)辦法(試行)〉的通知》(水黨辦發(fā)〔2021〕161號(hào))精神，為確保本次人才引進(jìn)工作順利完成，特制訂《六盤(pán)水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位2022年引進(jìn)煤礦監(jiān)管急需緊缺人才簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《簡(jiǎn)章》)。

一、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)引進(jìn)條件、公開(kāi)引進(jìn)程序、公開(kāi)引進(jìn)結(jié)果“三公開(kāi)”制度。引進(jìn)工作按照制定人才引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布人才引進(jìn)公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、引進(jìn)計(jì)劃和職位

六盤(pán)水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位2022年擬引進(jìn)煤礦安全監(jiān)管急需緊缺人才6名，詳見(jiàn)《六盤(pán)水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位2022年引進(jìn)煤礦監(jiān)管急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位一覽表》)。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)對(duì)象需具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策;

3.具有良好的職業(yè)道德，有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐能力;

4.具有符合引進(jìn)職位要求的身體條件和工作能力;

5.政治素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，未受過(guò)任何紀(jì)律處分;

6.身體條件符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定;

7.年齡為18周歲以上(2004年11月9日以前出生)、30周歲及以下(1992年11月9日以后出生);具備大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，且取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)，年齡可放寬至35周歲(1987年11月9日以后出生);具有碩士研究生學(xué)歷，年齡可放寬至40周歲(1982年11月9日以后出生);具有博士研究生學(xué)歷，年齡可放寬至45周歲(1977年11月9日以后出生);具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，年齡可放寬至45周歲(1977年11月9日及以后出生)，具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，年齡可放寬至50周歲(1972年11月9日及以后出生)。專(zhuān)業(yè)符合《職位一覽表》要求。

8.具備本次引進(jìn)所需的其他資格條件。

(二)以下人員不能報(bào)名本次引進(jìn)：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或觸犯刑律被免予刑事處罰的;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;

4.經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的;

5.聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的;

6.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分的;

9.經(jīng)人民法院決定納入失信被執(zhí)行人員;

10.在職人員近三年年度考核有基本稱(chēng)職(基本合格)、不稱(chēng)職(不合格)情況的;

11.在各級(jí)招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

12.未經(jīng)單位及其主管部門(mén)和同級(jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員;

13.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人;

14.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

15.水城區(qū)財(cái)政供養(yǎng)人員。

四、引進(jìn)程序

(一)　信息發(fā)布：2022年11月2日在六盤(pán)水市水城區(qū)政府網(wǎng)(http：//www.shuicheng.gov.cn/)發(fā)布人才引進(jìn)信息。

(二)報(bào)名方式及資格審查

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年11月9日—2022年11月15日(上午9：00-12：00，下午2：30-5：30)(節(jié)假日不休)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：六盤(pán)水市水城區(qū)能源局政工室。

4.報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照職位及資格條件等要求，選擇一個(gè)符合條件的職位報(bào)考，多報(bào)視為報(bào)名無(wú)效。報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息要真實(shí)、準(zhǔn)確、不得弄虛作假。需提供以下資料：(1)報(bào)名信息表(附件2);(2)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件(2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件)、學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”;(3)本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件;(4)應(yīng)聘職位所需的其他證明材料原件及復(fù)印件;(5)國(guó)(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”等原件及復(fù)印件;(6)在職人員須提供所在單位和主管部門(mén)以及所在地同級(jí)組織、人社部門(mén)同意報(bào)考的證明材料原件及復(fù)印件;(7)近期藍(lán)底免冠彩色一寸照片5張(含電子版);(8)取得中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的需提供相應(yīng)資格證原件及復(fù)印件。

5.報(bào)名資格審查：由區(qū)能源局工作人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)審查并收取相關(guān)資料。審查合格的，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確認(rèn)后方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)考試

本次人才引進(jìn)考試方式為面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

1.面試成績(jī)按百分制計(jì)算，并按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)字，面試成績(jī)達(dá)70分及以上方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

2.面試不設(shè)開(kāi)考比例(職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名實(shí)際合格人數(shù)達(dá)不到1：3的職位，仍然開(kāi)考;無(wú)人報(bào)名的職位，該職位的引進(jìn)計(jì)劃相應(yīng)取消)。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行公告。

(四)體檢

根據(jù)引進(jìn)人才計(jì)劃數(shù)，按面試成績(jī)由高到低以1：1的比例確定體檢對(duì)象，面試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員另行加試。若有放棄體檢、或體檢不合格的人員，該人員所報(bào)的職位不再進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

