國企合同制和編制的區(qū)別

國企合同制和編制的區(qū)別如下：

1、工資待遇的區(qū)別。國企里合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，如果是基礎(chǔ)崗位，編制人員比合同工多10%-20%;

2、福利待遇的區(qū)別。國企編制人員與合同工每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)都差不多，但是住房公積金，過節(jié)費(fèi)、補(bǔ)貼等等方面，國企編制人員的這些費(fèi)用是合同工的2-3倍。這也是很多人一直想從合同工轉(zhuǎn)向體制內(nèi)的原因之一;

3、發(fā)展空間。合同工的發(fā)展空間是很小的。一般進(jìn)單位初會(huì)簽訂一個(gè)3-5年的合同，當(dāng)合同期滿之后，很可能會(huì)再換一撥。因?yàn)檎�常簽合同是第一�?-5年，第二次就10年了，10年后就是無固定期限合同的。所以企業(yè)會(huì)在這部分開源節(jié)流的。真正的晉升空間也是只針對(duì)于編制內(nèi)的員工而言的。所以很多人擠破頭都要進(jìn)去編制內(nèi)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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