體檢在領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

(五)考察

考察工作由本次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，抽人組成考察組對(duì)入圍考生進(jìn)行考察，每個(gè)考察組由兩名以上在職在編人員組成。考察采取查閱檔案，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，走訪(fǎng)等方式進(jìn)行，主要了解被考察對(duì)象的政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)被考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，再次確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

對(duì)于考察不合格人員，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組作審定后，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，被取消資格人員所報(bào)的職位不再進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用審批

資格審查貫穿全過(guò)程，如提供虛假證件、材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消聘用資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

1.經(jīng)考察合格人員，確定為擬聘用人員，由六盤(pán)水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位引進(jìn)煤礦監(jiān)管急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在六盤(pán)水市水城區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有影響聘用問(wèn)題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.公示結(jié)束無(wú)影響其聘用的其他問(wèn)題，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，報(bào)六盤(pán)水市水城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、六盤(pán)水市人力資源和社會(huì)保障局備案，再按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、待遇

有關(guān)待遇按六盤(pán)水市水城區(qū)人才引進(jìn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、疫情防控

為在疫情防控安全的前提下開(kāi)展好現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格復(fù)審、面試等環(huán)節(jié)，所有參加本次人才引進(jìn)的考生必須嚴(yán)格遵守《貴州省2022年人事考試新冠肺炎疫情防控要求(第六版)》，否則所產(chǎn)生的所有后果由考生自行承擔(dān)。若考試前國(guó)家、省關(guān)于疫情防控的規(guī)定發(fā)生變化，將根據(jù)新規(guī)定另行公布考試有關(guān)疫情防控要求。請(qǐng)廣大考生務(wù)必在考試前密切關(guān)注有關(guān)疫情防控規(guī)定和要求的變化，做好相應(yīng)的參考準(zhǔn)備，確保順利參加考試。

七、工作紀(jì)律

本次引進(jìn)工作在六盤(pán)水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位引進(jìn)煤礦監(jiān)管急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各方面監(jiān)督。在引進(jìn)過(guò)程中，堅(jiān)持原則，遵守紀(jì)律，按程序、條件嚴(yán)格把關(guān)，做到公開(kāi)、公平、公正，真正把優(yōu)秀人才引進(jìn)來(lái)。工作人員有違紀(jì)情況的，按規(guī)定給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任。引進(jìn)人員有弄虛作假的，取消聘用資格，已聘用的，解除聘用合同。

八、其他要求

(一)聘用人員嚴(yán)格按聘用合同書(shū)進(jìn)行管理，新聘用人員實(shí)行1年試用期，在水城區(qū)最低服務(wù)年限5年，服務(wù)期從簽訂聘用合同書(shū)之日起計(jì)算。對(duì)試用期滿(mǎn)考核合格的予以正式聘用。如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期限未滿(mǎn)的情況下，因個(gè)人原因離開(kāi)服務(wù)單位的，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

(二)本次引進(jìn)煤礦監(jiān)管急需緊缺人才職位的專(zhuān)業(yè)參照貴州省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。

(三)報(bào)考人員要密切關(guān)注發(fā)布的疫情防控有關(guān)公告和準(zhǔn)考證中關(guān)于疫情防控的內(nèi)容，參加本次引進(jìn)的各環(huán)節(jié)過(guò)程中，按要求做好疫情防控。考生應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從考試組織單位和招聘單位的防疫工作要求，配合做好防疫工作。

(四)本方案由六盤(pán)水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位2022年引進(jìn)煤礦監(jiān)管急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、六盤(pán)水市水城區(qū)能源局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜由六盤(pán)水市水城區(qū)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(五)報(bào)名、政策咨詢(xún)電話(huà)。六盤(pán)水市水城區(qū)能源局(聯(lián)系人：宋安疆;聯(lián)系電話(huà)：0858-6665615)。

附件1：六盤(pán)水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位2022年引進(jìn)煤礦監(jiān)管急需緊缺人才職位一覽表．xls

附件2：六盤(pán)水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位2022年引進(jìn)煤礦監(jiān)管急需緊缺人才報(bào)名信息表．doc

附件3：個(gè)人防疫情況申報(bào)表．doc

附件4：六盤(pán)水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位2022年引進(jìn)煤礦監(jiān)管急需緊缺人才現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名新冠肺炎疫情防控須知．docx

附件5：貴州省2022年人事考試新冠肺炎疫情防控要求（第六版）．docx

2022年11月2日

原標(biāo)題：六盤(pán)水市水城區(qū)能源局下屬事業(yè)單位2022年引進(jìn)煤礦監(jiān)管急需緊缺人才簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.shuicheng.gov.cn/newsite/zwgk/zdly/jycy/zpxx/202211/t20221102_76981324.html

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（編輯：donghaiyang）